Le 10 domande più comuni in un colloquio di lavoro

Il processi di selezione sono caratterizzati dalla creazione di un quadro di dialogo in cui l'organizzazione ottiene tutte le informazioni rilevanti sui candidati in pochi minuti.

Poiché il tempo scarseggia e le conseguenze di scegliere la persona sbagliata per svolgere un ruolo possono essere molto costose, il professionista che cerca di sapere le cose su di noi in un colloquio di lavoro dedicherà tutti i suoi sforzi per porre le domande chiave in modo da mostrarci come siamo senza quasi esserne consapevoli esso.

Se stai leggendo questo articolo perché sei interessato a trovare un lavoro il prima possibile, ti consigliamo di farlo dai un'occhiata a questi tre testi utili con suggerimenti a questo scopo:

• "Colloqui di lavoro: i 10 errori più comuni"

• "I 7 atteggiamenti più apprezzati in un colloquio di lavoro"

• "Come affrontare un colloquio basato sulle competenze: 4 chiavi per ottenere il lavoro"

Le 10 domande più comuni in un colloquio di lavoro (e come affrontarle)

Al di là delle caratteristiche specifiche di ciascuna organizzazione, alcune di queste domande chiave sono comuni in un gran numero di aziende e

è normale che compaiano in qualsiasi colloquio di selezione. Ciò significa che, sebbene la popolarità di queste domande sia dovuta alla loro utilità ed efficacia nel fornire dati sul candidati, le persone interessate a un lavoro hanno anche un vantaggio: la possibilità di essere preparati per quando il ascolta.

In questo articolo ci concentreremo proprio su queste domande comuni in un colloquio di lavoro e sul strategie per offrire una buona risposta, fornendo tutte le informazioni che siamo tenuti a fornire in ciascuna di esse Astuccio.

1. Potresti parlarmi di te?

È tempo di offrire quattro pennellate su se stessi. La persona incaricata di intervistarti non solo analizzerà il contenuto di ciò che dici, ma anche Valuterà anche la tua capacità di esprimerti e comunicare aspetti rilevanti su di te di fronte a una domanda largo. Ecco perché è consigliabile non cadere nel nervosismo e fare tutto il possibile per offrire una risposta ben congegnata.

2. Hai già svolto lavori simili a questo?

La conversazione che partirà da questa domanda sarà intervallata da commenti sul tuo CV, quindi cerca di essere chiaro quale delle tue precedenti esperienze lavorative ha richiesto abilità o attitudini da parte tua che ritieni possa essere messo alla prova anche nel lavoro per cui ti stai candidando.

3. Conosci questa organizzazione?

Certo, se la verità è che non sai nulla dell'azienda o dell'organizzazione in cui vuoi entrare, c'è poco che puoi fare per uscire bene da questa domanda. Tuttavia, se hai dedicato del tempo a conoscere le caratteristiche di base del sito in cui vuoi iniziare a lavorare, ricorda che non basta rispondere affermativamente ed elencare gli aspetti che ricordi del sito. Idealmente, cogli l'occasione per esprimere il tuo interesse per l'organizzazione. Ad esempio, puoi commentare brevemente i motivi che ti hanno portato a cercare informazioni o cosa sapevi del sito prima di considerare di entrare nel processo di selezione.

4. Cosa cerchi in questo lavoro?

Questa è una di quelle domande a cui non esiste una buona risposta, quindi il meglio che puoi fare è anticipare il aspetto di questo argomento nel colloquio di lavoro e provate un po' la risposta, che dovrebbe essere il più chiara possibile possibile. La maggior parte delle aziende cerca di sapere, tra le altre cose, Fino a che punto sei interessato al compenso monetario e al raggiungimento degli obiettivi per sapere se ti adatti bene alla posizione per cui ti stai candidando. Quest'ultimo dipenderà dal fatto che tu sia o meno una fonte di conflitto sul lavoro o che sperimenti bruciato.

A proposito, ricorda che sottolineare l'importanza dello stipendio non deve essere male valutato in tutti i colloqui di lavoro, indipendentemente dal posto vacante. Per i lavori poco qualificati, ad esempio, non è raro impiegare persone la cui motivazione principale è il salario.

5. Cosa puoi contribuire tu che altri candidati non fanno?

Questa è una delle domande più frequenti e anche una delle più importanti. Devi affrontarla come se dovessi contribuire a breve titolo sulla tua esperienza o abilità. La risposta corretta è quella che parla di te in senso pratico, piuttosto che personale o filosofico.

6. Quali sono le tue aspettative di stipendio?

Nel momento in cui viene posta questa domanda (cosa che accadrà a meno che il prezzo non sia già fissato a priori), la cosa migliore è limitarsi a rispondere in modo piatto e univoco, poiché il contrario può essere interpretato come un modo per nascondere le tue intenzioni.

7. Dove ti vedi in futuro?

Quando si pone questa domanda, la persona incaricata di condurre l'intervista intende informarsi sulle tue motivazioni e aspettative per la promozione o il cambiamento di lavoro. Attenzione: sarà molto meglio se sei ambizioso ma entro certi limiti ragionevoli. Idealmente, dovresti attenerti a a via di mezzo tra conformismo ed eccessiva autostima nel valutare il proprio futuro professionale.

8. Qual è il tuo principale punto di forza?

È opportuno rispondere con un punto di forza che è molto chiaramente legato al lavoro E, se puoi, dovresti fare un esempio per illustrarlo. Se stai facendo domanda per una posizione contabile, la cosa logica sarà che enfatizzi la tua efficienza o la tua affidabilità. Se è il caso che stai intervistando per occupare un sito di pubblicità creativa, innovazione, dinamismo e creatività devono essere le tue risorse principali.

9. Quali sono i tuoi principali punti deboli?

È normale che la persona che ti intervista ti chieda di elencare tre o quattro caratteristiche di te che possono essere viste come debolezze. La cosa migliore che puoi fare è parlare di queste "debolezze" commentando anche le misure che puoi prendere in modo che non siano un problema, o puoi anche dire perché pensi che assomigli a una debolezza positivo. Per esempio:

• Sono giovane e non ho molta esperienza, ma penso che possa essere positivo in quei compiti che richiedono creatività e nuovi punti di vista perché non sono abituato a pochi modi di lavorare.

• Non mi piace molto parlare al telefono, ma nel mio lavoro precedente stavo perdendo la paura e ora mi esibisco bene.

10. Avete domande?

Alla fine di un colloquio, è consuetudine lasciare uno spazio ai candidati per porre le loro domande. In questo momento puoi (in effetti, dovresti) mostra il tuo interesse per l'organizzazione e la posizione, allo stesso tempo ottieni informazioni rilevanti per finire di sapere se sei interessato al lavoro. Allo stesso tempo, il personale addetto al reclutamento saprà di più su di te attraverso le domande che poni e le aree in cui sei interessato.