10 הטיפים לשיפור קורות החיים שלך

אנו עומדים בפני שוק עבודה תובעני ביותר ולמרות שזה נראה תפקיד פשוט, קורות החיים הם המסמך שישמש אותנו כמצגתוזה יכול להוביל אותנו להצלחה... או לכישלון.

לכן זה חיוני לדעת מהם המפתחות לשיפור קורות חיים למרות שזה נכון מבחינה טכנית ויש לו את כל המידע הדרוש, זה לא גורם לנו לבלוט.

איך לשפר את קורות החיים שלך?

אם משהו מאפיין קורות חיים, הם מציגים מידע רב על אדם ממרחב מוגבל מאוד. צורך זה לדחוס נתונים לעמוד וחצי בלבד יכול להוביל להחלטות שגויות רבות ולתת תמונה שאינה תואמת את סוג המועמדים המבוקשים על ידי החברה אליה אנו שואפים להכנס.

קורות החיים הם הדבר הראשון שחברות שמציעות עבודה שאנחנו רוצים בדרך כלל מתקבלות עליה. פירוש הדבר שפשוט למנוע מהם לקרוא באמצע הטקסט זה מאתגר. על פי חקירה של "הסולמות"לוקח למגייס 6 שניות להחליט אם אתה זכאי לאחר שבדק את קורות החיים שלך.

אבל איך לפתח קורות חיים מוצלחים? איזה מידע צריך להכיל תוכנית הלימודים שלנו? בטקסט זה הצענו לפרום את המפתחות העיקריים הגורמים לכך שקורות חיים לא עוברים ישירות לפח האשפה.

10 נקודות יסוד להכנת קורות חיים טובים

ואז מ פסיכולוגיה ומוח, אנו מציגים בפניך את כל המידע הדרוש לך לפיתוח קורות חיים אשר יפתו את המגייס ויעזור לך למקסם את סיכוייך לקבל עבודה.

שיפור קורות החיים שלך יכול רק להביא לך השלכות חיוביות. התפקיד קרוב הרבה יותר עם קורות חיים רבי עוצמה המדגישים את המעלות המקצועיות והאישיות שלך.

1. בנה את קורות החיים שלך על סמך התפקיד אליו אתה שואף

אתה מוכר את עצמך על דף נייר, אז עליך להתאים את המידע שלך כך שישקף את מה שהחברה מחפשת. נסה לחקור את החברה ובקר באתר האינטרנט שלה כדי לברר את היעדים או הערכים שהיא מקדמת. נסו לתפוס את הפילוסופיה של החברה ואת המיקום בקורות החיים שלכם. צרו את קורות החיים האישיים שלכם והשתמשו בפורמט המתאים ביותר לענף בו אתם רוצים לעבוד.

לדוגמא: אם אתה מעצב גרפי, הכין קורות חיים המדגימים את שליטתך בתחום זה. אם, לעומת זאת, אתם שואפים לעבודה ניהולית בחברה רב לאומית, הקפידו על מודל קלאסי יותר של קורות חיים.

לגבי איזו תבנית קורות חיים להשתמש, אני ממליץ לך לקרוא מאמר זה:

• “סוגי קורות חיים - 4 דגמי קורות החיים (יתרונות וחסרונות)“

2. הדגיש את האיכויות שלך, אך לעולם אל תשקר

עליכם להיות כנים מכיוון שקורות החיים שלכם ישמשו לבניית הראיון אם אתם מהמועמדים שנבחרו. אל תכלול מידע כוזב מכיוון שהוא עלול לגרום לך לצרות בהמשך התהליך. השתמש בקורות החיים שלך כדי להדגיש את הכישורים והעוצמות שלך.

אם אתה משקר, זכור כי הסיכוי שהם יממשו את ההונאה הוא די גבוה, והתדמית שלך תיפגע לצמיתות. זה לא רעיון טוב. אני ממליץ לך להיות כנים, עם האמת אתה יכול ללכת הרבה יותר רחוק מאשר עם שקרים.

3. החלט אם ברצונך לכלול מטרה

יש אי התאמה בין המומחים לשאלה אם לכלול מטרה בקורות החיים שלך אם לאו. מגייס רשאי לדחות את בקשתך אם הוא חושב שיש לך ציפיות גבוהות מאוד לתפקיד. אם אתה רוצה לעבוד, דלג עליו. נהפוך הוא, אם מה שאתה רוצה הוא עבודה שאינה מתחת לציפיות שלך, אתה יכול לכלול אותה.

הכל תלוי בסוג התפקיד אליו אתם שואפים, ובתדמית שתרצו לתת כמקצוען.

4. קורות החיים שלך לא אמורים להיות ארוכים כמו שנות הניסיון שלך

זה יכול להיות מסובך אם יש לך ניסיון רב וגאה בדרך הקריירה שלך, אך עליך לכלול רק מידע רלוונטי לתפקיד. אם אתם בשנות העשרים לחייכם, כנראה שתשתמשו בעמוד יחיד. גם אם צברת ניסיון רב שנים, לא מומלץ להשתמש ביותר משני עמודים (גיליון אחד כתוב בחזית ובגב).

עדיף לייצר גיליון יחיד אך חזק ומושך לעין, מאשר לא להשתמש בחמישה או שישה עמודים של קורות חיים אינסופיים. הקצר, כן טוב, פעמיים טוב.

5. השתמש בחסר כדי להפנות את מבטו של המגייס לנקודות ספציפיות

נסה לא לכלול כל כך הרבה מידע שבסופו של דבר אתה מסיח את דעתו של המגייס. צור קורות חיים קלים לעיניים והשתמש ברווחים הריקים כדי למשוך את מבט המגייס לאותם היבטים חשובים בפרופיל שלך.

זכור כי צוות משאבי אנוש עשוי להשקיע מספר שניות בהערכת קורות החיים שלך, אז הקלו עליו ובחרו עיצוב המדגיש את הכישורים והחוויות הרלוונטיים ביותר שלכם.

6. השתמש בכדורים כדי להדגיש תפקידים, אחריות או הישגים

תחת כל עבודה שנעשתה, ציין תפקידים או הישגים ללא יותר מארבעה או חמישה כדורים. אל תשתמש במשפטים שלמים, עליך להגביל את עצמך לכתיבה מה הוגן והכרחי. מרחב זה יעזור למגייס לקבל מושג ברור למדי לגבי הפונקציות והמשימות שפיתחת בכל אחת מחוויות העבודה הקודמות שלך.

זכור: מידע הוגן, אל תעבור על המפרט את כל הפונקציות שלך.

7. כלול מידע אקדמי בקצרה

כלול רק מידע אקדמי הרלוונטי לתפקיד: שם המרכז, הכותרת ושנת הלימודים. עובדים מנוסים צריכים לכלול השכלה בסוף קורות החיים שלהם. אם אתה בוגר לאחרונה, אתה יכול לכלול פרויקטים לתואר אחרון או עבודות גמר הכוללות היבטים משמעותיים לתפקיד אליו אתה שואף.

חינוך חשוב, אך יש חברות שמעניקות לו חשיבות יחסית. חובתך לדעת באיזו מידה עליך להדגיש את ההיבטים הקשורים לניסיון העבודה שלך, או להכשרה שלך.

8. אל תכלול את התחביבים שלך

למגייסים אכפת רק מה אתה יכול לעשות למען החברה, אז אם אינך מצליח לחבר תחביבים לעבודה שאתה רוצה לקבל, מוטב שלא תכלול אותם בקורות החיים שלך. אם אתה מחשיב שהתחביבים שלך או התחביבים שלך שקשורים לתפקיד, אתה יכול לכלול אותם בסוף.

שפר את קורות החיים שלך על ידי ציין רק את המידע הרלוונטי לחברה שעשוי לדרוש את שירותיך המקצועיים.

9. אינך צריך להזכיר הפניות

אם המעסיק העתידי שלך רוצה לדבר עם הבוסים שלך לשעבר, אל תדאג: הם יודיעו לך כדי שתוכל לספק להם את איש הקשר. אל תספק את המידע אלא אם כן הם מבקשים זאתזה ייתן לך זמן להודיע ​​למנהל הישן שלך ולעדכן אותו.

אל תשכח לדבר עם הבוס הזקן שלך ולהסביר מדוע הם יתקשרו אליו ומה אתה חושב שזה יהיה. דרך טובה בשבילו להסביר את הכישורים והמיומנויות שלך לחברה בה הוא מעוניין אתה. היזהר, אל תכריח אותו לומר גם לפי מה, תן לו מעט חופש וביטחון.

10. השתמש בקורות חיים כרונולוגיים

תלוי באופן שבו המידע מאורגן, קורות החיים יכולים להיות מסוגים שונים. זהו אחד המפתחות בכל מה שקשור לשיפור קורות החיים שלך

קורות החיים הכרונולוגיים, המורכבים מהזמנת נתוני קורות החיים מהאחרונים ועד העתיקים ביותרזהו הפורמט הנפוץ ביותר והמקובל ביותר על ידי המגייסים. מצד שני, תכנית הלימודים הפונקציונלית, המורכבת מסידור קורות החיים לפי גושים נושאיים, היא מומלץ כאשר החוויה מפוזרת מאוד או כשיש פרקי זמן גדולים בהם הסתדר. זה יכול לגרום לקורות החיים המתפקדים להיות מובנים על ידי המגייסים המומחים ביותר, כדרך להרכיב את קורות החיים.

נקודות אחרות שכדאי לזכור בכדי לשפר את קורות החיים שלך

זכרו שקורות חיים לא יכולים להסתדר בלי מאפיינים בסיסיים בהרכב האסתטי שלהם:

• ברור, קונקרטי ותמציתי, האורך המינימלי והמקסימלי צריך להיות 1 או 2 עמודים.
• נעים לתפיסת המגייס.
• מחשב כתוב, ללא שגיאות, ללא תקלות וללא תיקונים ידניים.
• מצא אחד תבנית קורות חיים שמתאים לצרכים שלך.
• ריווח ועם שוליים רחבים.
• עם ה כותרות ודגשים או דגשים מעניינים.
• בלי לחשוף את כל המידע, מספיק כדי למשוך את תשומת ליבו של המגייס.

אם קורות החיים שלך הרשימו אותם ...

אם פעלת אחר הצעדים שציינו, מסרת את קורות החיים שלך לחברה והם התקשרו אליך... מזל טוב! עברת את המבחן הראשון. אבל עכשיו אתה צריך להתגבר על עוד אחד: הראיון.

במאמר זה מאת פסיכולוגיה ומוח שקוראים לו "10 הטעויות השכיחות ביותר בראיונות עבודה”אנו בודקים מהם הדברים שלעולם לא כדאי לך לעשות ראיון, כדי שתוכל ללכת ולהראות שאתה המועמד שהם מחפשים. בהצלחה!

הפניות ביבליוגרפיות:

• הכל, מ. (1997). 200 דגמי קורות חיים. בואנוס איירס: גרניקה.
• לנדרום, ר. (2005). קורות החיים: מדריך סטודנטים להכנה. Psi Chi. 9(2) 28-29.