אימון לחברות: מה זה ומה היתרונות שלו
בשני העשורים האחרונים, מתודולוגיה, שמטרתה למקסם את ההתפתחות המקצועית והאישית, הייתה אופנתית מאוד. זה אימון שמשפיע על טרנספורמציה של אנשים ויוצר שינויים בפרספקטיבה אצל המתאמן, ובנוסף מגביר את המוטיבציה, האחריות והמחויבות לכך.
אימון הוא תהליך חינוכי, שמקל על למידה ומעדיף שינוי (קוגניטיבי, רגשי והתנהגותי) מכיוון שהוא יוצר סביבה תורמת ויחסי מאמן-מאמן המאפשרים התבוננות עצמית, השתקפות עצמית והעצמה של האחרונים.
- מאמר קשור: "אימון לחיים: הסוד להשגת המטרות שלך”
סוגי אימון שונים
למרות העובדה שאימון הוא מתודולוגיה המשמשת בתחומים רבים וחולקת מאפיינים משותפים בהם, יש מחברים ששיוו סיווגים שונים למושג זה. אימון נולד מתרגול ספורטיבי, כאשר כמה מאמנים הבינו שיש לו השפעה משמעותית על ביצועי הספורט.
עם הזמן הוא החל להיות מיושם לקידום רווחתם של אנשים, כפי שהרגישו מימוש עצמי, מכיוון שבזכות האימון הם מסוגלים להשיג את היעדים החיוניים שלהם, יותר מְצִיאוּתִי. שיטה זו מסייעת בשיפור האינטליגנציה הרגשית ועל כן, ביחסים בין אישיים.
ישנם סוגים שונים של אימון. הם כדלקמן:
- אימון אישי: מחפש את רווחתו של אדם ספציפי, הן ברמה הנפשית והן בבריאות התעסוקתית. מעודד מיומנויות המיושמות בחיי היומיום. זה נקרא גם אימון חיים.
- אימון ספורט: התמקדו בספורטאים כדי שיוכלו לשפר את ביצועי הספורט שלהם.
- אימון ארגוני: בדרך כלל ישנם שני סוגים של אימון. הם מאמנים לחברות ואימון מנהלים.
בתקופה האחרונה הופיעו צורות אחרות של אימון. למשל, אימון תזונתי. תוכל ללמוד עוד על אופן סיווג מתודולוגיה זו במאמרנו: "6 סוגי האימון: המאמנים השונים ותפקידיהם”
מדוע ביקורת על אימון
אומנם אימון הוא מתודולוגיה יעילה מאוד, אך הוא זוכה לביקורת מסוימת. חלק ניכר מהביקורות הללו מתמקדות כיצד ומי עושה שימוש באימון. האמת היא שאימון יכול באמת לעזור לאנשים בהיבטים רבים בחייהם; עם זאת, ישנם אנשי מקצוע רבים אשר אינם מוכנים ליישם אותה לחלוטין.
הבעיה היא חוסר הרגולציה. מסיבה זו, מומלץ כי בעת העסקת מאמן, הוא או היא גם פסיכולוג.
- מאמר קשור: "הבדלים בין פסיכולוגיה לאימון”
יתרונות האימון לחברות
בחברות דמות המאמן הגיחה בכוח. אבל, מה היתרונות שלה? בהמשך תוכלו למצוא את היתרונות של אימון לחברות.
1. שפר את עבודת הצוות
אימון המיושם בחברות יכול לשפר את עבודת הצוות מכיוון שהוא מעדיף לכידות בין החברים. נכון להיום, לבניית צוותים ולאימון קבוצתי יש משקל רב בחברות מובילות.
2. הגבירו מיומנויות אישיות
לא רק שזה משפר את הביצועים הקבוצתיים, אלא גם משפר את הביצועים של אנשים שעושים עבודה באיכות טובה יותר. כמובן שעבודה פרטנית משפיעה על העבודה הקבוצתית.
3. עזור להבהיר תפקידים
תפקידים בחברה חשובים מכיוון שכאשר אדם אחד מקבל תפקיד של עובד אחר, זה יכול לגרום למה שמכונה סכסוך תפקידים. סכסוך תפקידים משפיע לרעה על רווחת העובדים, מכיוון שהוא עלול לגרום ללחץ בעבודה ו שְׁחִיקָה.
4. מאפשר לך להגדיר יעדים מציאותיים
אימון שימושי, בין היתר, מכיוון שהוא מאפשר לאנשים לבנות מחדש את אמונותיהם ולקבוע יעדים מציאותיים יותר ובר השגה שאינם מייצרים תסכול. זה קורה הן ברמה האישית והן ברמה הארגונית.
5. הגבירו את היצירתיות
שיטה זו מעדיפה גילוי עצמי, אך היא גם גורמת לעובדים להעריך חלופות שונות המוצגות במצבים שונים. זה עוזר לייצר רעיונות, ולכן גם מאפשר לחולל שינוי במציאות ויצירתיות גוברת.
6. צמצם סכסוכים
זה גם מאפשר לגלות כלים שעוזרים להתגבר על מכשולים וקונפליקטים שעלולים להיווצר ביומיום של חברה. זה גם המפתח להשגת קשרים בריאים ופרודוקטיביים יותר.
7. משפר את הרווחה
עובדים ומנהלים בכירים, בתהליך למידה עצמית זו, משיגים רווחה רבה יותר באמצעות אימון, כי בזכות ההתבוננות העצמית והכלים שהאימון מקל עליהם הם משיגים להגדיל את אינטליגנציה רגשית ולכן האושר שלך.
- מאמר קשור: "10 היתרונות של אינטליגנציה רגשית”
8. הגדל את התפוקה
אימון עסקי הוא לא רק המפתח לעובדים, הם מרגישים מרוצים. אך סיפוק זה גורם לאנשים גם להופיע יותר ולהרגיש מזוהים עם החברות. תוצאות החברה מבחינות בכך.
9. יכולת הסתגלות גדולה יותר לשינוי
אנו נמצאים בזמן של שינוי בעולם העסקים, אך ישנם ארגונים שאין להם את הגמישות להסתגל לטרנספורמציה בצורה יעילה. אימון עוזר למנהלים בכירים לשקף, וזה משפיע גם על פקודיהם ועל האופן שבו חברה מסתגלת למציאות החדשה.
10. משפיע על המוטיבציה
ללא ספק מאמנים נתפסים כמניעים. אבל צריך לדעת גם להבדיל בין אימון איכותי לזה שאינו. על ידי התעוררות השתקפות, מתן משוב והשגת שיפורים, אימון מניע את האנשים הנמנים על חברות.
- מאמר קשור: "איך להיות מאמן טוב? 11 הכישורים של המאמן”
איך להתאמן באימון עסקי
למרות הופעתו האחרונה, באימון לחברות יש כבר תוכניות הכשרה והתמחות מעניינות מאוד.
אחת מהן היא, למשל, תוכנית הסמכת האימון למנהלים ACTP של בית הספר אימון אירופי, שתוכנן במיוחד עבור אנשים המעוניינים להיות מאמנים מקצועיים להתערב בתהליכים ארגוניים הקשורים למנהיגות.
תכנית חד-קורסית זו מציעה הכשרה תיאורטית ומעשית, בסיסית בדיסציפלינה המבוססת על הסביבה הארגונית והעסקית.
הוא משלב את הפורמט פנים אל פנים (בערים ספרדיות שונות) עם המקוון כדי להתאים טוב יותר לזמינות התלמידים.
למידע נוסף על מאסטר זה, תוכל לגשת למידע ליצירת קשר של ה- EEG על ידי לחיצה בקישור הזה.