לכידות חברתית: מאפייניה ומרכיביה

לכידות חברתית קשורה למידת הסיפוק והרווחה של חברי קבוצה מסוימת או של החברה כולה. ככל שיש יותר כך יש פחות הדרה ושוליות בקהילה.

ניתן להשיג לכידות קבוצתית תוך התחשבות במספר גורמים, הן כגורמים והן כמשפיעים עליה. בנוסף, זה יכול לרמוז על השלכות, חיוביות ושליליות, אשר יחד עם ההגדרה של רעיון זה, אנו הולכים לראות להלן.

• מאמר קשור: "מהי פסיכולוגיה חברתית?"

מהי לכידות חברתית?

לכידות חברתית מובנת כ מידת הקונצנזוס של חברי קבוצה חברתית ותפיסת השתייכות לפרויקט משותף. זה שקבוצה מאוד מלוכדת פירושו שלחבריה יש קשרים מוצקים, עם אינטראקציה טובה.

היחסים בין מנהיגים או שליטים לבין חסידים או נשלטים נתפסים כהוגנים ו, מסיבה זו הלכידות נתפסת כגורם התניה של התפתחות חברתית וכלכלית.

בתוך הלכידות החברתית, ניתן היה לזהות גורמים רבים, אך אלה קשורים לארבעה מרכיבים חיוניים: יחסים חברתיים, יחסי עבודה, אחדות ורגשות של חברי הקבוצה.

השילוב של כל אחד מארבעת האלמנטים הללו הוא המאפשר לתקשורת ולתקשורת להתקיים. שיתוף פעולה בקבוצה, אשר לא רק יחזק את הלכידות הקבוצתית, אלא גם יאפשר צמיחה חֶברָתִי.

לכידות חברתית כרוך בתהליכים דינאמיים, הן של מוטיבציה והן של תחזוקה של הקבוצה

. לפיכך, ניתן להגדיר את הלכידות, לפי ליאון פסטינגר ב-1950, כשדה הכולל של כוחות הפועלים על החברים להישאר בקבוצה. כוחות אלו נרכשים על ידי הקבוצה, איתה הם נשארים מאוחדים ומתפקדים כמניעים לדו-קיום של החברים.

לכידות חברתית גבוהה היא תוצר של חברה שוויונית, שכן חבריה מרגישים גבוה חלק מהקהילה עצמה, מבלי להיות קורבנות של שוליות, הדרה או הפרת זכויותיהם בסיסי.

**חבריה הם חלק מאותה קבוצה, עם תחומי עניין וצרכים משותפים, מכבדים זה את זה. רמה נמוכה של לכידות חברתית קשורה לחברה מאוד הפכפכה, עם פוטנציאל גבוה לפריצת עימות חברתי ואלימות.

איך להשיג לכידות קבוצתית?

לכידות קבוצתית אינה תופעה ספונטנית. כדי שזה יתרחש, ללא קשר לגודל הקבוצה או, במידה המרבית, החברה, זה הכרחי שכל המעורבים יעשו מאמצים לעמוד ביעדים המשותפים, קבלת השונות של שאר חברי הקבוצה. כך מתחזק המרקם החברתי ותושג התקדמות גדולה.

בין הגורמים מאחורי לכידות קבוצתית גבוהה אנו יכולים למצוא:

1. מְשִׁיכָה

הוצע הרעיון כי לכידות חברתית היא תוצאה של משיכה גבוהה בין חברי הארגון קבוצה או חברה, מובנת כרמה גבוהה של עניין ודאגה לזולת חברים.

אם לחברי הקבוצה יש רגשות חיוביים ביחס לאחרים, הקשרים יתחזקו. ובמידה רבה יותר או פחות, תהיה לכידות חברתית.

2. גאווה קבוצתית

לכידות חברתית יכולה להיגרם מרגשות של גאווה בקבוצה שלו. זאת אומרת, לאנשים יש תחושה חזקה של הערכה לרעיון של "אנחנו", מרגישים חלק מהקבוצה ורואים אותה כמכלול, לא בהכרח הומוגנית, אלא כזו שבה מאפיינים משותפים.

3. עבודת צוות

עבודת צוות עוזרת, על ידי שיתוף משימות משותפות, חברי הקבוצה מרגישים יותר מאוחדים, מגבירים את תחושת האינטראקציה ושיתוף הפעולה בהשגת היעדים מְשׁוּתָף.

במהלך עבודת צוות אנשים מראים תלות הדדית רבה ונוטים לרגשות אחריות כלפי הקבוצה. קשרי האחדות תורמים להשגת היעדים.

• אולי יעניין אותך: "פסיכולוגיה קבוצתית: הגדרה, תפקודים ומחברים עיקריים"

גורמים משפיעים

לאחר שראיתי את הגורמים מאחורי הלכידות החברתית, כדאי להצביע על שורה של גורמים המשפיעים, ב במידה רבה או פחותה, שהלכידות החברתית הזו נשמרת או, להיפך, נעלמת עבור לְהַשְׁלִים.

1. דמיון של חברי הקבוצה

הדמיון בין חברי הקבוצה הוא גורם חשוב המשפיע על שמירת הלכידות. היבטים כמו שפה, מוצא אתני, סוג עבודה, גיל, מין ואחרים יכולים לחזק את הקשרים או, אם יש גיוון רב, זה יכול להחליש אותם.

חברי קבוצה יכולים להשתמש באחת מהתכונות הללו כתווית כדי לקבץ את עצמם ואחרים, המתעורר הרעיון של "אנחנו" (קבוצה פנימית) ו"הם" (קבוצה חיצונית) שיכולים להקשות על קבלת אנשים שאינם כמוהם, להוציא אותם.

2. קושי היכרות

הקושי בהקדמה מתייחס לכמה קשה להיכנס לקבוצה מסוימת. נראה שבאותן קבוצות שבהן יש אטימות גדולה, להיות אליטיסטית ולהיות מאוד בררן בכל הנוגע לקבל חברים חדשים, כשאתה בפנים אתה מרגיש לכידות גבוהה חֶברָתִי.

זה בוודאי נובע מהעובדה שמאחר שהושקעו כל כך הרבה מאמצים כדי להשיג כניסה, מרגישים סיפוק רב על שהשגתם את זה החברים האחרים נתפסים כדומים יותר לנו, בזמן שהם גם עשו את המאמץ הזה להתקבל.

3. גודל קבוצה

לקבוצות קטנות יותר יש יותר לכידות. זה נובע, יותר מכל, משום שככל שהוא קטן יותר, כך קל יותר ליצור קשר עם שאר חברי הקבוצה, בנוסף לראות רמה נמוכה יותר של הבדלים וגיוון בקבוצה.

השלכות

לכידות חברתית גבוהה יכולה לרמוז על השלכות רבות, הן ברמת הפרט והן ברמת הקבוצה. השלכות אלו יכולות להיות חיוביות ושליליות כאחד.

1. מוֹטִיבָצִיָה

מוטיבציה ולכידות חברתית או קבוצתית הם גורמי מפתח התורמים לביצועי הקבוצה, בין אם זו קהילה מופחתת או קבוצה קטנה. כאשר הקבוצה כאחת, סביר יותר שתקריב למען אחרים, לגרום לקבוצה להשקיע יותר מאמצים בהשגת היעדים בכללותם.

2. ביצועים

נראה שגם ביצועים משפיעים על לכידות וגם לכידות משפיעה על ביצועים. במילים אחרות, לכידות גורמת לו להיות נוטה יותר להשקיע אנרגיה בהשגת יעדים, בעוד שביצועים, המוצגים בעבודת צוות, מגבירים את הלכידות.

3. שביעות רצון החברים

אנשים מרגישים מרוצים יותר כשהם חלק מקבוצה, פרויקט או חברה מגובשים מאוד. ניתן לראות זאת בתחומים שונים, כמו בחברות מצליחות, בצוותים ספורט מנצח או בכיתות בית ספר שבהן ישנה קבלה גבוהה לאיך אחרים לוויה.

4. הסתגלות רגשית

לכידות חברתית גדולה יותר קשורה לפחות בעיות פסיכולוגיות, מאחר שחברי הקבוצה אינם חשים מודרים או דחויים. ככל שהגיוון של הקבוצה מתקבל יותר, כך גדל הסיכוי להרגיש נאהב וזהו גורם מגן מפני חוסר איזון רגשי ופסיכופתולוגיה בכלל.

5. לחץ לרצות אחרים

אחת ההשלכות של לכידות חברתית, ואשר ניתן לראות בה משהו שלילי, היא הלחץ לרצות את שאר חברי הקבוצה. חברי קבוצה הם עשויים להרגיש לחוצים לבצע התנהגויות מסוכנות יותר מתוך כוונה לא להרגיז חברים אחרים, או מחשש לפגיעה בלכידות הקבוצה.

למשל, ישנן כנופיות נוער רבות שבהן יש לכידות קבוצתית גבוהה ואשר חבריהן, בנפרד, הם לא היו מבצעים שום סוג של פשע, הם מוכנים לעשות הכל כשהם עם שלהם חברים.

בנוסף, ככל שתהיה יותר לכידות קבוצתית בקבוצה, זה יגרום לכך שמופעלות יותר השפעות זו על זו. אחרים, מה שמגדיל את הסיכוי שהחלטות רעות יבוצעו אם מישהו יקבל אותן. להציע.

הפניות ביבליוגרפיות:

• Carron, A.V., Brawley, R.L., ו-Widmeyer, W.N. (1998). מדידת הלכידות בקבוצות ספורט. ב-J.L. דודא (עורך): התקדמות במדידת פסיכולוגיה של ספורט ופעילות גופנית (עמ'. 213-226). Morgantown, WV: טכנולוגיית מידע לכושר.
• פסטינגר, ל. (1950). תקשורת חברתית בלתי פורמלית. סקירה פסיכולוגית, 57, 271-282.