מוסר עבודה: מה זה, פונקציות ודוגמאות

בעת ביצוע מקצוע חיוני לפעול לפי שורה של אמות מידה אתיות ומוסריות המבטיחות כבוד לאנשים מצד העובד, חושב יותר על התועלת המשותפת מאשר על אִישִׁי

מוסר העבודה הוא מערכת הכללים הקובעת מה טוב ומה לא בפיתוח פעילות מקצועית מסוימת. בדרך כלל, שבירתם מרמזת רק על אובדן היוקרה והאמון בעובד שלא עקב אחריהם, אם כי ישנם מקרים בהם פגמים מוסריים עלולים להוביל לצעדים פליליים.

אנחנו הולכים להתעמק מהו מוסר העבודה ולראות כמה מהעקרונות שעליהם הוא מבוסס.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

מה מוסר העבודה?

מוסר עבודה, המכונה גם אתיקה מקצועית, מתייחס ל מערכת נורמות וערכים המשמשים לשיפור התפתחות הפעילויות בעבודה. סטנדרטים אלו משמשים כהנחיות אתיות הקובעות מה מתאים ומה לא בהקשר של עבודה.

ברוב המקרים, מוסר העבודה של כל עבודה מבוסס על ערכים אוניברסליים ששולטים באתיקה האנושית, כלומר איך להתנהג בצורה מכבדת עם אחרים ועם אחד אותו.

ניתן להגדיר אתיקה כדיסציפלינה המופקדת על חקר התנהגותם של בני אדם תחת נורמות המקדמות הרמוניה חברתית. מתוך כך, אנו יכולים להבין שמוסר העבודה הוא בסיסי בכל עובד, שכן הוא מרמז על תרגול של ערכים כמו אחריות, יושר, עמידות, צדק, שיקול דעת ודייקנות, בלשון המעטה מְעַטִים.

קונפליקטים נוצרים לעיתים כאשר יש סתירות בין אתיקה מקצועית לאתיקה אישית. במקרים אלה, אנשים יכולים לנקוט בפעולה, כגון התנגדות מצפונית אם הם מאמינים שלא. אתה פועל נכון או מה שהתפקיד מבקש ממך לעשות מתנגש ישירות עם האמונות שלך אותו.

• אולי יעניין אותך: "ששת ההבדלים בין אתיקה למוסר"

בשביל מה יש אתיקה מקצועית?

מוסר עבודה קובע כיצד איש מקצוע צריך לפעול במצב נתון. עובדים בכל מקצוע כמעט מתמודדים עם כל מיני מצבים על בסיס יומי, כולל כאלה שדורשים קבלת החלטות מוסרית.

מוסר העבודה צופה את הטעויות האפשריות שעלולות להתרחש וקובע מה נכון ומה לא, הן מבחינה מוסרית והן מבחינה אתית בהפעלת מקצוע. אתיקה מסוג זה מבקשת להעדיף את טובת הכלל על פני האינטרסים המיוחדים של כל עובד.

למקצועות וארגונים רבים יש קודים אתיים משלהם, המפרטים במפורש את הערכים שיש לכבד במקום העבודה. תקנים אלו חייבים להיות ידועים לכל העובדים בתחום המקצועי הנדון.

• מאמר קשור: "תורת ההתפתחות המוסרית של לורנס קולברג"

מאפיינים של אתיקה מקצועית

אנו יכולים להדגיש מספר מאפיינים של אתיקה מקצועית.

1. משקף את הערכים של מקצוע

כפי שאמרנו, מוסר העבודה מבוסס על מערכת ערכים. מטרתו להוות מדריך לאנשי מקצוע בעת מימוש העסקתם וכי מעשיהם יועילו הן למקצוע והן לחברה. מעשים אתיים מרמזים על אחריות.

2. לפעמים מצוין בקודים אתיים

יש הרבה מקצועות וארגונים שיש להם קוד אתי. המטרה של אלה היא ודאו שאנשי המקצוע שלכם יודעים בוודאות מה נכון ומה לא בעיסוק במקצועםמכיוון שקודים אלה מציינים את ההתנהגויות הצפויות והבלתי צפויות של עבודה זו.

• מאמר קשור: "חמשת סוגי הנורמות החברתיות: כיצד החברה מווסתת התנהגויות"

3. זה לא כרוך בכפייה

אי ציות לכללים שנקבעו במסגרת מוסר העבודה הוא נקי מענישה פיזית, סנקציות וקנסות, אם כי זה תמיד אומר אובדן מסוים של יוקרה, אמון וכבוד לאיש המקצוע הלא אתי.

זה שונה מהנורמות המשפטיות, שאכן מרמזות על סוג כלשהו של עונש במקרה של פריצה. עם זאת, כאשר הסטנדרטים האתיים הללו מצוינים בקוד האתי, הם יכולים להיות כפופים לאמצעים הניתנים לענישה.

• אולי יעניין אותך: "11 סוגי האלימות (וסוגי התוקפנות השונים)"

4. זה מבוסס על חובות וזכויות

מוסר העבודה שולט בהתנהגות העוסקים במקצוע. אתיקה זו טומנת בחובה חובות, חובות שחייבים למלא על ידי אנשי מקצוע, אך גם זכויות, שכן אם איש מקצוע טוען שיש משהו שלא מגיב למה שהוא רואה לנכון בחשיבתו האתית, אין לכפות עליו תעשה את זה.

• מאמר קשור: "10 סוגי הערכים: עקרונות השולטים בחיינו"

החשיבות של אתיקה מסוג זה

עם מוסר העבודה נועד לכבד ערכים בקרב חברי המקצוע. חיוני להקפיד על סוג זה של אתיקה, שכן היא תואמת לנורמות חברתיות ומוסריות מסוימות המקדמות הרמוניה ולכידות חברתית. על ידי כיבוד ערכים והתנהגויות אתיים ומוסריים, הוא תורם להתפתחותן של חברות צודקות ושוויוניות יותר..

האתיקה המקצועית חשובה מאוד במקצועות שהחלטותיהם משפיעות על חייהם של אנשים אחרים, כמו מקצועות בריאות, כגון רופאים ופסיכולוגים קליניים, או אחרים שבהם הם עובדים עם מידע רגיש כגון עיתונאים או עורכי דין. בקודים האתיים שלה שוררים האמת, היושר והצדק, אך גם סודיות וסודיות מקצועית.

בתוך חברה, מוסר העבודה מטפח הרמוניה בין חבריו ועם ארגונים ולקוחות אחרים. ארגונים נהנים מאוד מהעובדה שכל החברים שלהם יודעים ופועלים על פי ערכים ונורמות מסוימות, ומייצרים אמון בלקוחות ובקהילה.

סוגי אתיקה מקצועית

כפי שאמרנו, לכל מקצוע יש מוסר עבודה משלו. בשלב הבא נבחן את מוסר העבודה של כמה משרות ידועות.

1. פְּסִיכוֹלוֹגִיָה

לפסיכולוגים יש קודים אתיים משלנו עם סטנדרטים המיועדים לרווחת המטופלים. חלק מערכי הפסיכולוגיה הם אחריות, סודיות ויושר.

• אולי יעניין אותך: "קוד האתיקה של הפסיכולוג"

2. הוֹרָאָה

למורים חשוב מאוד לכבד ולפתח עקרונות אתיים מסוימים, שכן המקצוע שלך כרוך באחריות חברתית גדולה בעת העברת ידע לאנשים אחרים.

3. פְּרַקְלִיטוּת

ערכים בסיסיים כמו צדק, יושר, חריצות, נאמנות ובעיקר סודיות מקצועית כלפי הלקוח מיושמים במקצוע עריכת הדין. זה גם מצביע על הזכות לחופש הגנה וביטוי.

4. תרופה

מקצוע הרופאים מוסדר על ידי שורה של ערכים והתנהגויות, כלול בתוך שבועת ההיפוקרטיה, שכל איש מקצוע רפואי. חלק מעקרונות מוסר העבודה שלו הם כיבוד חיים וזכויות אדם, התנהגות ישר תוך אכפתיות לאנשים והגנה על היושרה שלהם מפני כל בעיה של בְּרִיאוּת.

5. עיתונאות

אנשי תקשורת חייבים לבסס את פעילותם המקצועית על ערכים כמו אמת, דיוק במתן מידע, כבוד, סובלנות ופלורליזם.

6. הַנדָסָה

מהנדסים חייבים לשים לב במיוחד לבטיחות, לרווחת הציבור ולקידום פיתוח בר קיימא. אנשי מקצוע אלה יכולים לספק שירותים רק בתחומי כשירותם והצהרותיהם הפומביות חייבות להיות אמת ואובייקטיבית. אסור להם לקבל שוחד ולגלות אפס סובלנות להונאה ושחיתות.

7. הַנהָלָה

במנהל עסקים ישנם קודים הנחשבים במסגרת אתית. נאמנות, חריצות, יושר וחוקיות הם ערכים אתיים בסיסיים בביצוע המקצוע הזה.

דוגמאות מעשיות ביישום מוסר עבודה

הנה כמה דוגמאות למוסר עבודה.

1. כיבוד הסודיות המקצועית

הסוד המקצועי הוא לא לחשוף את המקורות שסיפקו מידע מסוים. קוד זה הוא היבט בסיסי במקצועות כמו עיתונות, פסיכולוגיה ומשפטים.

• מאמר קשור: "ארבעת החריגים לסוד המקצועי של הפסיכולוג"

2. זכויות הפרט בהפצת מידע

זכויות אלו יכללו את הזכות שלא להפיץ מידע שעלול לסכן את שלמותו של אדם או הפוגע בכבודו, בפרטיותו או בדימויו העצמי.

3. כבוד מקצועי

בכבוד מקצועי אנו מתכוונים, בעיקר, להתייחסות לעמיתים למקצוע בצורה מכבדת ו לקדם סביבה הרמונית במקום העבודה.

4. לקדם הכללת עבודה

אנשי מקצוע חייבים לאמץ טכניקות התורמות למיגור כל סוג של אי צדק חברתי ו אפליה על בסיס גזע, לאום, מין, נטייה מינית, קבוצה חברתית או גיל.