פתחו את ההרשמה המוקדמת לתואר שני בבחירה וניהול כשרונות

ההרשמה המוקדמת פתוחה לתואר שני בבחירת כשרונות וניהול, הנלמד על ידי תחום הפסיכולוגיה החברתית, עבודה סוציאלית ושירותים לימודי חברה, אנתרופולוגיה חברתית ולימודי מזרח אסיה מאוניברסיטת מלאגה, הן במתכונת פנים אל פנים והן מותאמות לחינוך ל מֶרְחָק. הקורס מתחיל בחודש אוקטובר 2023.

במסגרת תוכנית העוסקת באופן מקיף בנושא, המאסטר בבחירת כשרונות וניהול שואף להכשיר את התלמידים במיומנויות לאפשר בחירת אנשי מקצוע, יצירה ויישום של תוכניות הכשרה בארגונים ובניית אקלים ארגוני טוב המסוגל להניע. לאנשי המקצוע המרכיבים את צוות ההוראה ניסיון רב כמנהלי משאבי אנוש או יועצים, במטרה להכשרה ברמה גבוהה.

התכנית לתואר שני במיון וניהול כשרונות

התכנית מחולקת לשלושה מודולים והשלמת פרויקט סיום הכותרת. באופן ספציפי, מודול בחירת כשרונות מדגיש את ההוראה של ניהול יכולות בתרגול של ארגון, כמו גם את הרכישה של כלי בחירה, הדרכה לסטודנטים ביישום מתודולוגיה חווייתית להערכת יכולות וראיונות הערכה מצבי. מצד שני, במודול הדרכה, פיתוח אישי וארגוני, סטודנטים הם ילמדו לעצב תכנית הכשרה וירכשו כלים לביצוע הערכה של זה.

בהתחשב בכך שלתואר השני יש גישה פסיכו-סוציאלית - המציעה לסטודנטים לרכוש ידע על התנהגות אינדיבידואלית, בין אישית וקבוצתית -, כמו כן, הם יקבלו הדרכה על הכשרה במיומנויות סוציו-רגשיות, מיומנויות תקשורת (אמפתיה, תקשורת לא מילולית, אסרטיביות), ב עיצוב תוכנית תקשורת פנימית, ובמיומנויות לא רק לניהול צוות ומוטיבציה אלא גם למשא ומתן וגישור לניהול קונפליקטים.

בעוד שהתואר השני הוא הצעה מעודכנת, היא נלקחת בחשבון במסגרת תכנית הלימודים שהסטודנטים ללמוד על החידושים המתודולוגיים העדכניים ביותר בהדרכה ולהשתמש בטכנולוגיות חדשות למשל.

הצעה המתמקדת בפרקטיקה

בנוסף, התואר מקדם את יישום הידע הנרכש, ולכן יש לו מודול המוקדש אך ורק לביצוע פרקטיקות חיצוניות. החברות בהן מתבצעות ההתמחות הינן בעלות יוקרה מוכרת. עובדה חשובה ביותר היא שכ-80% מהסטודנטים לתואר שני מקבלים התמחות חוץ לימודית בחברות האמורות. מנגד, לבוגרים שיעור הכנסת עבודה בתחום ניהול אנשים עולה גם על 80%.

כדי ללמוד עוד על חברות וגופים משתפים פעולה, הם זמינים ב- אתר מאסטר. מידע על כל אחד מהמודולים המרכיבים את תכנית המאסטר ניתן למצוא בפירוט בקובץ הקורס באתר אוניברסיטת מלאגה..

העברת ההצעה לסביבה הוירטואלית

בשורה נהדרת נוספת היא שזו השנה השנייה בה ההצעה מהפקולטה לפסיכולוגיה מועברת לקמפוס הוירטואלי. ישנם תלמידים רבים שרוצים לקבל הכשרה בנושא זה; עם זאת, לא לכולם יש אפשרות להסתגל ללוחות הזמנים של הקורס פנים אל פנים. החינוך המקוון צומח במהירות: גבולותיו מתרחבים, ובעוד הקהל שלו המטרה הראשונית הייתה אמריקה הלטינית דוברת הספרדית, היא החלה להתפשט אפילו בשוק אסיה. אם לוקחים זאת בחשבון, אוניברסיטת מלאגה מציעה כעת את האפשרות לבצע את המאסטר להכשרה קבועה ב משיכה, פיתוח ונאמנות כישרון, במודאליות וירטואלית ועם שעות גמישות עבור נרשם.

התכנית מותאמת לחינוך מקוון, במסגרתו יקבל התלמיד הכשרה במיומנויות המאפשרות גיוס, הערכה, הכשרה ושימור של כישרונות, מציע פרספקטיבה עדכנית, מקושר למתודולוגיות חדשות ופיתוח טֶכנוֹלוֹגִי. תלמדו על שלבי תהליך המיון, מתיאורי תפקיד, אסטרטגיות מיתוג מעסיק ועד לפרופילים לגיוס; לנהל לפי כישורים וכלי הערכת כישרונות ונאמנות; לעצב פרויקטי בחירה ודוחות עיצוב; כמו גם לתכנן, לבצע ולהעריך תוכניות הכשרה בתוך ארגון.

כאמור, התואר השני שם דגש על טרנספורמציה דיגיטלית בתהליך בחירת כוח אדם. במסגרת התכנית מודגשת החשיבות של מתן משאבים לסטודנט להתעדכן שוטף בנוגע לבחירת כוח אדם; אלא גם ביישום טכנולוגיות הדרכה חדשות. מידע נוסף על התכנית לתואר שני בהכשרה קבועה במשיכה, פיתוח ונאמנות כישרונות זמין בכתובת הקישור הבא.

על מנת להבטיח תשומת לב אישית לכל תלמיד, המקומות לשתי ההצעות מוגבלים. בנוסף, דוא"ל זמין [מוגן באימייל] לכל שאלה שעלולה להתעורר.