תסמונת פרוקרוסטה: מדוע אנו שונאים את אלו הבולטים?

אנחנו בחברה מאוד תחרותית שבה דורשים יותר ויותר מכל אדם. הן בעבודה והן בהיבטים חיוניים נוספים, אנו מתבקשים למצוינות, מקוריות, יצירתיות, יעילות ופרואקטיביות גבוהה. מצד שני, עם זאת, יש לחץ אדיר לקראת אחידות, לעתים קרובות מבזים את מי שמצטיין בכישרון או יכולת כלשהי.

המשמעות היא שלפעמים מי שיש לו את הכישורים הטובים ביותר לא נשכר או מתעלמים, מטרידים ומשפילים. זוהי תסמונת פרוקרוסטה., אותו אסביר ביתר פירוט להלן.

• מאמר קשור: "סוגי הקנאה ומאפייניה השונים"

מהי תסמונת פרוקרוסטיאן?

מה שמכונה תסמונת פרוקרוסטי מתייחסת לנטייה שיש לאנשים, חברות או אפילו חברות לדחות את אלה עם מאפיינים שונים משלהם. מחשש שיעקפו אותם או יישאלו אותם. ישנה נטייה לנסות לשמור על אחידות מתמדת שבה חלוקים מזוהמים ו/או נענשים.

לכן נוצרות עמדות של אפליה ואפילו רמה מסוימת של הטרדה כלפי האדם הבולט והנחשב עלול לאיים על מעמדו או הערכה. הרעיונות שלהם זוכים להתעלמות או מצג שווא, ניסיונות פרואקטיביות ויצירתיות זוכים לביקורת. אם לא ניתן להימנע מהקשר עם האדם האמור, הכוונה היא שהאדם ישמור על גבולות שאינם חורגים מהאפשרויות של האדם שדוחה אותם, לוחץ כדי להשיג הומוגניות מסוימת ביכולות המתבטאות מבחינה התנהגותית.

לעתים קרובות המגע בין שני הנבדקים נועד להיות נכון וככל הנראה לא לבטא שום סוג של קונפליקט באופן ישיר, אם כי מערכות יחסים נוטות להידרדר עם הזמן.

בדרך כלל זה ניתן לאנשים שעשויים להיות מעל, אבל לפעמים אנשים שנחשבים לקטינים נדחים גם הם יכולות משלהם (במקרה זה, הם נועדו להשתנות כך שיתאימו לחזון עולמו של האדם עם זה תִסמוֹנֶת).

• אולי יעניין אותך: "מובינג: הטרדה פסיכולוגית בעבודה"

איזה סוג של אנשים מפגינים את זה?

תסמונת Procrustean מתרחשת בדרך כלל ב אנשים עם רמה גבוהה של תסכול ותחושת שליטה מועטה, בעל הערכה עצמית נמוכה או לא בילית. לפעמים הם סבלו מהטרדות ומאירועים מלחיצים וטראומטיים שונים שגרמו להם לפקפק היכולת שלהם, איתה אנשים שנתפסים כעליונים או עם אפשרות להיות כאלה סרבני

גַם המקרה ההפוך יכול להתרחש, אדם עם הערכה עצמית מוגזמת לגבולות כמעט נרקיסיסטיים הרואים שאחרים בולטים ונלקחים בחשבון יותר מעצמם.

מי שמפעיל את הגישה הזו יכול לבצע אותה במודע ובלא מודע. בעוד שהראשונים ינסו ישירות לגרום נזק לאדם המצטיין בכך שיראה את עצמו מאוימים, האחרונים יטו לחשוב שנקודת המבט שלהם היא הנכונה ושהאחרים הם שצריכים להסתגל אליו.

• מאמר קשור: "מדוע נרקיסיסטים מנסים לגרום לנו להרגיש חוסר ביטחון"

מקור השם: המיתוס היווני של פרוקרוסטס

על מנת להבין את התסמונת הזו ביתר קלות, אולי כדאי לדעת את מקור שמה, הקשור קשר הדוק למאפייני התסמונת המדוברת. מקור זה נמצא במיתוס היווני של פרוקרוסטס.

Procrustean, הידוע גם בשם Damastes, הוא לפי המיתולוגיה היוונית אחד מבניו של האל פוסידון. הוויה זו קיבלה את פני המטיילים אל ביתו והעניקה להם אירוח רב, תוך יחס ידידותי ונחמד, תוך שהוא מציע ללון בביתו.

אולם כשהאורחים נרדמו, פרוקרוסטס סגר אותם ובדק אם גודלם שונה מזה של מיטת הברזל שעליה השכיב אותם. במקרה שהאדם המדובר חרג מגודל המיטה, המשיך פרוקרוסטס לחתוך את האלמנטים שבלטו ממנה. אם להפך, הוא היה קצר יותר ולא תפס אותו לגמרי, ישבור את עצמותיו בפטיש כדי למתוח אותו. בקיצור, הוא גרם למבקריו להסתגל תמיד למידות המיטה שלו.

זה יסתיים עם בואו של תזאוס, מי יציע לראות אם פרוקרוסטס עצמו עמד במידות המיטה שלו ולאחר שראה שהיא גדולה יותר גודל ימשיך להחיל את אותו העונש שהפרוקרוסטס סיפקו לאורחים שלו, כרתו את ראשו ו להרוג אותו.

המיתוס הזה משקף את הלחץ לאחידות זה אופייני לתסמונת עם אותו שם, כמו גם את הגישה החיבה והמסבירת פנים שרבים אנשים שמבטאים זאת תסמונת זו מדפיסים את האינטראקציה שלהם, מבלי שכנראה יש איזשהו סוג של אי נוחות או סְתִירָה.

אזורים בהם הוא נצפה

ניתן לראות תסמונת פרוקרוסטיאנית כמעט בכל סביבה, ויכולה להיות לה השפעות חמורות גם על האדם שעשוי להתבלט. חלק מהאזורים שבהם תסמונת זו גלויה הם הבאים.

תחום אקדמי

בתחום האקדמי מצטיין הוא לעתים קרובות שגוי, גם על ידי חלק מחבריהם לכיתה ולפעמים אפילו על ידי המורים עצמם. למעשה, אפילו בילדות רבים מוּכשָׁר הם שואפים להשיג ציונים בתוך הממוצע (אנחנו מדברים על המקרים שבהם זה נעשה במודע מסיבה זו לא בגלל שהן מחשיבות למידה לא מעוררת), במיוחד במקרה של בנות בגלל בעיות הקשורות לסטריאוטיפים מגדריים.

בכמה הזדמנויות נראתה תסמונת פרוקרוסטיאן במקרים שבהם סטודנטים ואנשי מקצוע שונים ביקרו והשפילו אחרים בפומבי, כי הם הצליחו להרגיש נחיתות ביכולותיהם או לראות את היוקרה שלהם בסכנת הכחדה אם האחר בולט. זה יכול להתרחש אפילו ביחסי מורה-תלמיד כאשר לראשון יש א הערכה עצמית נמוכה.

נוצרת סביבה שיכולה ליצור הטרדה והגבלת יכולות, הנבדק המותקף לא מצליח למצות את מירב הפוטנציאל שלו וגורם לנזק הן לאימון המתאמן והן לנושא המותקף על ידי האדם המתבטא בתסמונת פרוקרוסטיאנית, עליה ניתן להשפיע הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך. טווח.

תחום העבודה

זה המגזר שבו תסמונת פרוקרוסטיאן יכולה להיות ברורה יותר, במיוחד במגזר העסקי, שכן יש תחרות גדולה בשוק ויכול להיות שאנשים אחרים מוכנים יותר או מיומנים יותר מתאימים יותר לתפקיד עצמו.

בתחום זה ינסו לוודא שמי שבולט לא יעשה זאת, לזלזל בתרומות שלהם או אפילו לנכס אותן, ביסוס רמת שליטה מופרזת על הנושא הנדון ובמקרים מסוימים מופצות שמועות לגבי גופו או עבודתו על מנת להכפישו. במקרים מסוימים שבהם לאדם שחש מאוים יש את הכוח לעשות זאת, ייתכן שלא להעסיק או לקדם את האנשים היעילים ביותר, אבל אחרים שהם יותר דומיננטיים וזה אולי אומר פחות אִיוּם.

עבור החברה המדוברת, תסמונת פרוקרוסטיאן מזיקה בבירור, שכן היא אינה מאפשרת פוטנציאל של את היכולות והמשאבים של החברה ונניח קושי נוסף בכל הנוגע להתרחבות וליהנות הַצלָחָה. עבודת צוות היא קשה ואקלים של מתח פוגע בבירור בבריאות הן של הנושאים המעורבים והן של המוסד שהם מייצגים.

תחום אישי

תסמונת הפרוקרוסט אינה מוגבלת רק למקצועי או ללימודים, אלא יכולה להתרחב גם לאישי. במקרים אלו משפחה, חברים או זוגות יזכו לביקורת מתמדת והכישלונות או אי הנוחות שהאדם הנראה כאיום עלול להרגיש (במקרה זה כלפי הערכה עצמית בהתחשב בכך שהוא עשוי להיות טוב יותר משלו). אינדיבידואלי) ייצור רמה מסוימת של שמחה וסיפוק (אם כי לפעמים זה יכול להיות מעיב על ידי אשמה כאשר נעשה בצורה לא מכוונת). חסר הכרה).

תיתכן נטייה להימנע מאנשים הנחשבים לעליונים במאפיינים מסוימים. למשל, אנשים עם תסמונת פרוקרוסטיאן הם ימנעו משותפים אפשריים יותר אטרקטיביים או אינטליגנטים מהם. אם לא מדובר באדם קרוב אליך, תהיה נטייה לבודד, לנטוש או להוריד את ההערכה העצמית שלך כך שגם כישוריך יצטמצמו.

במקרה זה, גם האדם הסובל מתסמונת פרוקרוסטיאן וגם הקורבן יושפעו, מה שיגרום למערכת יחסים רעילה אם תתרחש וייצור סבל לשני הצדדים.