6 טריקים להתמודד עם אנשים מאוד תחרותיים

בחברה שבה הפריון הפך כמעט לדת, נראה שלאנשים תחרותיים יש יותר תמריצים מתמיד להישאר תחרותיים.

בהתחשב בכך שהחיים המקצועיים מתערבבים יותר ויותר בחיים הפרטיים, בנוסף, הרוח התחרותית הזו מופיעה בכל מיני מצבים: מנסה ללכוד את תשומת הלב של מישהו משפיע, להשוויץ בעושר, כשזה מגיע להיות השכן עם התדמית הטובה ביותר ציבורי או אפילו כאשר מה שאתה רוצה זה להתחרות עם אחרים במספר העוקבים שיש לך ברשתות חברתיות כגון אינסטגרם.

התוצאה של זה היא שכיום כמעט כולנו מכירים מספר לא מבוטל של אנשים תחרותיים שמעריכים את העובדה שהם מעלים על אחרים יותר מאשר הגירוי של המאמץ עצמו. זה יכול לגרום לך אנשים נוטים לאופורטוניזם, מניפולציה או אפילו הרצון להקריב את כל העבודה שלהם (ושל האנשים שעובדים איתם) לפרויקטים שאינם מועילים במיוחד לעובדה הפשוטה של ​​מעבר מול מתחרים אחרים.

דרכים להתמודד עם אנשים תחרותיים

האמור לעיל הופך אנשים תחרותיים להרבה יותר מהשריר של חברות וארגונים; הם יכולים גם להיות הניצוץ שמתחיל עימות מיותר, מקור לחרדה על חברים ובני משפחה ועל המפיצים של אקלים עבודה גרוע.

לְמַרְבֶּה הַמַזָל, יש דרכים להתמודד עם אנשים מסוג זה כך שהצד השלילי שלהם יפייס..

1. אל תתנו לאגו של האחר לנצח

דרך יעילה למנוע מאנשים תחרותיים לנסות תמיד למשוך את תשומת הלב של אחרים היא, פשוט אל תתגמל סוג זה של התנהגות. לדוגמה, כאשר בפגישה לא רשמית או במסיבה אדם המתחרה על תשומת הלב מפריע כל הזמן לאחרים ו על ידי דיבור על החוויות, הטעמים והדעות שלך, ניתן לבקש ממך בנימוס לא להפריע תוך שמירה על מהלך השיחה בעקבות קוּרס.

במקרים אלו זו אסטרטגיה גרועה להתנהג באותו אופן כמו האדם התחרותי המדובר, מתחרה איתה בתחרות לראות איזה מונולוג מוטל על האחר, שכן זה לא נוגד את ההיגיון של תחרותיות.

2. טען את עצמך

כאשר עוסקים באנשים תחרותיים, לא רק חשוב לשמור על מסגרת יחסים נוחה לרוב; יש צורך להגן על זכויותיו.

אז כן יהירות וגאווה השני מערער את כבודנו, טוב להפנות קריאות לתשומת לב כדי שמצבים כאלה לא יחזרו על עצמם ודרך אגב, ניתן יהיה לשמור על הסדר. במקרים אלה, אסרטיביות היא המפתח.

3. שליטה בסביבת העבודה

אם ההשפעות השליליות של אדם תחרותי בסביבה ניכרות בעבודה, או בגלל משתמש בטריקים לא אתיים כדי להגיע ליעדים שלו או בגלל שהוא מציב מטרות שונות מאלה מתוכנן, אחת האסטרטגיות שניתן לבצע היא התערבות ישירה בסביבת העבודה שינוי מערכת הפרס או ה"עונש". לדוגמה, אם האדם המדובר מתכוון להפיל אחרים על ידי אגירת כל הבונוסים על הביצועים, הגדר מגבלות על אלה מנגנוני הנעה זה פתרון יעיל מאוד.

חשוב לציין כי מדובר במדד בעל השפעה קולקטיבית, וכי הוא אינו משפיע רק על האדם התחרותי. עם זאת, עובדה זו יכולה להוות גם יתרון, שכן היא נתפסת כאמצעי הוגן המשפיע על כולם באופן שווה.

4. לחנך לעקרונות של שוויון

אם האדם התחרותי המדובר הוא צעיר ומוכן להשתתף בהשכלתו ובהכשרתו, טוב להוביל אותה להרהר בערכים המוסריים שמאחורי התנהגותה וכיצד הם משתלבים בתרבות שמעריכה שוויון הזדמנויות. אבל זו לא משימה שחייבת להתבצע רק מתוך תיאוריה; ניתן ללמד זאת גם מתרגול משחקים ופעילויות קבוצתיות שבהן הדבר החשוב ביותר הוא האינטרס של הקבוצה.

בחברות בינוניות וגדולות יותר ויותר מקובל להזמין את כל חבריהן להשתתף במשחקים קולקטיביים, כמו כדורגל או פיינטבול, מסיבה זו. במובן זה, למשל, המקרה של חברה הממוקמת בסין שפיתחה צוות של קסטלרים (מסורת קטלאנית) שבה העובדים שלהם יכולים להשתתף לבצע המגדלים האנושיים המרהיבים ביותר.

5. הנדסה לאחור כדי לגלות את מקורה של התנהגות תחרותית

הרבה פעמים יש מקרים שבהם אנשים שלא בולטים בתור תחרותיים להתחיל לעסוק בדינמיקה התנהגותית של אינדיבידואליזם קיצוני.

במקרים אלו, ייתכן מאוד ששינוי שחל לאחרונה בהקשר היומיומי של אדם זה השפיע על שינוי גישה זה. חקירת הסיבות לטרנספורמציה זו היא אחת הדרכים לנהל את האופן שבו אדם זה משפיע עלינו ולעיתים אף מאפשרת לנו לעזור לו.

6. ניהול פחד ופרנויה

כאשר אתה נמצא במצב הנתפס כמסוכן או בסיכון גבוה, אחד הביטויים הראשונים של חרדה ופחד שזה מייצר הוא התנהגות תחרותית.

חוסר היכולת לסמוך על מישהו גורם לאחרים לראות את עצמם כאמצעי למטרה או, לפעמים, כאיומים פוטנציאליים שמהם ניתן להגן על עצמו. במקרים אלו, תקשורת וקביעת הסכמים עם ערבויות מועילים מאוד כדי להפוך את הגישה ההגנתית הזו ללא בעיה.