Il modello tipologico dell'Olanda e il suo ruolo nell'orientamento professionale

La personalità è il modello generale di comportamento, percezione e pensiero che ciascuno di noi ha abbiamo, essendo la nostra configurazione individuale unica e distintiva rispetto a quella del il riposo. Tuttavia, i tratti stessi che compongono questa personalità sono più o meno gli stessi, sebbene li possediamo in gradi diversi all'interno di un continuum.

Le grandi differenze tra l'uno e l'altro significano che sono stati fatti tentativi per integrare le conoscenze riguardanti la personalità in diverse correnti di pensiero, che generano diversi modelli di personalità e alcuni dei quali hanno un obiettivo specifica. Un esempio di ciò è il modello tipologico dell'Olanda., che propone una serie di modelli di personalità di base utilizzati principalmente nel campo dell'orientamento professionale.

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Il modello tipologico dell'Olanda

Il modello tipologico di Holland è una proposta per un modello di personalità che nasce dall'intenzione dell'autore di generare una teoria esplicativa riguardo al scelta di un'occupazione professionale, legando caratteristiche e tratti diversi al corretto svolgimento e gusto per determinati compiti e campi lavoro. Per l'autore, tendiamo a voler trovare un alto livello di

congruenza tra la nostra personalità e il tipo di compito che svolgiamo.

Per Holland, la scelta di una specifica carriera o professione dipenderà dallo sviluppo dell'insieme di elementi e tratti che costituiscono la personalità, la persona essendo più competente e provando una maggiore soddisfazione nel proprio lavoro basata sull'armonia tra la sua personalità e il tipo di compito che svolge.

Con l'obiettivo di contribuire ad aiutare nell'orientamento professionale, l'autore ha generato un modello esagonale con sei tipi principali di personalità, che si collega a determinati tipi di ambienti e interessi. Questo non significa che non possiamo svolgere un compito che non corrisponda al nostro tipo di personalità, semplicemente che partendo dalla base di Quelli di noi che sono alla ricerca di un lavoro in cui possiamo sviluppare le nostre abilità principali tenderanno a cercare e sentirsi più a loro agio in determinate aree. proverei a trovare lavori per i quali potremmo sentire una vocazione, nonostante il fatto che potremmo finire per svolgere compiti che non gli corrispondono.

Il rapporto tra professione e personalità è bidirezionale: non è solo che certe professioni richiedono certe abilità e modi di fare le cose ma deriva anche dal fatto che il tipo di compito attrae persone con a personalità concreta. Ciò ha come risultato che un gran numero di professionisti in un dato settore tendono ad avere, se lo sono svolgere tale occupazione per vocazione e non per mera necessità, relativamente simile.

L'attribuzione a un certo tipo di personalità o la scelta di una carriera o di un'altra non sono né migliori né peggiori, essendo tutte ugualmente positive e necessarie. Inoltre, bisogna tenerne conto difficilmente una persona si rifletterà totalmente con un solo tipo di personalità: abbiamo tutti tratti diversi che ci rendono esseri complessi e che possono farci rientrare in profili differenti. In questi casi la scelta professionale può sembrare più complicata, anche se in genere alcune caratteristiche o interessi prevalgono su altri.

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I diversi tipi di personalità

Come abbiamo detto, il modello Holland stabilisce, a seconda delle caratteristiche predominanti di ciascun individuo, l'appartenenza o il possesso di uno dei sei tipi di personalità che facilitare l'orientamento verso alcuni tipi di professioni. I sei tipi sono i seguenti.

1. Realistico

La personalità realistica si riferisce a quel modello di comportamento e di pensiero che tende a vedere il mondo come un tutto oggettivo e concreto. Prendono il mondo come viene. Tendono ad essere realistici, dinamici, materiali e sebbene non siano asociali, il contatto con gli altri non è la loro massima priorità. Di solito sono anche pazienti e costanti.

Questi tipi di personalità tendono a sentirsi più a loro agio nell'eseguire lavori diretti, con forti componenti pratiche e che richiedono una certa mobilità e un uso sistematico degli elementi. Tendono a distinguersi nell'uso di strumenti meccanici e necessitano di precisione manuale. Campi come l'agricoltura e l'allevamento, l'architettura o l'ingegneria favorirebbero questo tipo di personalità.

2. Intellettuale

Questo tipo di personalità tende più ad osservare e analizzare il mondo, spesso in un certo senso astratto e cercando di fare associazioni e trovare relazioni tra i fenomeni che in esso accadono. Sono personalità curiose, analitiche, con una tendenza all'introspezione e all'uso della ragione rispetto alle emozioni. Non sono particolarmente socievoli e tendono ad avere un approccio al mondo piuttosto teorico., non interessato alla pratica così tanto.

Questa personalità corrisponde principalmente a compiti basati sulla ricerca. Fisica, chimica, economia o biologia sono alcune delle aree in cui si osservano più spesso questi tipi di personalità.

3. Sociale

L'aspetto più notevole delle persone con questo tipo di personalità è il bisogno o il desiderio di aiutare gli altri affrontandoli, e il loro elevato bisogno di interazione umana. Di solito sono persone molto empatiche e idealiste, altamente comunicative e hanno una certa facilità o gusto per le relazioni e la cooperazione.

Il tipo di compiti in cui si trova solitamente questo tipo di personalità sono tutti quelli che coinvolgono a contatto diretto con altre persone e in cui tale interazione esiste come obiettivo l'idea di dare supporto al altro. Psicologi, medici, infermieri, insegnanti o assistenti sociali di solito hanno caratteristiche di questo tipo di personalità. Di solito i compiti più meccanici non sono di suo gradimento.

4. Artistico

La creatività e l'uso dei materiali alla ricerca dell'espressione sono alcuni degli elementi principali che caratterizzano la personalità artistica. Non è raro che queste siano persone. impulsivo, idealista e altamente emotivo e intuitivo. L'estetica e la capacità di proiettare le proprie sensazioni nel mondo sono importanti per loro e tendono ad essere persone indipendenti. Sebbene provino anche a vedere il mondo dall'astrazione, tendono a concentrarsi maggiormente sull'emozione e tendono a non amare ciò che è meramente intellettuale, avendo la necessità di elaborare e creare.

Pittori, scultori o musicisti sono alcuni dei professionisti che tendono ad avere questo tipo di personalità. Ma anche ballerini e attori, scrittori e giornalisti.

5. Imprenditore

La capacità di persuasione e le capacità comunicative sono aspetti tipici della personalità imprenditoriale. Un certo livello di dominio e la ricerca di successo e potere sono comuni in questo tipo di persona, così come il coraggio e la capacità di rischiare. Sono generalmente persone socialmente abile e molto estroverso, con capacità di leadership e un alto livello di energia.

Le professioni in cui prevalgono queste tipologie di persone sono il mondo bancario e degli affari. Anche i venditori e gli uomini d'affari hanno spesso tratti di questo tipo di personalità.

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6. Convenzionale

Siamo di fronte a un tipo di personalità caratterizzato da un gusto per l'ordine senza la necessità di introdurre grandi cambiamenti in esso. Né richiedono un grande contatto sociale a livello lavorativo. Tendono ad essere persone altamente organizzate, ordinate, disciplinate e formali. Una certa tendenza al conformismo non è rara, dato questo identificarsi con l'organizzazione stabilita. Tendono ad essere agili e logici.

All'interno di questo tipo di personalità troviamo persone con una vocazione per aspetti come contabilità, lavoro d'ufficio, lavoro di segreteria, bibliotecari... in generale con tendenza a cercare l'ordine.

Conclusione

Il modello tipologico di Holland, pur avendo dei limiti ed essendo stato criticato per numerose ragioni (ad esempio, non consente di prevedere se all'interno dello stesso tipo di ambiente livello professionale, una posizione piuttosto che un'altra può essere più raccomandabile e vale anche la pena considerare che ci saranno persone le cui caratteristiche si sovrappongono a più di una delle tipologie), continua ad essere Oggi uno dei più rilevanti nell'ambito dell'orientamento professionale.

È ampiamente noto il test che Holland ha creato sulla base di questo modello, il Vocational Preferences Inventory, che è servito anche come base per la creazione di altri questionari e modelli che ci consentono di offrire un approccio migliore al rapporto tra caratteristiche di personalità e adattamento a determinati campi professionisti.

Riferimenti bibliografici:

• Olanda, J. (1978). La scelta professionale. Teoria delle corse. Editoriale Trillas: Messico.
• Martinez, JM; Valli, F. (2008). Applicazione della teoria di Holland alla classificazione delle occupazioni. Adattamento dell'inventario della classificazione professionale (ICO). Rivista messicana di psicologia, 25 (1): 151-164. Società Messicana di Psicologia, Messico.