IT Recruitment: Strumenti di recruiting per profili tecnologici

Il settore professionale della tecnologia dell'informazione (IT) sta crescendo a passi da gigante. Nel settore tecnologico sono sempre più richieste posizioni come analista di big data, programmatore o sviluppatore web. Tuttavia, la particolarità che caratterizza il mercato del lavoro di questo settore – a differenza di altri più tradizionali – è che ci sono pochi professionisti che possiedono le qualifiche necessarie per ricoprire i posti di lavoro disponibili. loro offrono.

In altre parole, la domanda è molto superiore all’offerta, quindi sono le aziende stesse a dover “catturare” i professionisti per inserirli nei loro progetti. Ciò ha portato sempre più aziende ad assumere reclutatori professionisti nel settore del reclutamento IT per effettuare la selezione del personale.

In cosa consiste il lavoro di un reclutatore IT?

I recruiter IT sono quei professionisti che si occupano di ricercare e selezionare i talenti, ovvero registrare la persona più qualificata per occupare una posizione lavorativa in un determinato progetto industriale tecnologico. In generale, vengono assunti da aziende o organizzazioni per svolgere questo lavoro. Pertanto, il loro ruolo è quello di fare da perno tra i candidati e l’azienda, operando come intermediario tra entrambe le parti.

Il recruiter deve essere in grado di fornire molteplici soluzioni per inviare offerte di lavoro ai giusti professionisti, attuando le strategie necessarie per attrarre talenti. Viene chiamata la ricerca attiva di candidati per coprire un posto vacante Reperimento nel campo delle Risorse Umane, ed è una fase del processo di selezione che il professionista deve saper gestire con competenza e rapidità.

Un recruiter IT può utilizzare diversi strumenti di recruiting digitale, come vedremo di seguito, ma deve possedere altre competenze condivise con i recruiter che effettuano i processi di selezione tradizionale. Ad esempio, sebbene gli strumenti facilitino il compito di ricercare i profili ideali per una posizione, il recruiter deve tenere traccia dei migliori candidati e dare loro certezze feedback o feedback. Allo stesso tempo, devono possedere sufficienti capacità interpersonali per dialogare in modo assertivo con i rappresentanti delle aziende che hanno assunto i loro servizi.

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Strumenti di recruiting per profili tecnologici

Ora, all’interno del processo di reclutamento dei profili tecnologici, sono state sviluppate diverse piattaforme che rappresentano uno strumento molto utile per facilitare questo compito. In termini generali, questi siti tendono, da un lato, a mettere in contatto le aziende con potenziali candidati per un posto vacante in base alle loro capacità o competenze. D’altro canto, hanno il compito di aiutare le aziende a valutare i candidati in modo pratico; una metodologia molto più fruttuosa e realistica rispetto all'analisi di un curriculum. Ad esempio, queste piattaforme potrebbero presentare a uno sviluppatore una sfida di codifica per testare le proprie capacità. Successivamente ne vedremo alcuni:

1. HackerRank

HackerRank è una piattaforma nata nel 2012 che permette la valutazione dei candidati in base alla risoluzione di un problema che mira a mettere alla prova le loro capacità.. Questa piattaforma ti consente di inviare istantaneamente a tutti i candidati una sfida che soddisfi i requisiti della posizione per la quale si stanno candidando. Successivamente, HackerRank crea una classifica o elenco gerarchico in base alle prestazioni di ciascuno dei candidati. Negli ultimi anni HackerRank ha cercato di sviluppare sfide sempre più adeguate ai problemi reali che i professionisti IT potrebbero dover affrontare.

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2. DevSkiller

DevSkiller è un sito che ha collaborato con aziende rinomate come PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen o Unicef, con l'obiettivo di aiutare le aziende a identificare i migliori talenti. Allo stesso modo, è responsabile del miglioramento delle competenze che gli individui già possiedono. DevSkiller offre corsi gratuiti per muovere i primi passi per diventare un professionista del reclutamento tecnico certificato.

3.CodiceSegnale

CodeSignal è una piattaforma con sede in California, fondata nel 2014, che offre diversi servizi per il reclutamento di profili tecnologici. Ad esempio, per risparmiare tempo, consente ai reclutatori di concentrarsi sui candidati più qualificati per una posizione, fungendo da "imbuto" per progetti ad alto volume. Altri prodotti si concentrano sull'organizzazione dei processi di selezione che cercano di eliminare completamente i pregiudizi che un intervistatore potrebbe soffrire nel prendere una decisione, con l’obiettivo di garantire un processo più giusto.

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4.ProvaGorilla

TestGorilla è una piattaforma danese che offre valutazioni per aiutare i reclutatori a cercare talento, secondo il suo slogan, in modo che le sue decisioni siano “più veloci, più facili e prive di vincoli”. pregiudizi”. Così come altre piattaforme, TestGorilla offre una prova gratuita del servizio. Note aziende appartenenti a diversi mercati, da H&M a Sony, hanno scelto di sostituire i curriculum cartacei con i test proposti in questa pagina.

5. Punteggio di lavoro

Jobscore è una piattaforma americana facile da usare che promette attraverso i suoi servizi aiutare i reclutatori a risparmiare tempo e denaro trovando gli esperti più adatti al posto vacante in questione. Jobscore offre diversi piani sia per piccole che per grandi aziende con l'obiettivo di trovare i candidati più qualificati per la posizione.

6. Assumi EZ

HireEZ è una piattaforma di reclutamento basata su una metodologia che utilizza l’intelligenza artificiale (AI) per identificare e attrarre talenti. Offre inoltre soluzioni per migliorare la leadership e il reclutamento. D'altra parte, HireEZ ha un'accademia di reclutamento che cerca di formare professionisti in questo settore; con alcuni percorsi formativi di grande interesse come l'utilizzo di tecnologie come chatGPT per l'acquisizione di talenti. Tutti i corsi HireEZ forniscono certificazioni a coloro che si formano presso l'accademia.

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