Squadra familiare per il successo

Quando si sente parlare del mondo dello sport o degli affari, la parola squadra salta fuori molto spesso. E una squadra è fatta di persone, che sono quelle che rendono possibili i successi di qualsiasi organizzazione. Tuttavia, usciamo in strada e le cose potrebbero non apparire così; Non è un segreto che uno dei segni più visibili dei tanti problemi che stiamo avendo come società è individualismo eccessivo.

Entrambe le cose sembrano contraddittorie; ogni volta vogliamo più autonomia personale, ma la nostra bocca si riempie anche di espressioni come: “Io faccio parte di a squadra ”,“il successo appartiene alla squadra”, che ci porta a un complicato equilibrio che ostacola il nostro our esistenza. sì Per raggiungere quei successi di cui pretendiamo di far parte, si fa riferimento alle cosiddette 5 c, che ogni squadra deve avere per ottenere risultati. Sono ben noti, ovvero: Impegno, Comunicazione, Coordinamento, Fiducia, Complementarità.

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Rompere le dinamiche individualistiche in famiglia

È forse nell'ambiente coniugale e familiare che questa dicotomia (individualismo contro squadra) è più palpabileVogliamo essere sotto l'ombrello protettivo di qualcosa di solido, ma allo stesso tempo non siamo disposti a permettere che la nostra libertà venga minata. A volte è difficile dimostrare che la famiglia è una squadra, un gruppo di persone che hanno obiettivi comuni e si prefiggono obiettivi per raggiungerli.

Eppure, è forse il luogo in cui le 5 c hanno la maggiore capacità di potenziare e ottenere risultati visibili e benefici per ciascuno dei membri del nucleo familiare. Perché? Analizziamo le 5 c una per una.

1 impegno

Niente nella vita può essere fatto in modo soddisfacente senza un minimo impegno. Tutto ciò che fai in modo forzato o non scelto può portare al compimento di cose in modo banale e in nessun modo vantaggioso per te stesso e per un'organizzazione. Secondo Lehman "l'impegno trasforma una promessa in realtà, è un'azione superiore alle parole, è il trionfo quotidiano dell'integrità sullo scetticismo".

In un'organizzazione familiare è necessario che i suoi membri si sentano a proprio agio e felici a casa, impegnandosi a raggiungere accordi di convivenza che rappresentano un vantaggio per tutti i suoi membri, potendo anche rinunciare a qualcosa di personale. In qualche modo, ciascuno dei membri del nucleo familiare è responsabile del resto e questo si ottiene solo se l'impegno generale si basa su un impegno personale con se stessi. E questo impegno deve essere eterno.

2. Comunicazione

In un mondo iperconnesso a livello tecnologico, sorge il paradosso che ogni volta è più difficile per noi avere una comunicazione umana in modo naturale. In una relazione di coppia, matrimonio o famiglia, una comunicazione fluida, positiva e attiva è la chiave per relazioni forti e durature. E quella comunicazione o dialogo effettivo nasce dalla base, dall'inizio del rapporto di coppia. Una coppia che dialoga dall'inizio sarà una coppia preparata alla comunicazione con i propri discendenti.

I bambini devono avere fiducia nella comunicazione e nel dialogo fin dalla culla. L'ascolto attivo, un buon lavoro di empatia, l'assenza di critiche oltraggiose, utilizzando solo ciò che è costruttivo, consentirà una serie di competenze molto necessarie per la vita.

È sempre più palpabile la grande quantità di isolamento che si riscontra negli ambienti familiari e che sono seme di conflitti che se non vengono fermati in tempo porteranno a circostanze indesiderate. Ma la comunicazione o il dialogo coniugale è un'arte e come tale va appresa, va maturata, va gestita e va evoluta. Il mondo di oggi ha bisogno, più che mai, di grandi comunicatori, non alle grandi masse, ma in te a te.

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3. Coordinazione

La RAE definisce il coordinamento "come l'azione o l'effetto del coordinamento". Quando si parla di un team coordinato, si parla di esserci un processo e l'uso di strategie e modelli interdipendenti tra i suoi membri per raggiungere obiettivi comuni. Perché un team abbia un buon coordinamento, hai bisogno di qualcuno che lo esegua, hai bisogno di un leader.

Nella famiglia questo ruolo corrisponde al padre e alla madre, in parti uguali e all'unisono. Significa che sono consapevoli delle esigenze globali del gruppo e che sono coerenti con ciò che pensano, dicono e fanno.

Il grande leader non dà ordini, semplicemente la sua coerenza gli permette di essere un esempio e, allo stesso tempo, produce rispetto, cerca sempre obiettivi ambiziosi e realistici per sé e per l'organizzazione, ricercando il massimo sviluppo personale della propria membri. Per questo è fondamentale che l'unione di padre e madre sia forte, con regole e impegni chiari. Solo se i genitori sono forti, la famiglia sarà forte.

4. Fiducia

La famiglia è una comunità di persone il cui senso di appartenenza si basa su legami invisibili basati sulla fiducia che promuovono una relazione soddisfacente. Ciò porterà a una forte base di supporto per le situazioni che si verificano nella vita di tutti i giorni.

Rispettare e accettare ogni membro della famiglia così com'è, promuovere uno spazio di libertà e di comunicazione efficace, insegnare ai bambini a la vera libertà che li porta a trovare i principi che guidano la stessa natura umana, capire che la libertà ha qualcosa superati i limiti che metteranno in pericolo i principi personali, questi sono punti imprescindibili in un rapporto di fiducia famiglia. Non significa che la famiglia risolva tutti i problemi, ma dà le linee guida per esprimerli e condividerli.

La fiducia si basa su credibilità e rispettoPertanto, l'esempio del padre e della madre solidamente uniti, consentirà ai figli una crescita personale e sociale che permetta loro di credere in se stessi e nella famiglia.

5. Complementarità

Una squadra è composta da una serie di professionisti che dominano un determinato settore perché le loro qualità lo rendono tale. consentono e, allo stesso tempo, sono in grado di fornire altri membri in momenti specifici perché sono anche abili in altri le zone. Per realizzare questo, coesione e responsabilità personale e collettiva sono necessarie nei compiti da svolgere. In una famiglia questi elementi sono fondamentali per creare un ambiente positivo e stimolante.

La divisione delle faccende domestiche, mettendo le competenze di ogni membro al servizio degli altri, condividendo responsabilità e risultati, porterà a raggiungere risultati e armonia familiare in modo rapido, efficiente e efficace. È anche un modo per iniziare a infondere nei bambini fin dalla prima infanzia il positivo di queste performance.