ההכשרה הטובה ביותר בבחירת כוח אדם במלאגה

בהיותה אחת הערים החזקות ביותר מבחינה כלכלית באנדלוסיה, במלאגה ניתן למצוא כל מיני תוכניות הכשרה והתמחות המיועדות למגזרים מקצועיים שונים.

וזה המקום שבו יש גרעין כלכלי שמספק מקומות עבודה וחברות שמסוגלות לייצר גבוה ערך מוסף, יש הצעה המאפשרת התמקצעות לכסות את ההזדמנויות הללו של עבודה.

במאמר זה נתמקד בתחום מקצועי הקשור לכל השאר: פסיכולוגיה ארגונית ומשאבי אנוש. באופן ספציפי, נראה מספר טיפים כיצד למצוא ההכשרה הטובה ביותר בבחירת כוח אדם במלאגה, עם המלצות ודוגמאות.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

הכשרה בבחירת כוח אדם במלאגה: טיפים לבחירה

ישנן מספר אפשרויות כאשר יוצאים לעולם הגיוס, ויש אפילו מספר מסלולים אקדמיים המובילים לעבודה מסוג זה. קריירה כמו יחסי עבודה או פסיכולוגיה הן בדרך כלל אלו שמספקות את הכי הרבה אנשי מקצוע למחלקות החברה הללו, אם כי הן אינן נתיב הגישה היחיד.

בכל מקרה, יש שורה של קריטריונים לאיכות שצריכים להיות נוכחים בתכניות לתואר שני ולתואר שני ללא קשר למקום ממנו אנחנו מגיעים. מדובר במאפיינים שקל לאמתם ושמהווים הן דרישות ליכולת להציע תוכן, לוגיסטיקה ומתודולוגיה איכותית, וכן מבטיחה שהם יספקו לנו למידה משמעותית.

העובדה הפשוטה של ​​הסתכלות האם תוכניות ההתמחות הללו מציגות את התכונות הללו תספק לנו רמזים לגבי בין אם אנו עומדים בפני אופציה המייצגת את ההכשרה הטובה ביותר בבחירת כוח אדם במלאגה, ובין אם נוכל להמשיך לחפש. בוא נראה מה הם.

1. צוות המורים מסור לכך במקצועיות

בחירת כוח אדם היא סוג עבודה יישומי ומעשי במיוחד. מסיבה זו, חיוני שהפרופסורים של הקורסים לתואר שני ושני הקשורים לתפקיד עסקי זה יהיו בעלי בעל ניסיון מקצועי רב בתחום זה ובאחרים הקשורים אליו ושייכים למשאבי אנוש.

וזה שהכשרה תיאורטית הכרחית, אבל היא לא יכולה להיות הדבר היחיד שנלמד אם אנחנו רוצים להגיע לעולם העבודה מוכנים היטב.

2. זה גם מסביר את הפרטים היומיומיים

מאוד מפתה לבחור בתוכניות הכשרה שמציעות רק מודולים עם כותרות. מרתק ושהתוכן שלו נשמע לנו חדש לגמרי, אבל אסור לשכוח שזה גם מאוד חָשׁוּב מכיר את התהליכים היומיומיים אך הבסיסיים ביותר לתפעול חברות. למשל איך מתנהל שכר השכר, איך מתקבל לעבודה וכו'.

לאחר שעברנו תואר שני ותואר שני שמלמדים איך לעשות את זה יאפשר לנו לא להיתקל בהפתעות לא נעימות כבר ביום הראשון לעבודה, בלי לדעת איך לבצע משימות כל כך בסיסיות שבלי לטפל בהן, אי אפשר לעשות הכל השאר.

3. הביאו ניסיון מעשי

בהתאם לטיפים הקודמים, ההכשרה הטובה ביותר בבחירת כוח אדם במלאגה צריכה להציע אפשרות לבצע תרגילים מעשיים ותהליכי עבודה האופייניים לחברות, גם באופן אישי וגם כצוות.

במקרה של תואר שני, שיש להם יותר נקודות זכות ECTS משאר התוכניות לתואר שני, זה אמור להיות אפשרי לעשות התמחות בארגונים אמיתיים, כך שהסטודנטים יקבלו קלות בהקשרים עסקיים בצורה מסוימת פנים אל פנים

• אולי יעניין אותך: "תהליך הגיוס והמיון: השלכותיו החברתיות והארגוניות"

4. ראה בבחירת כוח אדם משהו יותר מאשר רשמיות

בחירת כוח אדם היא לא רק מסנן לסלק את המועמדים הפחות מתאימים לתפקיד של עבודה: זה דורש לקחת בחשבון לא רק את הכישורים והתארים הקיימים בקורות החיים של אדם, אלא גם גם המניעים שלהם, האישיות שלהם והציפיות שלהם, בין השאר.

מסיבה זו, על אפשרויות ההכשרה בבחירת כוח אדם להציע מודלים של עבודה המתחשבים באלו תופעות פסיכולוגיות, החורגות מהנתונים האובייקטיביים שנאספו בהיסטוריה התעסוקתית של מועמדים לא עמדה.

המלצה: מומחה אוניברסיטאי בבחירת כשרונות (UMA)

בהתחשב בהיבטים הכלליים כדי לדעת איך לבחור, בואו נעבור לפרטים הספציפיים. לתושבי מאלגה יש מזל למצוא את עצמם בסביבה של אפשרויות אוניברסיטאיות מעניינות, בהתחשב בשניהם במלאגה, כמו גם בערים קרובות יחסית כמו גרנדה, ישנם מספר מרכזי התמקצעות שצריך לקחת בחשבון.

למי שרוצה להיכנס לעולם בחירת כוח אדם מבלי לצאת ממלאגה, אפשרות מומלצת ביותר היא תוכנית המומחה האוניברסיטאית לבחירת כשרונות מאורגנת על ידי אוניברסיטת מלאגה (UMA).

תוכנית זו נועדה להיות מסוגלת להציע דינמיקה של חיפוש ובחירת כוח אדם המספקים ערך מוסף לארגונים, על ידי לימוד תכנים כמו מבחנים פסיכומטריים, מרכז ההערכה, המתודולוגיה ניסיון בהערכת יכולת, ראיון מובנה התנהגותי, ועוד רבים נוסף. יש כמובן גם הדרכה בעבודות מסוג פשוט יותר אך מהותי לא פחות, כמו ניהול שכר.

מצד שני, תוכנית מומחים זו, למרות שניתן ללמוד אותה באופן עצמאי, הוא חלק מהתואר השני של האוניברסיטה במיון וניהול כשרונות של UMA, הכוללת גם את תוכנית הבחירה שראינו, וגם את תוכנית המומחים אוניברסיטה בהדרכה, פיתוח אישי וארגוני, כמו גם התמחות ופרויקט גמר לִשְׁלוֹט.

מדובר בהכשרה רחבה יותר ואשר מעבר לכל מה שקשור לתהליכי בחירת וגיוס אנשי מקצוע, מכסה את שימור כישרונות, הכשרה בתחומי עבודה חדשים ויצירת הקשרים מקצועיים בהם הצוות מרגיש בנוח ו מלא מוטיבציה.

• אם אתה מעוניין ללמוד עוד על תוכנית הכשרה זו, לחץ כאן.