מהי סביבת VUCA?

סביבת ה- VUCA היא מושג שיצר צבא ארה"ב בשנות התשעים, על ידי בית הספר למלחמה בצבא ארה"ב לאחר המלחמה הקרה.

מונח זה החל לשמש בארגונים להתייחס למשאב ליצירת אסטרטגיות הסתגלות למצב הנורמלי החדש.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

מה אנו מבינים בסביבת VUCA?

VUCA הוא ראשי תיבות המשמשים לתיאור או השתקפות:

• תנודתיות
• חוסר ודאות
• מוּרכָּבוּת
• דו משמעות

במוסדות עסקיים או חינוכיים מסוימים נעשה ניסיון להעביר את המושג הזה בכל הרמותמכיוון שהם מתייחסים ברצינות לחשיבות של התחלת הכנה לעתיד, עם הצורך שיהיה צוות שעובד בסביבת העבודה שלהם עם חדש כישרונות וידע חדש המאפשר להם להסתגל לנורמת העבודה החדשה, הצליחו להתמודד עם הסיטואציות והאירועים הבלתי צפויים המתעוררים במרכז עבודה.

יישומה לנוכח משברים ושינויים

דמות המנהיגות החיובית חיונית להתאמה לשינויים הנדרשים במצב הנוכחי המושפע מ- Coronavirus. לשם השגת מטרה זו, חברות מסוימות החלו בתוכניות פיתוח בהתבסס על גישה זו כדי ליצור רווחה בתחומי החיים של עובדיה.

תוכניות אלה מקדמות כישרונות כגון: חוסן, אופטימיות, כישורים חברתיים, סבלנות, כישורים בין אישיים, שיתוף פעולה ועבודת צוות, כדי שם כמה מהם.

כישרונות אלה תמיד היו נחוצים להשגת סביבה של דו קיום בריא בסביבות עבודה, וכעת הם מתגבשים כ משאב הכרחי להתאמה לשינויים חדשים המתעוררים באופן בלתי צפוי.

לפיכך, חברות עומדות בפני האתגר של אימונים ו / או ניפוי באגים, גיוס כישרונות חדשים או לקדם את הצוות שממלא כישרונות אלה בעמדות פיתוח מרכזיות למטרות עֵסֶק.

למרות זאת, לא כל החברות מספקות תמיכה בהדרכה, והם יצטרכו לנקוט בחיפוש אחר האדם הנכון בזמן, להשתתף בפגישות של אימון, פסיכותרפיה וקורסים, אם כספם מאפשר להם להשתתף באחת מהייעוצים הללו בעלי מקצוע. אלו כמה אפשרויות שירות למי שרוצה לדאוג לעבודתם או ביצועי היזמות שלהם, תוך שמירה על חיים פעילים בעבודה.

• אתה עשוי להתעניין ב: "7 התפקידים והתפקידים של פסיכולוגים עסקיים"

אתגר ההסתגלות לחדש

מכיוון שהחיים מחייבים אותנו להסתגל ולהתגבר על תסכול מול שינויים בלתי צפויים, בתוך חלק גדול מאזורי חיינו נוכל לסבול מהשלכות בעיקר של אופי רִגשִׁי; זה מחייב לפתח מצבים פסיכולוגיים כגון אמפתיה, גמישות, סובלנות, מוטיבציה עצמית, התמדה, שליטה עצמית רגשית...

אלו מיומנויות חשובות ונטייה, במיוחד במקרה של משפחות המושפעות מההסתגלות לעבודות עבודה, אבטלה וקשיים אחרים.

אני רוצה להדגיש את היכולת המדהימה להתגבר על המצבים הללו שיש למשפחות, ולהתאים צורות פעולה חדשות שלפחות הם בדרך כלל יודעים להגיש בקשה מהכוחות שלהם כשהם מרגישים שהם כבר לא יכולים להתמודד עם הבעיות בבתיהם, בעבודה ובעבודתם. יְלָדִים; במקרים רבים הם הצליחו לבנות תרחישי למידה המתאימים לדרישות של כל אחד מבני המשפחה.

מכאן הצורך לאמץ מודל חיים המאפשר לנו להפיק את המיטב מסביבה לא ברורה, עם שינויים מהירים, ותרחישים שמובילים אותנו ליצור את הבעיות המוצגות כאתגרים.

מול משברים כמו COVID-19, נצטרך לשנות את הדרך בה אנו רגילים לחשוב ולפעול, שמבצעים את חיי היומיום שלנו אחרת. שימוש באנשי מקצוע בתחום הבריאות, מאמרים וכל מיני מקורות מידע מדעיים העומדים לרשות כולם באינטרנט, על ידי אנשי מקצוע אשר אנו מציעים למידה חדשה ומסלולים טובים יותר לליווי צמיחת ילדינו ושלנו כבוגרים במציאות זו שנגעה בנו. לחיות.