שוויון מגדרי ושוויוני: מה הם ומה ההבדלים ביניהם?
שוויון מגדרי ושוויון מתייחסים לאפשרות שיש לאנשים את אותו הדבר הזדמנויות לגשת לזכויותיהם, וכי גישה זו אינה מוגבלת על ידי העובדה שהם גברים או נשים.
ההבדל בין שוויון בין המינים לשוויון הוא בכך ששוויון בין המינים מקדם מנגנונים משפטיים לכלל האזרחים לגשת לזכויותיהם, מבלי שמגדרם מהווה מגבלה.
בעוד ששוויון מגדרי הוא התהליך הפותר את החסרונות שאנשים מסוימים סובלים עקב מין. זהו היישום המעשי של שוויון.
דוגמה מעשית להבנת ההבדל בין שוויון לשוויון תהיה גישה לחינוך. למרות שברוב המדינות החינוך נחשב כזכות לכל האנשים, במדינות רבות לעיתים לבנות אין גישה אליו, משום שהן צריכות לעבוד או לדאוג לחברים אחרים במדינה מִשׁפָּחָה.
לכן, גישה לחינוך זהה לכולם, אך בפועל אין הון עצמי מכיוון שלאחד המגדרים אין גישה אמיתית לזכות זו בנסיבות מסוימות.
חשוב לזכור שלמרות שהמונח "מגדר" משמש לעתים קרובות כמילה נרדפת למין, למעשה מדובר בשני מושגים שונים. מין הוא מכלול המאפיינים האנטומיים והביולוגיים המבדילים נשים מגברים, כגון נוכחות כרומוזומי XX (נקבה) או XY (זכר). בעוד שמגדר הם המאפיינים הלא ביולוגיים, מבנים חברתיים, תפקידים או פעילויות הקשורים למין זה או אחר.
לדוגמא, ההנחה היא שהמין הנשי חייב למלא תפקידי מטפל, או שעליהם להתנהג או להתלבש בצורה מסוימת. זה לא בהכרח נכון, מכיוון שהם מבנים תרבותיים שהוקצו לנשים.
| שוויון בין המינים | שוויון בין המינים | |
|---|---|---|
| מה זה? | היכולת של אנשים ליהנות מהזכויות המתאימות להם, מבלי להפלות אותם בגלל היותם גברים או נשים. | זה כרוך בפתרון המצב המקופח של המגדר המושפע כדי שיוכלו לגשת לזכויותיהם. |
| איך זה חל? | באמצעות חוקים, גזירות, סנקציות, הסכמים וכו '. | באמצעות פתרונות מעשיים בעלי אופי חברתי, משפטי, כלכלי או אחר. |
| על מי זה חל? | לכל אדם או קבוצה שלא יכולים לגשת לזכויותיהם בגלל מין. | לכל אדם או קבוצה שלא יכולים לגשת לזכויותיהם בגלל מין. |
| דוגמאות |
|
|
מהו שוויון בין המינים?
שוויון בין המינים הוא היכולת של אנשים לגשת וליהנות לחלוטין מזכויותיהם, ללא המגדר שלהם הוא גורם של אפליה שמונע מהם ליהנות מההכרה וההזדמנויות המתאימות להם.
ההכרה בשוויון בין גברים לנשים הושגה בין השאר על ידי ועדת הסטטוס Jurídica y Social de la Mujer, גוף שנוצר בשנת 1947 על ידי האו"ם לתכנון מדיניות שוויון מגדרי. מִין.
ועדה זו הצליחה לכלול את עקרון השוויון כזכות בהצהרת זכויות האדם האוניברסלית, "מבלי להבחין בין גזע, דת, שפה או מין."
בדרך כלל מיושם שוויון מגדרי באמצעות חוקים, גזירות או הסכמים שבהם נקבעים התנאים שבהם תחול זכות זו.
דוגמאות לשוויון בין המינים
- ההצבעה הנשית, זכות שהושגה ברוב המדינות במהלך המאה ה -20.
- גישה לנשים לחינוך.
- החוק הכללי של גישה לנשים לחיים נטולי אלימות, נוצר במקסיקו.
- השתתפותן של נשים בעולם הפוליטי, התמודדות ותפקידי מנהיגות וכיבושן.
- במדינות מסוימות נשים יכולות להמשיך בקריירה צבאית.
ראה גם:
- ההבדל בין מין ומגדר
- ההבדל בין גברים לנשים
מהו שיוויון מגדרי?
הון מגדרי מתייחס ליישום פתרונות המחפשים תנאים הוגנים כך לבנות, בנים, נשים וגברים יש גישה לזכויות המתאימות להם בתנאים של שוויון.
זה כולל נקיטת צעדים כדי לפצות על החסרונות שאדם או קבוצה סובלים בשל מין. באופן זה הם יכולים להצטרף לחברה בתנאים דומים לאלה של המגדר שיש להם מעמד יתרון.
לכן, שוויון מגדרי מרמז על תכנון ויישום של פתרונות, בין אם הם חברתיים, כלכלי, חינוכי בעל אופי אחר, כך שהחסרונות שזוהו יטופלו וייפתרו בְּעִתוֹ.
כאשר מתקנים את ההבדלים הללו, אפשר לדבר על שוויון בין המינים.
לדוגמא, בקהילה ילידית הם בונים בית ספר כך שלילדות ולבנות תהיה גישה לחינוך. עם זאת, הבנות לא הולכות לבית הספר מכיוון שהן מופקדות על מציאת מי שתייה לקהילה שלהן. לכן הם לא יכולים ליהנות מזכותם.
השלטון המקומי קובע סדרת צעדים כדי שלקהילה תהיה גישה למים, ובדרך זו הבנות יוכלו ללמוד בבית הספר. על ידי פיצוי על חיסרון (הון עצמי), בנות יכולות ליהנות מזכויותיהן בדיוק כמו בנים בקהילה (שוויון).
דוגמאות נוספות לשוויון מגדרי
- יצירת תוכניות להכשרת עבודה לנשים במצבים פגיעים.
- חופשת אבהות, המאפשרת להורים ללוות את בני זוגם כאשר ילדו תינוק.
- יישום תוכניות חינוכיות לנשים, בדגש על תחום בו קיים פער מגדרי, כגון יזמות, פיננסים או טכנולוגיה.
ההבדל בין שוויון בין המינים לשוויון
ההבדל בין שוויון בין המינים לשוויון מגדרי הוא בכך ששוויון מציע את התנאים האידיאליים עבור בנות, בנים, גברים ונשים ליהנות באופן מלא מזכויותיהם. זה מושג באמצעות החלטות, חוקים, גזירות או הסכמים שבהם נקבעות זכויות או הטבות אלה.
מצדו, שוויון בין המינים הוא כל התהליך הכרוך באיתור אי-שוויון בין המינים והן בקרב להציע פתרונות כך שלאדם או מקבוצת המינים הנמצאים בחסר יכול להיות גישה אמיתית לזכויותיהם.
דוגמה להמחשת ההבדל בין שני המושגים היא אמנת התגמול השווה, שנוסדה והוקמה על ידי ארגון העבודה הבינלאומי בשנת 1951.
ההסכם קובע, באופן רחב, כי כל האנשים חייבים לקבל את אותו התגמול אם הם מבצעים את אותה העבודה.
עם זאת, המציאות היא שבמקומות רבים בעולם משלמים לנשים פחות עבור עבודות זהות לזה של גברים. לאחר מכן, ההסכם קובע תנאים של שוויון, אך בפועל התנאים הם של אי שוויון לאחד המגדרים.
כדי שיהיה שוויון מגדרי, יש ליצור מנגנונים המאפשרים הסתגלות לחוסר האיזון הללו. לדוגמא, עם סנקציות משפטיות למעסיקים המשתמשים בפרקטיקה זו.
ראה גם:
- ההבדל בין פמיניזם למאצ'יזמו
- ההבדל בין שוויון להון
הפניות
- רשת אינטר-סוכנות לחינוך בשעת חירום (INEE) (2012).שוויון מגדרי בחינוך ובאמצעותו. ניו יורק.
- האומות המאוחדות. שוויון בין המינים. https://www.un.org/es/global-issues/gender-equality
- ישות ארגון האומות המאוחדות לשוויון מגדרי והעצמת נשים. ועדה למצב משפטי וחברתי של נשים. https://www.unwomen.org/es/csw