Perché le donne fanno pagare di meno? 5 cause del divario salariale

Il divario salariale è una questione che non è stata del tutto chiarita. Negli ultimi decenni, la presenza delle donne sul posto di lavoro ha cessato di essere un'eccezione per diventare una cosa quotidiana.

Ciò è in gran parte dovuto al fatto che all'inizio di questo secolo molti paesi nel mondo hanno introdotto la legge sulle quote, che imponeva alle aziende una maggiore partecipazione delle donne. Tuttavia, quasi 20 anni dopo, il divario salariale è ancora presente.

Perché noi donne facciamo pagare di meno? 5 cause del divario salariale

Le ragioni per cui le donne ricevono meno reddito sono oggetto di molti studi. Il fenomeno si ripete in tutto il mondo e i dati danno risposte diverse, secondo la metodologia che è stata applicata per realizzarlo.

Tuttavia, quello su cui tutti sono d'accordo è che questo divario retributivo non esiste (perché anche in alcuni paesi è illegale) quando si tratta della stessa posizione e delle stesse attività. Cioè, non esiste una tabella diversa dei salari per uomini e donne.

Questo importante dato mostra che la differenza di reddito tra uomini e donne in età produttiva è dovuta a molteplici fattori che vanno oltre la stima di una retribuzione che viene assegnata. Le cause del divario salariale sono più complesse di così.

1. Il tipo di lavoro

Il tipo di lavori che concentrano le più alte assunzioni di donne, registrano salari più bassi. Vale a dire che in tutti i settori economici ci sono attività a cui vengono assegnati salari più bassi, o per poca esperienza o per preparazione che richiedono, o perché nella filiera produttiva, questa attività è tenuta ad avere un costo inferiore per aumentare il reddito.

E guarda caso, queste attività sono state tradizionalmente assegnate alle donne. Ciò non significa che gli uomini non possano esercitarli e che in tal caso vengano pagati più degli altri. No, non è così, però gli uomini ricorrono raramente a questi lavori, mentre le donne si candidano più frequentemente e anche lavorando lo stesso numero di ore degli uomini in altre attività, ricevono uno stipendio più basso.

2. Difficoltà di accesso a posizioni di alto livello

Gli incarichi di alto livello e le posizioni strategiche sono ancora riservati agli uomini. Sebbene la presenza delle donne sul posto di lavoro sia passata dall'8% al 44% negli ultimi 15 anni, la presenza delle donne in posizioni di leadership, continua a restare indietro. I dati sono incoraggianti: l'ultimo studio di Grant Thornton International ha rivelato che l'87% delle aziende ha attualmente almeno una donna in posizioni manageriali.

Tuttavia, questo è ancora considerato un motivo in più per il divario salariale, poiché in avanzamento di carriera, le donne sono sempre in ritardo rispetto alle loro coetanee maschio. Questo perché ci sono ancora pregiudizi sulle capacità di leadership delle donne. Per questo motivo puoi trovare molte donne con la stessa formazione ed esperienza delle loro superiori, ma che guadagnano meno e senza possibilità di promozione.

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3. Lavoro di cura

Tradizionalmente, tutto il lavoro di cura dei bambini e dei malati è ricaduto sulle donne. Quando c'è un membro della famiglia che ha bisogno di cure, la prima opzione è che lo faccia la donna.. Nel caso dei bambini, è la madre. Quando c'è un adulto malato, come i genitori o le persone anziane, è ancora più frequente che sia la donna ad occuparsi della cura e dell'assistenza.

Ciò richiede alle donne di conciliare il lavoro e la vita professionale con il lavoro da casa.. La conseguenza è che percepiscono un reddito inferiore perché non è possibile per loro fare straordinari e in molte occasioni richiedono un congedo che incide direttamente sulla loro retribuzione. È persino frequente che le donne chiedano una riduzione dell'orario di lavoro, per poter conciliare il lavoro con la vita familiare o con il lavoro di cura.

4. Età

Il fenomeno dell'età e della proporzione con lo stipendio non sembra essersi evoluto. Storicamente, gli uomini hanno aumentato il loro reddito con l'avanzare dell'età, contrariamente a quanto accade con le donne. Questo fatto è cambiato negli ultimi decenni, ma è un fatto che continua. Il divario salariale tra le donne che hanno più di 50 anni oggi è del 27%, ma le donne più giovani non hanno un margine così ampio.

E sebbene la tendenza indichi che nei prossimi decenni questa percentuale diminuirà fino al 4%, il fatto è che le donne attualmente ricevono un reddito inferiore man mano che invecchiano. Ciò è comunemente dovuto al fatto che le donne hanno lunghi periodi di inattività (a causa della maternità o della cura dei malati o delle persone in terza età) o la mancanza di aggiornamento nel proprio settore, spesso per gli stessi motivi della difficoltà a conciliare vita lavorativa e famiglia.

5. Maternità

La maternità è diventata un fattore determinante per il reddito delle donne. Diversi studi affermano che il divario salariale è minore mentre le donne sono single e senza figli (solo il 4%) ma questa percentuale aumenta in modo sorprendente se si confronta il reddito delle donne sposate e già madri con quello degli uomini sposati con figli.

Questo è totalmente correlato alla percezione quando si assume personale o si considera una promozione. Attualmente, si ritiene ancora che una donna sposata con figli non abbia il tempo ideale per dedicarsi al lavoro, e che la sua priorità è la sua casa, quindi è considerato meno adatto alla sua assumere.

Al contrario, i padri maschi sono percepiti come persone in cerca di stabilità lavorativa e sono più facilmente presi in considerazione per promozioni o nuove assunzioni.

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Riferimenti bibliografici

• La situazione del divario retributivo di genere nell'UE (2018). Preso da https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Il divario di genere senza retribuzione: le donne in Spagna svolgono il doppio del lavoro non retribuito degli uomini (2018). Preso da Paese.