Teorie dell'attribuzione causale: definizione e autori

La psicologia sociale tenta di descrivere le leggi che regolano l'interazione tra le persone e la loro influenza su comportamento, pensiero ed emozione.

Da questo ramo della psicologia sono state formulate teorie su come spieghiamo il nostro comportamento e quello degli altri, nonché gli eventi che ci accadono; questi modelli sono noti come "teorie di attribuzione causale".

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La teoria dell'attribuzione causale di Heider

L'austriaco Fritz Heider ha formulato nel 1958 la prima teoria dell'attribuzione causale per spiegare il fattori che influenzano la nostra percezione delle cause degli eventi.

Heider credeva che le persone si comportassero come "scienziati ingenui": colleghiamo eventi con cause non osservabili a comprendere il comportamento degli altri e prevedere eventi futuri, ottenendo così un senso di controllo sull'ambiente. Tuttavia, tendiamo a fare semplici attribuzioni causali che tengono conto principalmente di un tipo di fattore.

Il modello di attribuzione di Heider distingue tra attribuzioni interne o personali ed esterne o ambientali. Mentre la capacità e la motivazione a mettere in atto comportamenti sono fattori interni, tra le cause situazionali spiccano la fortuna e la difficoltà del compito.

Se attribuiamo il nostro comportamento a cause interne, ce ne assumiamo la responsabilità, mentre se crediamo che la causa sia esterna, questo non accade.

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Teoria dell'inferenza corrispondente di Jones e Davis

La teoria dell'attribuzione di Edward E. Jones e Keith Davis è stato proposto nel 1965. Il concetto centrale di questo modello è quello di "inferenza corrispondente", che si riferisce a le generalizzazioni che facciamo sul comportamento degli altri in futuro in base a come abbiamo spiegato il tuo comportamento precedente.

Fondamentalmente, Jones e Davis hanno sostenuto che facciamo inferenze corrispondenti quando crediamo che certi comportamenti di una persona siano dovuti al loro modo di essere. Per fare queste attribuzioni occorre anzitutto che si possa affermare che la persona aveva l'intenzione e la capacità di compiere l'azione.

Una volta fatta l'attribuzione dell'intenzione, ci sarà una maggiore probabilità che si farà anche un'attribuzione disposizionale se il comportamento valutato ha effetti non comuni con gli altri comportamenti che potrebbero essersi verificati, se socialmente disapprovato, se colpisce l'attore in modo intenso (rilevanza edonistica) e se è diretto a chi fa l'attribuzione (personalismo).

Configurazione di Kelley e modello di covariazione

Harold Kelley ha formulato una teoria nel 1967 che distingue tra attribuzioni causali basate su una singola osservazione del comportamento e quelle basate su osservazioni multiple.

Secondo Kelley, se abbiamo fatto una sola osservazione, l'attribuzione è fatta in base alla configurazione delle possibili cause del comportamento. Per questo usiamo schemi causali, credenze sui tipi di cause che causano determinati effetti.

Evidenziano lo schema di molteplici cause sufficienti, che viene applicato quando un effetto può essere dovuto a uno di più possibili cause, e quello di molteplici cause necessarie, secondo cui più cause devono concorrere per una effetto. Il primo di questi schemi si applica solitamente agli eventi comuni e il secondo a quelli meno frequenti.

Quando invece avremo informazioni provenienti da fonti diverse, attribuiremo l'evento alla persona, al circostanze o stimoli basati sulla coerenza, la distintività e il consenso intorno al condotta.

Nello specifico, attribuiamo più facilmente un evento alle disposizioni personali dell'attore quando la coerenza è alta (la persona reagisce allo stesso modo in modo diverso circostanze), il carattere distintivo è basso (si comporta allo stesso modo di fronte a stimoli multipli) e il consenso è basso (altre persone non si comportano allo stesso modo condotta).

L'attribuzione causale di Weiner

La teoria dell'attribuzione causale di Bernard Weiner del 1979 propone di distinguere le cause sulla base di tre dimensioni bipolari: stabilità, controllabilità e locus of control. Ogni evento si troverebbe ad un certo punto in queste tre dimensioni, dando luogo a otto possibili combinazioni.

I poli di stabilità e instabilità si riferiscono alla durata della causa. Allo stesso modo, gli eventi possono essere totalmente controllabili o incontrollabili, oppure possono essere situati da qualche parte nel mezzo in questa dimensione. per ultimo, luogo di controllo si riferisce al fatto che l'evento sia dovuto principalmente a fattori interni o esterni; questa dimensione è equivalente alla teoria dell'attribuzione di Heider.

Persone diverse possono fare diverse attribuzioni causali allo stesso evento; Ad esempio, mentre per alcuni il mancato superamento di un esame sarebbe dovuto alla mancanza di capacità (causa interno e stabile), per altri sarebbe una conseguenza della difficoltà dell'esame (esterno e instabile). Queste variazioni hanno un'influenza chiave sulle aspettative e sull'autostima.

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Pregiudizi di attribuzione

Molto spesso facciamo delle attribuzioni causali logicamente sbagliate. Ciò è in gran parte dovuto alla presenza di pregiudizi attribuzionali, distorsioni sistematiche nel modo in cui elaboriamo le informazioni nell'interpretazione delle cause degli eventi.

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1. Errore di attribuzione fondamentale

L'errore fondamentale di attribuzione si riferisce alla tendenza umana ad attribuire comportamenti a fattori fattori interni della persona che li svolge, ignorando o minimizzando l'influenza dei fattori situazionale.

2. Differenze tra attore e osservatore

Mentre di solito attribuiamo i nostri comportamenti a circostanze e fattori ambientale, interpretiamo gli stessi comportamenti negli altri come conseguenza delle loro caratteristiche personale.

3. Falso consenso e false stranezze

Le persone pensano che gli altri abbiano opinioni e atteggiamenti più simili ai nostri di quanto non siano in realtà; Chiamiamo questo "falso consenso bias".

C'è un altro pregiudizio complementare, quello della falsa particolarità, secondo cui tendiamo a credere che le nostre qualità positive siano uniche o poco frequenti anche se non lo sono.

4. Attribuzione egocentrica

Il concetto di "attribuzione egocentrica" ​​si riferisce al fatto che sopravvalutiamo i nostri contributi nei compiti collaborativi. Anche ricordiamo i nostri contributi più di quelli degli altri.

5. Pregiudizio pro-sé

Il pregiudizio pro-sé chiamato anche bias egoistico o autosufficienza, si riferisce alla nostra naturale tendenza ad attribuire successi a fattori interni e fallimenti a cause esterne.

Il pregiudizio egoistico protegge l'autostima. È stato riscontrato che è molto meno marcato o si verifica nella direzione opposta nelle persone con tendenza alla depressione; Questa è la base del concetto di 'realismo depressivo'.