7 העמדות המוערכות ביותר בראיון עבודה

בחברה עם מאגרי אבטלה הולכים וגדלים, אישורים אקדמיים וההיסטוריה של הלימודים מאבדת חשיבות בבחירת אחד המועמדים לבחור.

גישה וערכים של האדם השואף לעסוק בעבודה הופך לקריטריון חיוני לבחירת האדם המתאים ביותר לתפקיד. פילוסופיה של החברה וכי יהיו לו יותר מתקנים לתפקד היטב בדינמיקת העבודה האופיינית של הארגון.

7 עמדות חיוביות (ומוערכות) בראיונות עבודה

אף על פי שכישורים ויכולות נותרו בעלי חשיבות חיונית כאשר שופטים מועמדים ובוחרים את מי שעומד ב מינימום הכשרה וניסיון, נמצא ב יכולות של עבודה היכן שהגורם הקובע לזכייה בתפקיד בארגון הרצוי באמת. אנשים עם קורות חיים מתאימים לתפקיד יכולים להיות הרבה פחות פרודוקטיביים מהצפוי אם ההתאמה הרגשית וסגנון העבודה שלהם אינם מותאמים להקשר המקצועי.

מגייסי משאבי אנוש יודעים זאת, והם נוטים לשים חשיבות רבה ביחס שמפנים מועמדים. לפוסט. לפיכך, הצגת רפרטואר עמדות בלתי הולם של עובד החברה עשויה להיות ירידה לשנייה או מקום שלישי על בימת המועמדים הטובים ביותר, או אפילו פירושו הרחקה מהתהליך בהיעדר מועמדות הטוב ביותר.

בנוסף, צוותי משאבי אנוש יודעים כי הם בוחרים מועמד אך ורק על יסודם ואז מפנימים אותם. הערכים והגישות הנחוצים לתפקוד טוב הם תהליך איטי ויקר שאינו צריך להתממש נמל. כך,

שוקל יותר ויותר כי אלמנטים עמדתיים אלה חייבים להיות נוכחים מהרגע הראשון בכל מועמד לפני שילובם בארגון.

מהם הדברים שכדאי להימנע כדי ליצור חברה כמוך?: "10 התירוצים שאנשים לא יצרניים משתמשים בהם תמיד"

מדוע כדאי לשים לב לעמדות המוערכות ביותר בראיון?

כמו בראיון העבודה פנים אל פנים את התרחיש בו נצטרך להפוך את הפן שלנו לגלוי יותר קרוב לעמדות המוערכות על ידי המגייסים, טוב להיות ברור לגבי חלקן ולהתאמן באופן מינימלי שֶׁלָה הַחצָנָה.

ברור שאם עמדות אלה רחוקות מאוד מהמזג שלנו אִישִׁיוּת, סטרילי להעמיד פנים שהם חלק מאיתנו. אבל אם זה לא המקרה, כדאי לא לתת לעצבים ולפרוטוקול להגביל אותנו, לגרום לנו לנהוג באופן טבעי ולפעול כמחסום ראיון עבודה, מתרחק מהמטרה שלנו.

אם לזכור שעלינו להראות את עצמנו כפי שאנחנו, מרמזת גם על היכרות אילו עמדות מגדירות אותנו ומוערכות בראיון עבודה. זה ימנע מאיתנו להשקיף על החצנתו.

באילו משרות מוערך הכי הרבה יחס?

באופן כללי, חשיבות הגישה כמשתנה שיש לקחת בחשבון לבחירת המועמד האידיאלי הולכת וגדלה ככל שהתפקיד אליו נבחר חשוב יותר תרשים ארגוני. לפיכך, בראיון עבודה למשרה בתפקיד הנמוך ביותר בשרשרת הפיקוד, תקדיש פחות זמן לבחינת ההיבטים קשור להשפעה וגישות, בעוד ההפך יקרה כאשר מחפשים מישהו עם יכולת קבלת החלטות רבה ואנשים ללקוחות שלהם עמדה.

כאשר אתה מחפש מנהל מחלקה, למשל, רוב הזמן של ראיון העבודה יכול להיראות כמו שיחה ידידותית: זהו המרחב שבו חבר בחירת כוח האדם שופט את התאמתו של המועמד מבחינת ערכים, מוטיבציות ועמדות.

עמדות להראות בראיון עבודה

למרות שחלק מהעמדות המוערכות תלויות בתפקיד, ישנם מקרים המשותפים לכל המקרים בהם אתה בוחר לקבל מרווח החלטה מסוים. שבע עמדות אלה הן:

1. הֶחלֵטִיוּת

הוא בערך היכולת לתקשר היבטים חשובים, בין אם חיובי או שלילי, בתקיפות אך מבלי להיות פוגע. מִישֶׁהוּ אסרטיבי מידע רלוונטי לעולם אינו נשמר מחשש לפגוע בשיח.

להיות מעט תקיף יכול להיות כתוצאה שבעיות מצטברות מבלי שהממונים ידעו על קיומן, ולכן התפוקה מתערערת. בראיון עבודה, דרך טובה להפגין אסרטיביות היא לדבר על ציפיות הקריירה ועל מה שאתה מצפה למצוא בארגון המדובר.

2. סַקרָנוּת

הסקרנות מתבטאת ב מראה עניין בארגון שאליו אתה שואף להשתייך. מישהו סקרן יוכל להסתכל מעבר ליעדי הקריירה המיידיים שלהם ולכן סביר יותר שילמד במהירות כיצד עובדת החברה.

בנוסף, הוא יגלה לפני בעיות אפשריות שלא נעלמו מעיניהם של השאר. עם זאת, מומלץ לא לתת לסקרנות זו להפוך להתערב בעבודתם של אחרים.

3. חביבות

בהקשר המקצועי, קל מאוד שהאחריות השונה וחלוקת העבודה מובילות לכשלים בתקשורת, לשחיקה מקצועית או ליצור אקלים של מתח. יחס אדיב לכל האנשים אינו מוערך רק מסיבות ברורות החורגות מהתחום המקצועי, אלא גם משמש לשמור על אקלים ארגוני מתאים העובדה שהצורך לקיים אינטראקציה עם אנשים רבים אינה נתפסת כמקור לסכסוך.

בנוסף, יש להציע את אותו הטיפול הנכון לכל חברי הארגון, הן מסיבות אתיות והן על מנת ליצור קבוצות הרמטיות.

4. פרואקטיביות

ניתן לזהות גישה יזומה גם אצל אנשים המדברים בשפה שאינה ידועה לנו. מישהו יוזם מבין שראיון העבודה הוא מרחב לדיאלוג, ולא ועידה בהתאמה אישית בה כל אדם מעביר מסרים באופן חד צדדי.

מעבר לתחום התקשורתי, יוזמות משתקפת במתקן להציע פתרונות ולתרום דברים שלא צפויים מאיתנו.

5. רוח מעשית

פרט לתפקידים ספציפיים מאוד, רוב הארגונים נוטים לייחס ערך גבוה יותר ל רוח מעשית מאשר בעיות ופתרונות בתיאוריה. פירוש הדבר שעל המועמד להוכיח שהוא אדם מציאותי, עם רגליו על הקרקע, שאינו מוסח כל הזמן מהצהרות מופשטות.

בראיון העבודה זה אומר שתתעניינו יותר בתחומי ההתערבות חומר של הארגון מאשר על פי הפילוסופיה שלו (מכיוון שניתן לגשת לאחרונים באמצעות ראשון).

6. גישה מגיבה

על המועמדים להיות פרואקטיביים, אך הם גם צריכים יודע מתי להקשיב. זה כמובן אומר שלא צריך להפריע לאנשים כשהם מדברים, אבל זה גם צריך להיות ברור כשמדובר בהכרה ברשויות השונות ובהכרה בסמכותן כאשר הם מדברים על התחום המקצועי שלהם.

7. מכוונת תוצאות

על המועמד לגלות עניין לדעת מהן המטרות הסופיות של הארגוןוהפוך את הפעילות שלך לממוקדת בקצוות אלה ולא באחרים. בראיון העבודה זה אומר לדבר על חוויות מקצועיות קודמות עם דגש על חשיבות המטרות שנקבעו באופן אובייקטיבי, ולא באופן מופשט.