10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה

ה תהליכי בחירה מאופיינים בהקמת מסגרת לדיאלוג בה הארגון משיג את כל המידע הרלוונטי אודות המועמדים תוך מספר דקות בלבד.

מכיוון שהזמן הוא מועט וההשלכות של בחירת האדם הלא נכון הממונה על התפקיד יכולות להיות יקרות מאוד, איש המקצוע שמנסה לדעת דברים עלינו בראיון עבודה יקדיש את כל המאמצים לשאול את שאלות המפתח כדי שנראה את עצמנו כמו שאנחנו בלי להיות מודעים זה.

אם אתה קורא מאמר זה מכיוון שאתה מעוניין למצוא עבודה בהקדם האפשרי, אנו ממליצים לך התבונן בשלושת הטקסטים השימושיים האלה עם טיפים למטרה זו:

• "ראיונות עבודה: 10 הטעויות הנפוצות ביותר"

• "7 העמדות המוערכות ביותר בראיון עבודה"

• "כיצד להתמודד עם ראיון על סמך כישורים: 4 מפתחות לקבלת התפקיד"

10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה (ואיך להתמודד איתן)

מעבר למאפיינים הספציפיים של כל ארגון, חלק משאלות המפתח הללו נפוצות בחברות רבות ו זה נורמלי שהם מופיעים בכל ראיון בחירה. המשמעות היא שלמרות שהפופולריות של שאלות אלה נובעת משימושיותן ויעילותן במתן נתונים אודות למועמדים, לאנשים המעוניינים בעבודה יש ​​יתרון: האפשרות להיות מוכנים למועד בו להקשיב.

במאמר זה נתמקד במדויק בשאלות נפוצות אלו בראיון עבודה ו אסטרטגיות להציע מענה טוב, המספקות את כל המידע שאנו צפויים לתת בכל אחת מהן מקרה.

1. האם אתה יכול לספר לי על עצמך?

הגיע הזמן להציע ארבע משיחות מכחול על עצמך. האחראי על הראיון איתך לא רק ינתח את התוכן של מה שאתה אומר, אלא גם יבצע ניתוח זה גם יעריך את היכולת שלך לבטא את עצמך ולתקשר היבטים רלוונטיים לגבי עצמך כאשר אתה עומד בפני שאלה רָחָב. לכן נוח לא ליפול לעצבנות ולעשות כל שניתן כדי להציע תשובה מעוצבת היטב.

2. מילאת בעבר עבודות דומות לזה?

השיחה שתתחיל משאלה זו תשתלב הערות לגבי קורות החיים שלך, אז נסה להיות ברור אילו מחוויות העבודה הקודמות שלך דרשו ממך כישורים או עמדות שלדעתך תעמוד למבחן גם בתפקיד אליו אתה מבקש.

3. מכירים את הארגון הזה?

אין ספק שאם האמת היא שאינך יודע דבר על החברה או הארגון שאליו אתה רוצה להיכנס, יש מעט מה שאתה יכול לעשות בכדי לצאת מהשאלה הזו היטב. עם זאת, אם הקדשתם זמן למידה על המאפיינים הבסיסיים של האתר בו אתם רוצים להתחיל לעבוד, זכור כי לא מספיק לענות בחיוב ולפרט את ההיבטים שאתה זוכר לגבי האתר. באופן אידיאלי, נצל את ההזדמנות כדי להביע את התעניינותך בארגון. לדוגמא, תוכלו להגיב בקצרה על הסיבות שהובילו אתכם לחפש מידע או אילו דברים ידעתם על האתר לפני שאתם שוקלים להיכנס לתהליך הבחירה.

4. מה אתה מחפש בעבודה זו?

זו אחת מאותן השאלות בהן אין תשובה טובה, ולכן הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לצפות את הופעת נושא זה בראיון העבודה וחזרו מעט על התשובה, שאמורה להיות ברורה ככל האפשר אפשרי. רוב החברות מבקשות לדעת, בין היתר, באיזו מידה אתה מעוניין בפיצוי כספי ובהשגת יעדים כדי לדעת אם אתה מסתגל היטב לתפקיד אליו אתה מבקש. האחרון יהיה תלוי אם אתה מקור לסכסוך בעבודה או לא או שאתה חווה שְׁחִיקָה.

אגב, זכרו שהדגשת חשיבות המשכורת לא חייבת להיות מוערכת רע בכל ראיונות העבודה, ללא קשר למשרה הפנויה. למשרות בעלות מיומנויות נמוכות, למשל, לא נדיר להעסיק אנשים שהמניע העיקרי שלהם הוא משכורת.

5. מה אתה יכול לתרום שמועמדים אחרים לא?

זו אחת השאלות הנפוצות ביותר וגם אחת החשובות ביותר. אתה חייב להתמודד איתה כאילו אתה תורם א כותרת קצרה על הניסיון או הכישורים שלך. התשובה הנכונה היא התשובה המדברת עליכם במובן המעשי, ולא באופן אישי או פילוסופי.

6. מהן ציפיות השכר שלך?

בזמן ששואלים את השאלה הזו (דבר שיקרה אלא אם המחיר כבר נקבע מראש), הדבר הטוב ביותר הוא להגביל את עצמך לענות בצורה שטוחה וחד משמעיתמכיוון שניתן לפרש את ההפך כדרך להסתיר את כוונותיך.

7. איפה אתה רואה את עצמך בעתיד?

כששואלים את השאלה הזו, האחראי על ניהול הראיון מתכוון לברר לגבי המניעים והציפיות שלך לקידום או לשינוי בעבודה. תשומת לב: יהיה טוב בהרבה אם אתה שאפתן אך בתחומים סבירים מסוימים. באופן אידיאלי, כדאי להקפיד על א דרך האמצע בין קונפורמיזם לעודף ביטחון עצמי בעת הערכת עתידך המקצועי.

8. מה הכוח העיקרי שלך?

ראוי להגיב עם כוח שקשור בצורה מאוד ברורה לתפקיד ואם אתה יכול, אתה צריך לתת דוגמה להמחשה. אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד חשבונאי, הדבר ההגיוני יהיה שתדגיש את היעילות שלך או את האמינות שלך. אם זה המקרה שאתה מתראיין בכדי לאתר אתר של פרסום יצירתיות, חדשנות, דינמיות ו יְצִירָתִיוּת חייב להיות הנכסים העיקריים שלך.

9. מהן חולשותיך העיקריות?

מקובל כי האדם שמראיין אותך מבקש ממך לרשום שלושה או ארבעה מאפיינים שלך שניתן לראות בהם חולשות. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לדבר על ה"חולשות "הללו גם להגיב על הצעדים שאתה יכול לנקוט כך שהם לא מהווים בעיה, או שאתה יכול אפילו לומר מדוע אתה חושב שחולשה נראית חִיוּבִי. לדוגמה:

• אני צעיר ואין לי הרבה ניסיון, אבל אני חושב שזה יכול להיות חיובי במשימות שדורשות יצירתיות ונקודות מבט חדשות כי אני לא רגיל לכמה דרכי עבודה.

• אני לא אוהב לדבר בטלפון יותר מדי, אבל בעבודתי הקודמת איבדתי את הפחד ועכשיו אני מבצע טוב.

10. יש לך שאלות?

בתום ראיון נהוג להשאיר מקום למועמדים לשאול את שאלותיהם. כרגע אתה יכול (למעשה, אתה צריך) הראה את התעניינותך בארגון ובתפקיד, במקביל לקבלת מידע רלוונטי לסיום הידיעה אם אתה מעוניין בתפקיד. יחד עם זאת, צוות הגיוס יידע עליך יותר באמצעות השאלות שאתה שואל והתחומים שאתה מעוניין בהם.