הטרדה מינית בעבודה: מה זה, דוגמאות ומה לעשות בקשר לזה

הטרדה מינית בעבודה היא סוג של אלימות, שסובלת בעיקר מהנשים בשל אי שוויון מבני בין המינים. למרות היותה סוג נפוץ מאוד של בעיית עבודה, מעטים מעזים לדווח עליה, כך שניתן בהחלט לומר שהטרדה מינית במקום העבודה היא אלימות שקטה.

בהמשך נדבר על הטרדה מינית במקום העבודה, כיצד מעשה נחשב לסוג זה של הטרדה ולפי החקיקה הספרדית, כיצד לפעול אם היית קורבן לסוג זה של אלימות.

• מאמר קשור: "11 סוגי האלימות (וסוגי התוקפנות השונים)"

הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה היא סוג של אלימות במקום העבודה, תוצאה של אי שוויון מבני בין גברים לנשים. אמנם זה יכול להשפיע על גברים ונשים כאחד, עם הטרדה מינית הטרוסקסואלית והומוסקסואלית כאחד, נכון שרוב הנפגעות הן צעירות המוטרדות על ידי גברים, לרוב במצב עבודה מְסוּכָּן בתוך קבוצת נשים זו, גורמים כמו האם זו העבודה הראשונה שלהן, היותה מהגרת, שיש נכות, השתייכות למיעוט אתני או בעל חוזה זמני גורמים להטרדה לקרות שכיחות גבוהה יותר.

הטרדה מינית במקום העבודה היא מציאות, ונשים הן הנפגעות העיקריות. זה קורה בכל מדינה בעולם, אבל כדי להמחיש את רצינותו, אנו הולכים להדגיש כמה נתונים מהמקרה של ספרד. על פי נתונים של UGT (האיחוד הכללי של העובדים) בין השנים 2008 ל-2015, 2,484 נשים סבלו מהטרדה מינית כלשהי בעבודתן. רק 49 גזרי דין הרשיעו את התוקפים. למרות שמדובר בנתונים מיושנים יחסית, הם ממחישים את חומרת המצב וכיצד, למרות היותם נפוצים כל כך, נשים רבות אינן זוכות לצדק.

בהתאם להוראות סעיף 184 של חוק העונשין הספרדי, אנו יכולים להגדיר הטרדה מינית בעבודה כ כל התנהגות מילולית או פיזית, בעלת אופי מיני, שתכליתה או תוצאה של פגיעה בכבודו של האדם הסובל ממנה., שנוצר בהקשר מאיים, פוגע או משפיל.

המטריד מינית במקום העבודה יכול להיות כל אחד במעגל המקצועי של הנפגעת. לא רק שזה יכול להיות עמית לעבודה או הבוס שלך, אלא זה יכול להיות גם לקוחות או ספקים. לעיתים, הטרדה מינית זו מוכרת לשאר סביבת העבודה של הנפגעת, אך מסיבות שונות הם מתעלמים במודע מהמצב.

חשוב לציין ש הטרדה מינית במקום העבודה אינה נחשבת לאלימות מגדרית. לשם כך, מצב זה של בריונות, הטרדה, מיניות, אלימות או כל סוג אחר של תוקפנות בעלת אופי מיני כלפי הקורבן חייב להיות מופעל על ידי גבר כלפי אישה וכי השניים ניהלו קשר רומנטי בעבר או שהם ממשיכים שיש.

• אולי יעניין אותך: "פסיכולוגיה משפטית: הגדרה ותפקידיו של הפסיכולוג המשפטי"

סוגי הטרדה מינית בעבודה

ניתן להבחין בין שתי צורות עיקריות של הטרדה מינית בעבודה.

חילופי מין או סחיטה

סחיטה מינית מתרחשת כאשר המטריד מנסה להתנות את הקורבן בהתאם לתגובה שהוא נותן להתקדמות המינית שלו. תלוי אם היא מוכנה להיענות לבקשותיו המיניות או לא, המטריד רומז לקורבן שלו אילו השלכות מועילות או מזיקות הוא עלול לקבל. סוג זה של הטרדה נוצר בדרך כלל, בדרך כלל, על ידי ממונה היררכי כמו הבוס.

• מאמר קשור: "סחיטה רגשית: צורה חזקה של מניפולציה אצל בני הזוג"

הטרדה מינית סביבתית

הטרדה מינית סביבתית מתייחס למצב בו נוצרת סביבה מאיימת, עוינת, לא נעימה או משפילה עבור האדם המוטרד. בהתאם לחוק הספרדי, בית המשפט לחוקה קובע כי מקרה ייחשב להטרדה מינית סביבתית אם קיימים שלושת הגורמים הבאים:

• חייבת להיות התנהגות פוגענית מילולית או פיזית, המתבטאת במעשים, מחוות או מילים.

• זה חייב להיתפס בעיני הנמען כלא רצוי ובטח שלא הייתה הסכמה.

• התנהגויות הטרדות מיניות חייבות להיות חמורות.

• אולי יעניין אותך: "ארבעת השלבים של מומחיות פסיכולוגית משפטית (ומאפייניה)"

דוגמאות להטרדה מינית במקום העבודה

כמה מצבים נפוצים של הטרדה מינית הם:

• שלח לקורבן תמונות, סרטונים, מיילים, הודעות וכו' בעלי אופי מיני, עם תוכן מפורש או מרומז.
• שיחות טלפון עם תוכן מיני ופוגעני.
• שתף תמונות וסרטונים פרטיים של הקורבן עם עמיתים לעבודה.
• סחט את האדם המושפע בתוכן מיני.
• כל הזמן מגיע לעמית לעבודה
• טיפול בקורבן בצורה משפילה ומגונה.
• שפשוף, נגיעה בחלקים אינטימיים של הקורבן בצורה מוגזמת ומתמשכת.
• לחץ או סחיטה לדייט או לצאת עם הקורבן.
• בקשו מפורשות שתעשו טובה מינית.
• עשה סקס של אותו אדם, תוך פגיעה בביצועי עבודתו וללא הסכמתו (עמ'. למשל, בדיחות על מצבם המיני...).

חשוב מאוד להבין שמצבים אלו ייחשבו כהטרדה מינית בעבודה לא רק בגלל שיש א תכנים מיניים ידועים לשמצה ומתרחשים במקום העבודה, אך בעיקר כאשר הם מזיקים לקורבן ולכן היא מצביע. מצבים אלו חייבים להיות פוגעניים, מאיימים, לא רצויים או משפיעים במישרין או בעקיפין על הביצועים והמוניטין המקצועי של הקורבן שמקבל אותם..

מקרה של הטרדה מינית במקום העבודה לא מפסיק להיות בגלל שהקורבן לא התלוננה במפורש שאינה רוצה לסבול מהמצב הזה. למרות שהם לא רוצים שהמצב יימשך או מרגישים הטרדה מינית, הקורבנות עלולים להרגיש מאוימים מספיק, פיזית או מילולית, כדי לחשוש מהתוצאות. שלילי במקרה של העזת דיווח, כולל הסיכון לפיטורין, שהדו"ח יחזור נגדך, איבוד המוניטין החברתי והמקצועי שלך או הרס הקריירה שלך מקצועי.

• מאמר קשור: "מהי אלימות מינית ואיזה השלכות היא יכולה להשאיר?"

תוצאות של הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית, בכל מקום שהיא מתרחשת, היא עדיין סוג של אלימות וככזו יש לה השפעה שלילית על חייהם של מי שמקבל אותה. במקרה של מה שמתרחש במקום העבודה, זה מביא עמו כמה השלכות פסיכולוגיות הן בחייו המקצועיים של הנפגע והן במישור האישי.

בעבודה יש ​​לנו:

• פרודוקטיביות נמוכה יותר.
• הגברת ההיעדרות מעבודה.
• חופשת מחלה מתמשכת.
• קונפליקטים בסביבת העבודה, הן מול עמיתים והן מול לקוחות.

ברמה האישית אנחנו מוצאים את זה הקורבן עלול לסבול מהבעיות הפסיכולוגיות הבאות.

• הערכה עצמית נמוכה יותר.
• רגשות אשמה.
• דיכאון וחרדה.
• הפרעת דחק פוסט טראומטית (PTSD)
• בעיות שינה ומנוחה.
• שינויים באישיות
• סומטיזציה של מתח: כאבי ראש, בחילות, הקאות, בעיות במערכת העיכול, יתר לחץ דם ונטייה גדולה יותר לחלות.

היותו קורבן להטרדה מינית בעבודה מחמירה גם את היחסים האישיים של הסובל עם בני משפחה וחברים.

• אולי יעניין אותך: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

מה לעשות אם אנו סובלים מהטרדה מינית בעבודה?

אם אתה חווה הטרדה מינית בעבודה או סבור שאתה עלול להיות קורבן של פעולה זדונית כלשהי, מומלץ לנקוט בצעדים הבאים.

הדבר הראשון הוא לדבר עם האדם שמטריד אותנו, ולהבהיר היטב מה הגבולות. במקרה הטוב, ייתכן שהמצב היה אי הבנה או שהצד השני היה אי הבנה של העניין שלנו בו או בה, ועל ידי הבהרת מה אתה לא מוכן לסבול, הבעיה נפתרת ב הרגע הזה.

עם זאת, פעמים רבות הצעד הראשון הזה לא עובד. במקרה שמדובר בעמית לעבודה שמטריד אותנו מינית, הדבר שלך הוא לדבר איתנו מעולה, או עם שלך בהתאם למה שאנו מחשיבים כבעל היכולת הגדולה ביותר לעצור זאת מַצָב. אם מי שמטריד אותנו הוא הבוס שלנו או שהתלונה על המצב שלנו לא עבדה, השלב הבא יהיה לדבר עם ועדת החברה.

במקרה שכל השלבים הנ"ל נכשלים או שאין ועדה, השלב הבא הוא לדבר עם עורך דין. איש המקצוע הזה יהיה זה שיספק לנו פרטים נוספים על הצעדים הבאים, המשפטיים והמנהליים, לנקוט בהם להפסיק את המצב של הטרדה מינית במקום העבודה שאנו קורבנות לה וכיצד להפוך את המטריד לְשַׁלֵם.

לאחר מכן, אנו מדברים על המקרה הספציפי של מה שנעשה בדרך כלל בספרד. האמצעים החוקיים הקיימים העוקבים.

1. בקש את הפסקת הקשר החברתי

דרך תחום השיפוט החברתי, מתבקש סיום יחסי העבודה (סעיף. 50 לחוק העובדים). תהיה לנו:

• אבטלה ופיצויים.
• זכות לבקש פיצוי בגין נזקים או נזקים מוסריים.

2. קבע תביעה

נקבעה תביעה משפטית. ניתן לבקש ביקורת עבודה מה שמרמז על כך מפקח יופיע בחברה ויוציא דו"ח רשמי.

3. הגדר תלונה

החקיקה הספרדית קובעת שהטרדה מינית בעבודה היא פשע, ולכן היא ניתנת לדיווח. העונש הוא עד שנתיים מאסר (אומנות. 184 לחוק העונשין).

• מאמר קשור: "השלכות קליניות ומשפטיות של מתח פוסט טראומטי"

הדו"ח הפסיכולוגי על הטרדה מינית

במהלך התהליך, בנוסף לעדויות הנפגעת והעדים, יחד עם החומר היכול להוכיח את מקרה ההטרדה המינית, יש להוכיח שהאדם שהוטרד סובל מבעיות פסיכולוגיות כתוצאה מאלימות מסוג זה. קשה להשיג הרבה מהראיות המהותיות שכן מטרידים מוודאים שהם לא משאירים עקבות, כלומר בעיה אמיתית, כי אם לא נאספו מספיק ראיות, כל ההליך השיפוטי עלול להיעלם. אֲתַר.

כדי לברר אם יש השלכות פסיכולוגיות להיות קורבן להטרדה מינית בעבודה, יש לפנות למומחה פסיכולוגי. מדובר בדו"ח שהוציא פסיכולוג מומחה בהליכים שיפוטיים ומשפטיים. הפסיכולוג יבצע ניתוח אמפירי ואובייקטיבי של הנפגע ועבודתו וסביבתו האישית תוך פירוט ההיבטים הבאים בדוח:

• הקשר העבודה: תפקיד בחברה, פעילויות שאתה מבצע, אנשים שאתה מתמודד איתם...
• ההקשר האישי: גיל, מין, ילדים, מצב משפחתי, אחריות משפחתית...
• ההשלכות הפסיכולוגיות של בריונות על האדם שנפגע בחיי היומיום שלו
• כיצד השלכות אלו משפיעות על פעילותם המקצועית.

כדי לאסוף את כל המידע הזה, הקורבן מתראיין, ועושה את המבחנים הפסיכולוגיים הרלוונטיים. לאחר קבלת כל המידע, נערך דוח מפורט על עבודתו ומצבו האישי של הפונה. דוח זה נחשב לראיה כבדת משקל בבית המשפט, שכן הם מוכיחים מדעית שהקורבן סבל מהטרדה מינית בעבודה וכי הדבר השפיע עליו פסיכולוגית.

מסקנות

הטרדת נשים בעבודה היא מציאות שמשפיעה בעיקר על נשים. לסיטואציות מסוג זה יש השפעה שלילית מאוד על ביצועי העבודה, הבריאות הנפשית והיחסים האישיים שלהם, אך במקרים רבים הם לא מעזים לדווח או להפעיל את נוהל להפסיק את הפחד וההפחדה שהם קיבלו מהמטריד שלהם, מלווה בחשש מפיטורין או קבלת פעולות תגמול במקום העבודה. עבודה.

למרות החשש הזה, האמת היא שהגשת תלונה היא השיטה היעילה ביותר לעצור הטרדה מינית במקום העבודה ולגרום לכך. מי שביצע ייענש על כך עד שנתיים מאסר אם יוכח ובהתאם לחומרת הַצָקָה. אם אתה עובר את המסלול המשפטי, יש לאסוף את כל האמצעים המוכיחים את המצב שחוויתי, מידע ש הוא ישמש להכנת דו"ח פסיכולוגי מומחה שיסייע לנפגע לעשות צדק.