Paradosso dell'uguaglianza di genere: cos'è e come si riflette nella società

La nostra società è progredita negli ultimi decenni verso la parità di diritti e doveri tra i due sessi.

Tuttavia, sono emersi fenomeni che i ricercatori stanno ancora cercando di spiegare. Uno di questi è il paradosso dell'uguaglianza di genere. In questo articolo cercheremo di capire meglio cosa significa e quali sono alcune delle basi che spiegherebbero la sua esistenza.

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Qual è il paradosso dell'uguaglianza di genere?

Il paradosso dell'uguaglianza di genere è un fenomeno rilevato analizzando il rapporto tra il grado di parità di diritti e libertà impiantate in una certa società insieme a statistiche riguardanti il ​​comportamento della popolazione basate sulla Genere. Il paradosso si verifica perché è stato osservato che, più una società è egualitaria, più si radica una serie di differenze tra uomini e donne women prima di certi modi di scegliere.

Perché è un fenomeno straordinario? Perché, a quanto pare, più simili sono le opportunità che entrambi i sessi hanno in tutti gli ambiti della vita, si potrebbe pensare che le differenze comportamentali tra loro debbano tendere a diluirsi sempre più fino a diventare praticamente scomparire. Ma il paradosso dell'uguaglianza di genere ci mostra che questo non sempre accade.

E non solo non succede, ma per certi aspetti, le differenze tra uomini e donne diventano molto più visibili in quei paesi o società apparentemente avanzate nell'uguaglianza di genere rispetto a quelli in cui gli indicatori mostrano di essere in uno stato di disuguaglianza molto più pronunciato.

Quindi, quello che ci si potrebbe chiedere è, come è possibile che più sforzi una società dedica a eliminare le barriere che differenziano uomini e donne, alcune di queste differenze si accentuano ogni volta Di più? Cercheremo di fare più luce su questa domanda esplorando più sfaccettature del paradosso dell'uguaglianza di genere di seguito.

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Il paradosso della parità di genere nell'istruzione

Uno dei settori in cui il paradosso dell'uguaglianza di genere ha acquisito maggiore forza è proprio nel campo dell'istruzione e nelle scelte che uomini e donne fanno per costruire le rispettive carriere. In questo senso, sono state osservate differenze più che evidenti tra i comportamenti posti in essere dai diversi i sessi nelle società più tradizionali (e quindi meno egualitarie) e quelle che si svolgono nelle più moderno.

Non è una questione di opinioni, ma di dati: paesi come l'Arabia Saudita, che hanno un punteggio ben al di sopra degli indici di disuguaglianza di altri come la Svezia, mostrano una proporzione straordinariamente più alta di donne laureate in ingegneria e altre carriere tecnologico. Nello specifico, in Arabia Saudita, quasi la metà dei laureati in queste discipline (45%) sono donne, contro appena il 15% osservato in Svezia.

Tuttavia, è chiaro che molto di più è stato legiferato e combattuto per le pari opportunità per donne e uomini in Svezia che in Arabia Saudita. Allora perché questo evidente paradosso dell'uguaglianza di genere appare quando analizziamo i tassi di studenti nelle carriere tecniche? Gli indicatori non dovrebbero avvicinarsi al 50% in ciascun genere più uguaglianza c'è nel paese?

Sebbene ciò avvenga in molti altri ambiti, sembra che la scelta della carriera sia una questione che sfugge a questa logica, e questo è dimostrato dagli indicatori. Dei paesi che, secondo diverse organizzazioni, si collocano al primo posto per l'uguaglianza di genere, solo donne rappresentano il 20% del totale dei laureati nelle cosiddette discipline STEM (in inglese, acronimi di science, technology, engineering e matematica).

Al contrario, nei paesi più diseguali tra uomini e donne, la percentuale di donne nelle scuole STEM sale alle stelle. Abbiamo già visto i dati per l'Arabia Saudita, ma è che in altri paesi, come l'Iran, questo indice sale al 70%. Perché?

Come si riflette sul posto di lavoro?

Un altro scenario in cui è stato osservato anche il paradosso dell'uguaglianza di genere è quello dell'imprenditorialità. Nel 2021, Steinmetz e il suo team hanno effettuato una meta-analisi di altri 119 studi in cui questo fenomeno è stato analizzato in più di 36 paesi, accumulando un campione totale di oltre 260.000 persone.

Questo lavoro ha offerto risultati simili a quelli che abbiamo già esaminato per quanto riguarda la scelta delle carriere universitarie. In questo caso, le donne provenienti da paesi meno egualitari avevano maggiori probabilità di iniziare e creare il proprio imprese rispetto a quelle di quelle società dove c'erano stati più progressi legislativi verso la parità tra generi. Un altro esempio del paradosso dell'uguaglianza di genere.

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Perché sta succedendo?

Ovviamente, la domanda che assale la mente di chiunque di fronte a questo approccio è: perché si verifica il paradosso dell'uguaglianza di genere? La prima cosa da tenere a mente è che questa domanda ha due segmenti da tenere in considerazione, perché Da un lato è necessario capire perché nei paesi disuguali c'è maggiore uguaglianza nell'ambito delle carriere, ma anche perché in paesi più egualitari c'è maggiore disuguaglianza.

In altre parole, se tale indice rimaneva fermo sia nei paesi egualitari sia in quelli non egualitari, se indicava una maggioranza di donne in carriera scienze, una maggioranza di uomini nella stessa o un'uguaglianza tra loro, ci si dovrebbe solo preoccupare di studiare perché le previsioni non sono soddisfatte in uno dei due casi.

Ma il paradosso dell'uguaglianza di genere rende la domanda controintuitiva in entrambi i casi: maggiore è l'uguaglianza nel società, più disuguaglianza in questo settore, ma anche, meno uguaglianza, meno disuguaglianza nella scelta delle discipline scientifico. Pertanto, avremo bisogno di ipotesi che spieghino entrambi i problemi, o una per ogni situazione, in modo che spieghino il paradosso in modo complementare.

Una delle idee che alcuni ricercatori hanno lanciato per cercare di dare una base esplicativa a questa domanda è quella economica. In questo senso, è ovvio che le discipline tecniche tendano a segnalare in futuro stipendi più alti rispetto ad altri tipi di carriera. Pertanto, l'approccio sarebbe quello, nei paesi più diseguali, le donne tendono a iscriversi di più a queste carriere per migliorare la propria posizione economica.

Questa ipotesi potrebbe spiegare in parte il paradosso dell'uguaglianza di genere, ma c'è un problema, ed è che si applicherebbe alla situazione dei paesi con disuguaglianze tra uomini e donne in chi ha un PIL basso, come accade per molti di loro, ma non servirebbe a fare luce sulla casistica dell'Arabia Saudita, ad esempio, Paese con disuguaglianze di genere ma ricco.

Allo stesso modo, l'ipotesi si concentrerebbe sui casi di paesi diseguali. Ma che dire di quelli in cui è stata raggiunta una grande uguaglianza tra donne e uomini? Una delle proposte per questo caso è stata controversa perché è in conflitto con i fondamenti stessi dell'uguaglianza di genere. Si riferisce alle preferenze innate l'uno dell'altro.

E se la domanda riguardasse semplicemente cosa piace fare di più agli uomini e da cosa sono più attratte le donne, sempre in termini statistici? Se così fosse, sembrerebbe che, una volta conseguiti uguali diritti e libertà per uomini e donne, entrambi sono più liberi di dire domande come la disciplina da studiare, senza coinvolgere gli altri variabili.

Se questa ipotesi fosse corretta, darebbe per scontato che gli uomini abbiano innatamente una maggiore preferenza per le carriere mentre le donne sono più frequentemente inclini alle discipline umanistiche, mediche, psicologiche e altre carriere. In tal caso, sembrerebbe che voler raggiungere il 50% di ogni genere in ognuno dei campi sarebbe una questione lontana dalle preferenze delle persone.

Questo caso solleva un interessante dilemma: quale società è più libera ed egualitaria, quella che impone restrizioni affinché la metà degli iscritti a ciascuna carriera sia di un genere e dell'altra metà dell'altro, ovvero quella che consente a ciascun individuo di scegliere liberamente il proprio futuro, avendo tutti esattamente le stesse opzioni su cui decidere?

È una questione davvero complessa a cui gli esperti non hanno ancora una risposta, quindi queste ipotesi sono ancora solo questo, ipotesi. Sono ancora necessarie molte ricerche al fine di comprendere il paradosso dell'uguaglianza di genere e quindi spiegare le differenze osservate in tutti i casi presentati.

Riferimenti bibliografici:

• Ahl, H., Nelson, T., Bourne, K.A. (2010). Il paradosso dell'uguaglianza di genere: un caso di studio imprenditoriale dalla Svezia. Giornale internazionale di genere e imprenditorialità.
• Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Effetti di genere sull'intenzione imprenditoriale: un modello di equazione strutturale meta-analitica. Giornale internazionale di genere e imprenditorialità.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). Differenze di genere nell'intenzione di avviare un'impresa. Una meta-analisi aggiornata ed estesa. Zeitschrift für Psychologie.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). Il paradosso dell'uguaglianza di genere nella scienza, nella tecnologia, nell'ingegneria e nell'insegnamento della matematica. Scienza psicologica.