תאימות: מדוע אנו נכנעים ללחץ עמיתים?

בטח שקלת אי פעם מדוע רוב האנשים נוטים למלא אחר תכתיבי הרוב.

פסיכולוגיה ניסתה לברר מה גורם לאנשים להתכופף ללחץ עמיתים, מהם הגורמים להתנהגות גרגרי, מה אופי הלחץ הקבוצתי ובאיזו מידה אדם מסוגל לוותר על הקריטריונים שלו לטובת המונים.

תאימות: הגדרה

ה תוֹאַמנוּת ניתן להגדיר כ- אותם שינויים או שינויים המתרחשים בהתנהגותו או בדעתו של אדם כתוצאה מלחץ אמיתי או מדומיין של אנשים או קבוצות של אנשים.

מספר ניסויים שמקרבים אותנו לתופעת הקונפורמיות

אחד הניסויים הפסיכולוגיים המשמעותיים ביותר היה שבוצע בשנות החמישים על ידי סולומון אש. אני מציע שתשים את עצמכם במצב הבא.

אתה מתנדב להשתתף בניסוי על שיקול דעת תפיסתי. בחדר יחד עם משתתפים אחרים, הנסיין מראה לכולם קו ישר (קו X), ובמקביל מראה לך עוד שלוש קווי השוואה (קווים A, B ו- C). המשימה היא לקבוע איזו משלושת השורות באותו אורך כמו קו X.

אתה יודע בבירור שהתשובה הנכונה היא שורה B וכך תציין בפני הנסיין מתי יגיע תורך. עם זאת, המשתתף הראשון מגיב שמדובר בשורה א ', באופן הגיוני התשובה שלו מפתיעה אותך. כשמגיע תורו של האדם השני, גם קו A עונה, כנראה זה התשובה השנייה תפתיע אותך עוד יותר ותתחיל לחשוב איך זה יכול להיות, אם זה ברור קו ב '? אבל כשמגיע תורו של המשתתף השלישי והוא אומר גם שורה א ', אתה בוחן את השורות פעם נוספת ומתחיל לפקפק ולתהות אם אתה יכול לטעות. משתתף רביעי, מגיב בתורו בצורה ברורה לקו A. לבסוף תורך מגיע ובאופן טבעי אתה עונה לשורה א ', ידעת זאת מההתחלה.

זה הקונפליקט שחוו המשתתפים במחקר של אש. הניסוי היה פשוט: הוא כלל איסוף סטודנטים באוניברסיטאות והצגתם את הקלפים השונים עם הקו הסטנדרטי ועם שלוש שורות אחרות להשוואה. המשתתפים נאלצו לענות בקול, והנושא הניסויי מעולם לא הוצב בעמדות הראשונות לענות, כך ששאר המשתתפים שהם שותפי הנסיין יוכלו לתת את התשובה הלא נכונה עליה סוכם קודם הנושא.

לחץ קבוצתי 'משנה' את התפיסה שלנו

תוצאות הניסוי הראו שכאשר הנבדק לא היה נתון ללחץ עמיתים והם הורשו לעשות זאת לבד סדרה של פסקי דין על אורך השורות, היה היעדר כמעט מוחלט של טעויות, בהתחשב בפשטות שיעורי בית. במקרים שהנושא עמד מול רוב פה אחד שענה לא נכון, בערך 35% מכל התשובות היו שגויות, הם התקפלו לשיפוטים שגויים שביצעו השותפים.

ניסויים אחרים דומים לאש

הניסוי של אש הועתק ביותר ממאה מחקרים במדינות שונות שהראו תוצאות זהות. התוצאות מראות שלפני רוב הפוסק שיפוט שגוי, אנשים נוטים להסתפק בתפיסה החברתית הלא נכונה.

במצב בו לא היו מגבלות על אינדיבידואליות, ולא היו סנקציות נגד אי התאמה, המשתתפים נטו להתאים את עצמם. מדוע השתתפו המשתתפים לדעתם של אחרים?

הגורמים וגורמי ההתאמה

הקונפורמיות נבעה משתי סיבות אפשריות: הם היו משוכנעים, לפני דעתם הרובית פה אחד, כי דעתם הייתה טועה או עקב אחר דעתם של אחרים כדי להתקבל על ידי הרוב או להימנע מהדחייה שתייצר מחלוקת הקבוצה. כלומר, לנבדקים היו שתי מטרות: להיות צודקים ולהשתלב בשאר חברי הקבוצה. בנסיבות רבות, ניתן להשיג את שתי המטרות בפעולה אחת.

בניסוי של אש, אם דעתם של אחרים לגבי אורך השורות הייתה זהה לשלך, ניתן היה לספק את שתי המטרות. למרות זאת, שתי המטרות היו בסכסוך והניבו את ההשפעה של הקונפורמיות. ההשפעה של התאמה לתגובות של אחרים לא קשורה כל כך לחיקוי כמו עם הצורך להפחית את הדיסוננס בין התפיסה של עצמו לבין השיפוטים שקיבלה השאר.

גורמים המגבירים או מפחיתים את הקונפורמיות

1. תְמִימוּת דֵעִים

ה תְמִימוּת דֵעִים או חוסר פה אחד לדעת הרוב, הוא אחד הגורמים המכריעים הקובעים את הנטייה של הנבדק להתאמה. אם אחד מחברי הקבוצה נותן תשובה אחרת לרוב, ה לחץ לקונפורמיות ומגדיל את הסיכויים שהנושא נוטה יותר לתת את שלהם דעה.

כלומר, די בכך שאדם בודד יתן מענה אחר כך שהקונפורמיות תפחת וכוחה של הקבוצה יפחת. עם זאת, אם יש פה אחד, אין צורך שנפח הרוב יהיה גבוה כדי לעורר את הקונפורמיות המרבית באדם. הנטייה להסתגל ללחץ הקבוצתי, עם רוב פה אחד, היא כמעט זהה ללא קשר למספר האנשים המרכיבים את הרוב הזה.

2. מְחוּיָבוּת

ה מְחוּיָבוּת זהו אחד הגורמים שיכולים להפחית את ההתאמה, כאשר אנשים התחייבו באופן פומבי לפסק דין או דעה לפני ששמעו את דעת הרוב, האדם סביר יותר להחזיק בדעתו ולא להתאים לדעות הרוב.

3. משתנים אישיים: הערכה עצמית ויכולת

ישנם משתנים בודדים המגדילים או מקטינים את ההתאמה. בכללי, אנשים עם דעה גרועה על עצמם הם נוטים יותר להתכופף ללחץ חברתי על מנת להימנע מדחייה מאשר לבעלי הערכה עצמית גבוהה. גורם נוסף שיש לקחת בחשבון הוא האמונה של האדם ביכולתו שלו לבצע את המשימה בהצלחה, למשל בניסוי של אש אותם נבדקים שהורשו לפני שהניסוי שופט את אורך השורות המציין את התשובה הנכונה, הם נטו פחות להתאמה מאשר אלו שלא הורשו לבצע את המשימה קוֹדֶם.

4. הרכב קבוצתי

ה הרכב קבוצתי שמפעיל לחץ הוא גורם נוסף שמווסת את השפעת הציות. א) כן, קבוצה תהיה יעילה יותר בהבאת קונפורמיות אם היא מורכבת ממומחים, אם החברים חשובים ליחיד ואם הם דומים או דומים באופן כלשהו ליחיד, כמו חברי כיתה.

5. הרגשת שייכות לקבוצה

הערכת השווי של חברות בקבוצה משפיע על מידת הקונפורמיות. א) כן, אלו שמעריכים שייכות לקבוצה וחשים שהם מקובלים רק במתינות יראו נטייה גדולה יותר להסתגל לנורמות והנחיות שיצרו הקבוצה מאשר אלו שחשים שהם מקובלים לחלוטין.

6. רָשׁוּת

סוף - סוף, ה רָשׁוּת הקונפורמיות עולה. באותם מצבים בהם הדעה או השיפוט מגיעים מדמות סמכות, הופעת הסמכות יכולה לתת לגיטימציה לחוות דעת או לבקשה וליצור מידה גבוהה של התאמה. כפי שנמצא באחד הניסויים המפורסמים ביותר בפסיכולוגיה, ניסוי מילגרם בו מרבית המשתתפים גילו ציות לסמכות.

מסקנות

לסיכום, ניסוי זה מראה את ההשפעה הרבה שיש לאחרים על פירוט האמונות והדעות שלנו. זה גם מראה שבמקרים מסוימים אנו מטופלים בקלות ויכולים לשנות את האמונות הסובייקטיביות ביותר שלנו כמו אידיאלים, נטיות פוליטיות ואפילו טעם של עצמו.

הפניות ביבליוגרפיות:

• ארונסון, א. (2000). החיה החברתית: מבוא לפסיכולוגיה חברתית (מהדורה ח '. בברית העריכה.). מדריד: הברית.
• פאז, ד 'וקמפוס, מ. (2005). תרבות והשפעה חברתית: קונפורמיות וחדשנות. פסיכולוגיה חברתית, תרבות וחינוך. (עמ. 693-718) דיאלנט. התאושש מ: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo? קוד ...