ההכשרה הטובה ביותר במשאבי אנוש במלאגה

התחום העסקי והארגוני פועל, מעל הכל, כי יש בו צוותים של אנשים שמתאמים ומשתפים פעולה. ללא קשר למשאבים החומריים ולכספים הזמינים, אף פרויקט עסקי לא יעבוד אם אין ניהול טוב של משאבי אנוש (HR), תחום התמחות מקצועי שיש לקחת בחשבון חֶשְׁבּוֹן.

עכשיו... איך להתמקצע ב-HR בצורה ששולטת בתיאוריה וגם בפרקטיקה? במאמר זה נתמקד במלאגה ונסקור כמה מאפשרויות ההכשרה המעניינות ביותר במשאבי אנוש בין אלה הזמינים בעיר האנדלוסית הזו.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

הכשרה במשאבי אנוש במלאגה: איך לבחור?

מלאגה היא אחד מהמרכזים העירוניים עם הכלכלה הדינמית ביותר באנדלוסיה, וגם אחת הערים הספרדיות עם התחזית הבינלאומית הגדולה ביותר. מסיבה זו, נורמלי שיהיו בו מגוון גדול של חברות וארגונים מכל הסוגים, ואיתם תוכניות של הכשרה להתמקצע במשאבי אנוש ולהיות מסוגל להתחיל לעבוד על זה מיד לאחר סיום לימודי התואר השני או מאסטרים.

למרות זאת… מהם הקריטריונים שכדאי להסתכל עליהם בבחירת אפשרויות הכשרת משאבי אנוש במלאגה ובחירה נכונה? בסופו של דבר, מכיוון שאנו הולכים להשקיע זמן ומאמץ בלמידה, עדיף לוודא שהוא מנוצל. אז בואו נראה מהם המאפיינים שכדאי להסתכל עליהם לפני שבוחרים באופציה כזו או אחרת.

1. מציע הזדמנות להתמחות

משאבי אנוש הם תחום עבודה יישומי ביסודו, הנובעת מהצורך במתן תשובות המקושרות להקשרים ארגוניים ספציפיים ובהתפתחות מתמדת ואינטראקציה עם העולם החיצון. מסיבה זו, התיאוריה חשובה כאן, אך היא חייבת תמיד להיות מקושרת לפרקטיקה: אם נלקחת אותה באופן עצמאי, היא חסרת תועלת.

מסיבה זו, תוכניות הכשרת משאבי אנוש חייבות להציע אפשרות להתמחות בארגונים אמיתיים, או ב פחות, אם הם קצרים ואינם מגיעים לתואר שני, כוללים פעילויות רבות שבהן יש צורך לפתח משימות דומות מאוד לאלו המתקיימים בחברות: פיתוח תכניות הדרכה, עריכת ראיונות, עבודה עם בחירה וכו'

2. זה נלמד על ידי אנשי מקצוע

קריטריון זה קשור לקודם: יש צורך שצוות המורים יתמסר ביסודו לתחום הארגונים, וליתר דיוק למשאבי אנוש וניהול צוות.

3. לוקח בחשבון את ההיבטים היומיומיים של העבודה

מעבר להיבטים שמושכים יותר את מי שלא מסור לכך, כמו פיתוח ראיונות עבודה או התערבות ואבחון כחלק מתהליכים קבוצתיים, יש הרבה היבטים של התפקיד שהם פחות זוהרים אבל הכרחיים לחלוטין להסתדרות ביום-יום. יְוֹם. תוכנית אימונים טובה צריכה לאמן את תלמידיה במיומנויות אלו, כדי שלא יהיו הפתעות כשעושים את הקפיצה לעולם העבודה.

4. אל תזלזל בהכשרה ובניהול כישרונות

משאבי אנוש הם הרבה מעבר לביצוע מתמיד של תהליכי בחירת כוח אדם למילוי משרות פנויות. אם אתה רוצה להיות יעיל וליצור מרחבי עבודה בריאים המסוגלים לייצר שביעות רצון בקרב חבריו, עליך לנהל גם את הכישרון של אלה שכבר עובדים בתוך החברה: לזהות את החוזקות שלהם, לעזור להם לפתח את הפוטנציאל שלהם, ולמצוא את מרחב העבודה הטוב ביותר שבו הם יכולים להיות בארגון שכבר יש להם. לָדַעַת.

המלצות: היכן להתמחות ב-HR בעיר זו

בין ההיצע של קורסים לתואר שני ותואר שני במשאבי אנוש במלאגה, ישנם כמה שמתבלטים בהגשמת המאפיינים שראינו ועוד כמה אחרים שהופכים אותם לממליצים.

התואר השני של האוניברסיטה בבחירה וניהול כשרונות שפותח על ידי אוניברסיטת מלאגה (UMA), שנמשך 15 חודשים, הוא מקרה של התמחות ב-HR שבו התוכן מאוזן היטב בין בחירה לעבודה עם פוטנציאל של עובדים, דבר שהוא מפתח הן לייצר סיפוק ושימור כישרון, והן כדי לייעל את הקצאת התפקידים: כל אחד עושה מה שהוא יכול לעשות ומה שהוא הכי טוב בו בתוך המבנה אִרְגוּנִי. כמו כן, המומחים המעבירים את השיעורים מתמחים מקצועית בפן זה של הפעילות העסקית, מעבר לכיתה.

מצד שני, מאסטר זה לא רק מלמד את כל הדרוש לביצוע בחירת כוח אדם, הדרכה והתערבות בצוותים ובדינמיקה של מנהיגות; בנוסף, התלמידים מוכנים גם לשלוט במשימות טכניות יומיומיות חיוניות וטיפוסיות, כגון ניהול חוזים ושכר.

מצד שני, המאסטר הזה ניתן לחלק לשתי תכניות הכשרה לתואר שני, שניתן לבצע באופן עצמאי, קבלת התואר מומחה בבחירה או מומחה בהדרכה ופיתוח, בהתאם לבחירה. קורסים אלו הם אידיאליים למי שמחפש הכשרה ספציפית יותר בתחום ספציפי של משאבי אנוש.

אם אתה מעוניין לראות מידע נוסף על התואר השני המומלץ ביותר ב-HR ב-UMA, לחץ בקישור הזה.

• אולי יעניין אותך: "בחירת כוח אדם: 10 מפתחות לבחירת העובד הטוב ביותר"