4 סוגי הכריזמה (ואיך ליישם אותם במנהיגות)

כל אחד רוצה שתהיה לו כריזמה, המובן כידע הזה בסיטואציות חברתיות שמאפשר לנו להגיע לאנשים, להשפיע עליהם ולגרום להם להעריץ אותנו בצורה כזו או אחרת.

למרות שזו הגדרה ראויה למדי לאופן שבו אנו רואים זאת, האמת היא שיש מגוון מסוים של כריזמים. אנשים מפורסמים כמו אמא תרזה מכלכותה, מהטמה גנדי, סטיב ג'ובס או ווינסטון צ'רצ'יל היו כריזמטיים, אבל לא באותה צורה.

היום אנחנו הולכים לגלות מה הם היו סוגי הכריזמה של דמויות היסטוריות אלו ואיזה ניתן ליישם בתפקידי מנהיגות, תוך התעמקות באילו המאפיינים האופייניים לכל אחת. בוא נלך לשם!

• מאמר קשור: "6 סוגי הכישורים החברתיים, ולמה הם מיועדים"

4 סוגי הכריזמה החשובים ביותר

בימי קדם, הם האמינו שכריזמה היא מתנה שניתנה על ידי אלוהויות, משהו שנולדת איתו או לא. היוונים, למשל, האמינו שהאלים האולימפיים נתנו כמה בני תמותה בר מזל את המתנה להיות כריזמטי, להבדיל אותם מבני אדם אחרים ולהעניק להם יתרון אלוהי. למרבה המזל, זה לא באמת המקרה, דבר שאושר על ידי מומחים בנושא.

אחת המומחים הגדולים ביותר לכריזמה היא אוליביה פוקס קבנה, שעבדה עבור רבות מחברות Fortune 500.. בשנת 2012 פרסם ספר בשם "מיתוס הכריזמה: כיצד כל אחד יכול לשלוט באמנות ובמדע של מגנטיות אישית". האמנות והמדע של המגנטיות האישית "), עבודה שבה הוא מסביר כיצד להשיג אישיות כריזמטית באמצעות שיטות שונות של קוגניטיביות ו התנהגותי

עבודתו של פוקס מבוססת על מחקר מדעי, ומתעקש על כך בשנים האחרונות פסיכולוגים, סוציולוגים ואפילו מדעני מוח הדגימו בהקשר מעבדתי זֶה ניתן להעלות ולהפחית את רמות הכריזמה על ידי אימוץ התנהגויות מסוימות. זה כאילו היה לנו סרגל כריזמה ויכולנו למלא אותו על ידי יישום טכניקות מסוימות, בדיוק כמו מה שקורה במשחקי הסימס.

הודות למחקר שלה, אוליביה פוקס מציינת בספרה שבאותה הדרך שיש סגנונות שונים של אישיות, עם תכונותיה המגדירות, אנו יכולים למצוא גם כמה סוגים של כריזמה, מהם היא מדגישה את ארבע הבאות:

1. מכוונים לכריזמה

הכריזמה של המיקוד מבוססת, בעיקר, על תחושת הנוכחות וה- שמיעה אקטיבית. עם ה הוא נועד להעביר לאחרים את התחושה שאנו מקשיבים להם ושמים לב לכל מה שהם מספרים לנו.

הודות לסוג זה של כריזמה, אחרים מרגישים ששומעים, שומעים, דואגים להם ומבינים אותם. זה גם דרך הכריזמה של המיקוד שבה אנו מביעים כבוד כלפי בן שיחו. דוגמה לכריזמה זו היא זו שבה השתמש מהטמה גנדי.

כאשר אנו מדברים ושמים לב למישהו עלינו להקפיד מאוד על הנוכחות שלנו כי גם אם איננו מדברים, הגוף שלנו לא מפסיק להעביר מידע. שפת הגוף חשובה מאוד בעת תקשורת, ואם זה נותן תחושה שאנחנו מוסחים וחסרי תשומת לב, בן שיחו יתפוס את זה ויחשוב שאנחנו לא שמים לב. הקשבה פעילה היא הכרחית, יחד עם מידה מסוימת של סבלנות גם כן.

יש לומר שהכריזמה של מיקוד טומנת בחובה שני סיכונים עיקריים:

• במקרה שאנחנו נראים לא מאוד מכוננים או חזקים, זה יכול להתפרש כיחס עבד וכנוע.
• אם זה לא מלווה בלבביות ועדינות מסוימת, האינטראקציה בין שני בני השיח יכולה להפוך לראיון קר או לחקירה.

אופן הכריזמה הזה זה שימושי במיוחד כאשר אנו זקוקים לבני שיחו או לקהל שלנו להיפתח ולשתף מידע שבהתחלה יהיה להם קשה להתוודות. זה יכול להיות לעזר רב במצבים קשים כמו משא ומתן או לנטרל שיחות עוינות.

יש להימנע מהכריזמה של מיקוד כאשר יש צורך להראות שיש לנו רמה גבוהה של סמכות או בעת מצב חירום, כאשר יש להבטיח ציות מִיָדִי.

• אולי יעניין אותך: "סוגי מנהיגות: 5 סוגי המנהיגים הנפוצים ביותר"

2. חזון כריזמה

הכריזמה של החזון היא כזו שגורמת לקהל להאמין ולהרגיש בהשראת המנפיקדוגמה מצוינת לכך שהוא סטיב ג'ובס המפורסם, מייסד שותף ומנכ"ל אפל. זהו סוג של כריזמה שיכולה להיות יעילה בצורה יוצאת דופן, למרות שהיא לא בהכרח גורמת לאחרים לחבב אותנו.

העברת כריזמה מסוג זה דורשת יכולת מסוימת להקרין שכנוע מוחלט ואמון במטרה, פרויקט או רעיון ספציפי. זה מבוסס על כוח, אבל גם על לבביות.

בעלי חזון כריזמטיים הם לא תמיד אנשים חמים, אבל הם מרגישים את החזון שלהם בכוח נלהב., וכדי שהחזון שלך ייחשב כמשהו אטרקטיבי כריזמטי הוא חייב לכלול מידה מסוימת של אלטרואיזם, חום וטוב לב.

לסוג זה של כריזמה יש סיכון מאוד מסוכן שהוא לרתק אנשים להצטרף לתנועות או לחברות שיכולות להזיק להם. אנו יכולים להבין זאת בקלות בידיעה שמנהיגי כתות משתמשים לעתים קרובות בכריזמה בעלת חזון, אפילו כדי לעורר רעיונות. פעולות אבסורדיות ומניעות מזיקות בבירור כמו ביצוע התאבדות קולקטיבית, כמו תיק ג'ונסטאון, בראשות ג'יימס וורן "ג'ים" ג'ונס.

• מאמר קשור: "ייעוד, חזון וערכי חברה: מה הם ודוגמאות"

3. כריזמה של חסד

כפי ששמו מרמז, כריזמת הטוב מאופיין בלבביות ואדיבות. הוא זה שמחבר את לב האנשים וגורם לנו להרגיש מוערכים, מובנים, מקבלים בברכה ובעיקר מקובלים.

פה האזור החשוב ביותר הוא הפנים, ששפת הגוף הכריזמטית והאכפתית ביותר שלהם באה לידי ביטוי במבט, דרך העיניים. תרזה מכלכותה היא דוגמה מצוינת לאדם דואג כריזמטי.

כדי לבטא את הכריזמה של הטוב, יש צורך לעבוד על היבטים הקשורים ללבביות, כגון נדיבות, חמלה, הכרת תודה ופינוק. יש להימנע מחוות המשדרות מתח, הפחדה, קור או ביקורת.

דורש מציאת איזון מסוים בין לבביות אבל גם עם תחושת הכוח. אם תעשה זאת, תמנע מיצירת רושם של רצון אובססיבי לרצות, מראה כוח, רצון וחופש אינדיבידואלי, אך מתוך כוונה אמיתית לעזור לאחרים.

לכריזמה של חסד יש את החיסרון שבאמצעות שובה של אנשים, הם יכולים להרגיש מאוכזבים, פגועים או ממורמרים כאשר הם לא. מותר להם להיות נוכחים יותר בחיינו, במיוחד אם הם הצליחו להיות כריזמטיים באמצעות חנופה פוגענית והיקשרות מוּפרָז.

כריזמה מהסוג הזה זה שימושי כאשר אתה רוצה ליצור קשר רגשי או לגרום למישהו להרגיש בטוח ולסמוך עלינו. זה מאוד מועיל כשמבשרים חדשות רעות או מתמודדים עם אנשים קשים. עם זאת, יש להימנע מכך במקרה שנצטרך להפגין מעט סמכות או אם יש סיכון שמישהו יעשה זאת מרגיש נוח מדי, שהוא לא מכבד את הגבולות שבין חייו לחיינו, ושהוא רוצה לערב אותנו יותר מדי בחייו. חַיִים.

• אולי יעניין אותך: "10 סוגי הערכים: עקרונות השולטים בחיינו"

4. כריזמה של סמכות

לבסוף, אנו מוצאים את הכריזמה של הסמכות, אשר הוא זה שממלא את התפקיד החשוב ביותר, אם כי יש לו את החיסרון שמה שיש להם לא בהכרח מוצא חן בעיני אחרים. הכריזמה הזו מבוססת על תפיסת הכוח והאמונה שלמי שמחזיק בה יש את הכוח להשפיע על חייהם של אחרים.

לכריזמה של סמכות יש יתרון שהיא מניעה את הקהל שלנו להקשיב לנו ולציית לנו לעתים קרובות, אבל יש לה גם מספר חסרונות:

• זה יכול לעכב את החשיבה הביקורתית של המאזינים שלנו.
• זה מפחיד את הקהל שלנו להגיב, ולכן אנחנו לא מקבלים מידע שיכול לעניין אותנו.
• זה עלול לגרום לנו להיראות יהירים. לכן, מידה מסוימת של לבביות נחוצה כשנושאים נאום תוך שימוש בכריזמה של סמכות.

שנית, הכריזמה של הסמכות מועילה בכל מצב בו אנו רוצים שיקשיבו לנו ויצייתו לנו, במיוחד במצבים קריטיים או בהם אנו זקוקים להסכמה מיידית של אחרים. יש להימנע מכך במסגרות חברתיות, במצבים עסקיים עדינים או אם אנו רוצים לעודד יצירתיות ותגובות פעולות בונות של הכפופים לנו, במיוחד בהתחשב בכך שזה יכול לעכב חשיבה ביקורתית שלנו קהל.

ניתן להעריך את הכריזמה של הסמכות באמצעות ארבעה מדדים.

4.1. שפת גוף

מוערך אם הוא מקרין ביטחון כאשר הוא מנסה להשפיע על אחרים. כמו בשאר הכריזמות, זהו הגורם החשוב ביותר, שכן כל סימן של חוסר ביטחון יבטל את האפשרות לכריזמה של סמכות.

4.2. מראה חיצוני

המראה משמש לקביעת מעמדו של האדם. כדאי לבחור את הבגדים הנכונים שברוב המקרים הם יקרים או נראים ברמה גבוהה.

4.3. כותרת או עמדה חברתית

התואר או התפקיד החברתי, מובן כמעמד שהם תופסים בחברה, בחברה או במעגל החברתי שלהם, מביא איתו מידה של סמכות בהתאם למה שהם עושים, גם אם האדם עצמו לא מראה בתחילה תכונות התואמות את עמדתו החברתית.

לדוגמה, אם אנחנו מכירים מישהו שאומר לנו שהוא ראש החברה שלו, אנחנו מייחסים דרגה גבוהה יותר של סמכות מכל הכפופים לו, אף על פי שאינו מתנהג בהנחיה עם לָנוּ.

4.4. תגובה של אחרים לנוכחותך

האופן שבו אחרים מגיבים לאדם הוא גורם המגדיר את מידת הסמכות, הביטחון והחריצות שיש לאותו אדם. אם נראה שאחרים מפגינים כבוד, נניח שאדם זה מחזיק במעמד גבוה והוא מישהו שיש לכבד אותו על מה שהוא עשה או מה שהוא עושה למען החברה או קבוצה מסוימת של אנשים.

הכריזמה של הסמכות, למרות שהיא נשענת על תכונות האישיות של האדם שמפגין אותה, היא מאוד הקשרית. איך זה כל כך מושפע משפת הגוף הוא הכרחי, שברגע של רצון להפעיל סמכות, אנחנו מאוד בטוחים בעצמנו. לשם כך ניתן להשתמש בכלים מסוימים כדי לנסות להיכנס למצב נפשי המעניק לנו ביטחון וביטחון בעצמנו. כדאי גם לדאוג ליציבה שלך, להפחית מחוות לא מילוליות מיותרות (עמ'. למשל, מהנהן יותר מדי פעמים), פחות מילים ודיברו באינטונציה נכונה.

• אולי יעניין אותך: "12 סוגי הסמכות (במשפחה ובחברה)"

איזו כריזמה הכי טובה?

לפי אוליביה פוקס, לאף סגנון של כריזמה אין תוצאה מובטחת בכל מצב. הכל תלוי בנסיבות ובתכונות האישיות של כל אחד. בהתבסס על מה שאותו מחבר אומר, כדי להחליט מהי הכריזמה המתאימה ביותר עלינו להעריך את שלושת האינדיקטורים הבאים:

1. אִישִׁיוּת

הם חייבים להיבחר הסגנונות, הכלים והטכניקות המתאימים ביותר לאיכויות שלנו ולמצבים הרגשיים שלנו. לדוגמה, אם אנחנו אנשים לא ידידותיים, הניסיון להשיג כריזמה של חסד הולך להיות משימה קשה, בעוד שאולי זה יכול לשרת אותנו לכריזמה של סמכות אם נשלב אותה עם ביטחון בעצמנו עצמם.

• מאמר קשור: "התיאוריות העיקריות של האישיות"

2. מטרות להשיג

בהתאם למטרות שאנו רוצים להשיג, סוג כזה או אחר של כריזמה יתאים. אם מה שאנחנו רוצים להשיג זה ציות, אנחנו צריכים כריזמה של ביטחון. אם, לעומת זאת, מה שאנחנו רוצים זה לתת את התחושה שאנחנו אנשים מהימנים ושאנחנו משרתים אחרים, נפנה לכריזמה מכוונת..

3. מצב להתערב

בהתאם לסיטואציה או ההקשר שבו אתה רוצה להתערב, משתי נקודות מבט:

• רגשי: הערכת איך האנשים סביבנו מרגישים ומה הצרכים שלהם באותו רגע.
• חברתי: התנהגות יכולה להתפרש ככריזמטית בתרבות אחת ואילו לא באחרת.

פוקס עצמה מביאה כדוגמה שאותה מידה של קשר עין בחברות מערביות כמו ארצות הברית יכולה להתקבל כמבט כנה וישיר, בעוד במדינות אסיה, כמו יפן או קוריאה, אותו מראה נתפס כאגרסיבי ומפחיד.