שמונה סוגי חוזי העבודה (ומאפייניהם)

אחד החששות העיקריים של אזרחי המדינות השונות בעולם הוא עבודה ו / או היעדרה. קיום עיסוק הכרחי, מכיוון שהוא מאפשר לנו לממש פונקציה חברתית אשר בו זמנית מאפשר לנו להשיג את המשאבים הדרושים כדי לספק לנו את המרכיבים הדרושים לקיום ולרווחתנו.

עם זאת, יש לתגמל את המאמץ והזמן המוקדש לפעילות העבודה באופן כלשהו, ​​המחייב הסכם בין האדם שיעבוד לבין האדם, החברה או המוסד שייהנו מהאמור מַאֲמָץ.

הסכם זה הוא חוזה העבודה. אך להסכמים שתושג יהיו מאפיינים שונים, תלוי במטרה או בעיתוי הגיוס. זה בגלל זה ישנם סוגים שונים של חוזה עבודהשנראה לאורך מאמר זה.

• מאמר קשור: "יחסי עבודה: 7 סיבות ללמוד קריירה זו"

חוזה העבודה: מאפיינים

חוזה העבודה הוא ההסכם אליו הגיע העובד והמעסיק ובאמצעותם נקבעים ופורמלים השירותים והפעילויות שיבוצעו בשנית על ידי העובד, כמו גם התגמול שיקבל כתשלום עבור שירותיו.

כמו כן, הזכויות והחובות נקבעים של כל אחד מהצדדים, כמו גם הסכמה הדדית של היחסים המסחריים ומטרת היחסים האמורה.

היבטים נוספים שיש לקחת בחשבון ושחייבים לבוא לידי ביטוי בבירור בחוזה הם משך הזמן שלה, קיומה או היעדרה של תקופת ניסיון, ההתחייבות והצורך בהודעה מוקדמת במקרה של רצון לסיים את ההסכם לפני התקופה המוסכמת, השלכות של הפרתו על ידי אחד הצדדים וכל הסכם אחר שהושג בתהליך שְׂכִירָה.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "פסיכולוגיה של עבודה ופיתוח ארגוני: מקצוע עם עתיד"

סוגי חוזים

מכוח התכונות שראינו, ניתן להקים סוגים שונים של חוזים. בספרד, עד לפני מספר שנים היו לנו בסך הכל 42 סוגים של חוזה עבודה.

עם זאת, בדצמבר 2013 הצטמצם מספר סוגי החוזים לסך כולל של ארבעה סוגים בסיסיים המפורטים להלן.

1. חוזה בלתי מוגבל

זה סוג של חוזה ש נקבע ללא מגבלת זמן לגבי תקופת ביצוע השירות. במילים אחרות, חוזה מסוג זה אינו קובע תאריך סיום. היא מניחה קיום יציבות מצד העובד, ובמקרה שהמעביד יחליט להפסיק את יחסי העבודה, עליו לפצות את האמור לעיל.

ניתן לבצע סוג זה של חוזים באופן מילולי בלבד במקרים מסוימים, אם כי תמיד ניתן לדרוש (ולמעשה להמליץ ​​עליו) להיות רשמי בכתב.

בתורו, גיוס קבוע טומן בחובו שורה של יתרונות לא רק עבור העובד אלא גם עבור המעסיק, על ידי יכולת ליהנות מסוגים שונים של סיוע או ניכויים ממס תלוי בסוג העובד שנשכר. לדוגמא, אנשים עם מוגבלות, יזמים, צעירים, קבוצות בסיכון להדרה חברתית, אנשים מעל גיל 52 או אסירים לשעבר יראו סעיפים שונים הספציפיים להם מַצָב.

יש לקחת בחשבון כי למעט מקרים של תת-סוגים של חוזה ביניים, הכשרה או חוזה ביניים החלפה, סוג זה של חוזה יעבור אם חריגה באותה שנתיים של פעילות מסחרית עֵסֶק.

2. הסכם זמני

החוזה הזמני מניח אמנה בין מעסיק לעובד בה מתן השירותים נקבע לפרק זמן מוגדר.

בכללי, כולם חייבים להיעשות בכתב, אם כי ניתן לבצע חלקן בנסיבות ספציפיות בעל פה. תקופות הניסיון ישתנו בהתאם לזמן הגיוס שנקבע. לרוב, הרחבות מותרות. בתוך סוג זה של חוזים אנו יכולים למצוא כמה תת-סוגים, ביניהם הדברים הבולטים:

3. על ידי עבודה או שירות

סוג זה של חוזה משמש באותם יחסי עבודה שידוע שיש להם התחלה וסיום מסוימים, אם כי תאריך הסיום אינו בטוח והיא מוגבלת להשלמת שירות מסוים.

4. בסופו של דבר

סוג זה של חוזה, שמשכו מקסימום הוא שישה חודשים, הוא אחד הנפוצים ביותר כיום. באופן עקרוני, נעשה שימוש בחוזה זה באותם רגעים בהם חברה או מעסיק זקוקים לעזרה זמני בגלל נסיבות בלתי צפויות הדורשות יותר עובדים מאשר רָגִיל.

5. זְמַנִי

חוזה הביניים הוא מטרתו העיקרית לכסות או להחליף תפקיד פנוי באופן זמני. משך ההתקשרות מכסה את זמן היעדרותו של העובד או מקום פנוי להחלפה. בדרך כלל זה נעשה לפני הבקשה ומתן חופשת מחלה לעובדים, חופשות של אלה או בזמן שמתבצע תהליך בחירה למילוי המשרה הפנויה.

6. ממסר

סוג זה של חוזה משמש במצבים בהם יש צורך להחליף אדם בחברה לתקופה מסוימת, שיש בו הפחתה בשעות העבודה עקב פרישה חלקית. באופן זה, החוזה נערך לכיסוי החלק של יום העבודה המקביל לזה שהעובד המוחלף מפסיק לממש.

7. הכשרה ולמידה

יש להשתמש בחוזה מסוג זה רק עם אנשים בגילאי 16 עד 30 (עד 25 אם שיעור האבטלה יורד מתחת ל -15%).

תפקידו העיקרי הוא לאפשר החלפה בין פעילות בעבודה לאימון, שבעזרתו היא נועדה להגביר את הכנסת העבודה תוך מתן הכשרה מתאימה המאפשרת להם להתאמן באופן הולם. הם יכולים להימשך עד שלוש שנים לכל היותר, לאחר מכן ניתן (אם כי לא חובה) להיכנס לצוות ללא הגבלת זמן. התגמול לא יכול להיות פחות מהשכר הבין-מקצועי המינימלי, בהסכמתו בהסכם.

8. חוזה התמחות

באופן דומה לחוזה ההכשרה וההתמחות, חוזה ההתמחות מתבצע בתואנה של לשפר את הכשירות והמיומנות המקצועית של העובד על מנת להתאמן ביעילות. הוא מקושר להכשרה ספציפית, המציעה ניסיון במגזר תוך מתן הבנה טובה יותר של תכני ההדרכה. התגמול נקבע בהסכם, מבלי שהוא יכול להיות פחות מ 75% ממה שעובד באותו תפקיד יקבל.