Domande illegali in un colloquio di lavoro

Recentemente sono emersi diversi casi in cui, nel processo di selezione per un posizione specifica in un'azienda, ai candidati è stato chiesto di effettuare un test di gravidanza. Questo test non ha alcun tipo di collegamento con la posizione in questione né è lecito o legale e di fatto la società in questione è stata denunciata e multata. Ma non è l'unico caso.

In molti processi di selezione del personale vengono messi in discussione aspetti che non riguardano l'azienda o che incidono sulla performance nella posizione offerta. Alcuni di loro sono addirittura illegali. Questo è esattamente ciò su cui ci concentreremo in questo articolo: la realizzazione di domande illegali in un colloquio di lavoro.

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Il processo di selezione del personale

Viviamo in un mondo in cui il mercato del lavoro è competitivo e ci sono un gran numero di persone interessate praticamente a qualsiasi possibile lavoro che si possa creare. Pertanto, quando un'azienda ha bisogno di riempire un posto vacante o espandersi e rende visibile questa domanda, di solito riceve centinaia (a volte anche migliaia) di risposte. E in quella situazione, devi

scegliere tra i candidati filtrando gli avversari in modo più o meno sistematico, qualcosa che è stato fatto per migliaia di anni (era già stato fatto nell'impero cinese).

La selezione del personale è il processo attraverso il quale l'azienda, dopo aver stabilito i criteri relativi alla tipologia di lavoratore che ricerca e le conoscenze necessarie per ricoprire la posizione in questione, procede alla ricerca del candidato più adatto al Bancarella. Per questo vengono utilizzate diverse tecniche come i test psicometrici che misurano l'abilità del soggetto in determinate aree. Un altro dei pilastri principali nella selezione del personale è il colloquio.

In un colloquio di lavoro un soggetto appartenente all'ente o azienda in questione o direttamente interessato all'assunzione di un lavoratore instaura un'interazione in cui si possono osservare le caratteristiche e/o attitudini del candidato e valutare se potresti essere adatto o meno alla posizione offerta attraverso una serie di domande o addirittura attività.

Le funzioni del colloquio di lavoro passano attraverso un primo contatto con il candidato per la posizione e la raccolta di informazioni sulla sua idoneità come candidato, per quanto riguarda conoscenze, abilità, attitudini e attitudini che possono essere utili nella posizione offerta a domanda. Ma dovrebbero limitarsi a questo: non dovrebbero entrare nella vita personale del soggetto a meno che non sia indispensabile per l'esercizio della carica.

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Quali domande sono illegali in un colloquio di lavoro?

A volte, le domande poste dall'intervistatore possono andare oltre questi limiti e rendere riferimento ad aspetti che non hanno a che fare con le funzioni del lavoro o le competenze del individuale. Queste domande sono illegali perché violano il diritto alla privacy, oltre a poter ipotizzare discriminazione ed esclusione per motivi estranei alla propria competenza professionale.

Tra gli aspetti che non dovrebbero essere messi in discussione ci sono stato civile, orientamento sessuale, aspettative di avere o non avere figli caratteristiche fisiche (salvo che non sia un requisito necessario per la posizione in questione), la presenza di malattie fisiche o psichiche, la razza di appartenenza o nazionalità, la convinzioni religiose o politiche (comprese le informazioni su dove sei attivo, se lo fai) o dettagli della vita personale irrilevanti per il esercizio della professione (non è compreso il fatto di chiedere esempi di situazioni in cui si è dovuto avvalersi di una competenza richiesta ad esempio).

In questo modo, domande frequenti come e tu, vuoi avere figli nel prossimo futuro? o sei sposato? sono illegali. Se vuoi valutare altri aspetti di queste domande, dovresti usare altre strategie. Anche qualcosa di apparentemente innocuo come l'età non è rilevante (non è il caso dell'esperienza professionale).

Ed è quello? queste domande possono generare un pregiudizio che porta alla discriminazione per motivi ideologici, genere e orientamento sessuale o razza o religione, contraria a quanto stabilito dalla legge. Per questo motivo, pur potendo decidere di rispondere, abbiamo anche la possibilità di rifiutare senza recarci danno. È anche possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, che può comportare una sanzione o una multa per l'azienda o l'azienda in questione.

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Perché li fanno?

A causa dell'elevata prevalenza di questo tipo di domande, è legittimo chiedersi il motivo per cui sono state poste.

In alcuni casi può essere fatto semplicemente per osservare la reazione del candidato alla domanda in questione. Va notato che questo è un processo di selezione e, tenendo conto dell'importanza dell'atteggiamento nello svolgimento di un progetto specifico, osservare come si comporta un soggetto in una situazione strana o una domanda scomoda o inaspettata può servire a suscitare il modo di pensare e agire di fronte alla pressione o sorpresa.

In questi casi il contenuto della risposta non è rilevante, ma ciò che sarebbe valutato sarebbe il modo in cui il candidato risponde o anche il modo in cui non risponde. Ciò non significa che sia ancora una domanda illegale.

Tuttavia, nella stragrande maggioranza dei casi ciò che si intende con questo tipo di domande è semplicemente ottenere informazioni dirette sulla vita della persona per farlo. prova a prevedere la tua produttività. Ad esempio, se una donna è incinta o sta pianificando di avere figli nel prossimo futuro, l'azienda potrebbe pensare che sia meglio per lei assumere qualcuno che non ha tali piani, evitando aspetti come la concessione del congedo di maternità o la ricerca di possibili sostituti.