פרזנטיזם בעבודה: מהי ולמה זו בעיה?

ה נוכחות בעבודה זו אחת הבעיות החשובות ביותר העומדות בפני חברות כיום. גורמים רבים יכולים להשפיע על ביצועי הארגון, והסביבה החברתית-כלכלית והחברתית חשובה ביותר בהקשר זה.

מאז שהמשבר הכלכלי החל בספרד, תנאי העבודה של עובדים רבים השתנו, והפחד לאבד את מקום עבודתם יכול לגרום לעובדים רבים להחזיק מעמד בעבודתם למרות שהם לא מלאי מוטיבציה או אומללים.

פרזנטיזם העבודה או "תסמונת הכיסא הריק": סיבות ותוצאות

במאמר שלנו “תסמונת ניצולים: עבודה בעתות משבר עלולה לפגוע בבריאותך"אנחנו מדברים על ההשלכות השליליות של המשבר לרווחת העובד. ה נוכחותמצד שני, זה משפיע לרעה על הארגון ככל שהפרודוקטיביות וביצועי העובדים יורדים.

פרזנטיזם בעבודה או היעדרות באופן אישי: מה זה?

ה היעדרות פנים אל פנים אוֹ נוכחות בעבודה, מתייחס ל ללכת ולהיות נוכח בעבודה, אך להקדיש חלק מיום העבודה לתפקידים אחרים שאינם מתאימים לתפקיד. בין פונקציות אלה אנו יכולים למצוא: להתחבר לרשתות חברתיות, להתייעץ עם דפי אינטרנט, להתקשר, וכן הלאה.

למרות שהנוכחות היא ההפך מ היעדרות בעבודה, השלכותיו על הארגון מזיקות לא פחות.

השלכות שליליות של נוכחות בעבודה

בעבר, הבעיה העיקרית של ארגונים הייתה

היעדרות בעבודה, אך עם ירידתו בגלל המשבר הכלכלי, גדל אחוז העובדים הסובלים מנוכחות. לפי אדפקו, אחת מכל שתי חברות ספרדיות מודה שיש לה עד 10% מהעובדים בהווה. מצד שני, מחקר של סקירת עסקים של הרווארד נראה כי המצב הנוכחי עולה לחברות אמריקאיות כ -150 מיליארד דולר בשנה.

למרות הפחתת היעדרות, לא חל שיפור בפריון ובביצועי העבודה חברות, שכן מה שקרה הוא שתופעת היעדרות פינתה את מקומה לזו של נוכחות. נראה כי עובדים מכירים את המצב הקשה בשוק העבודה ולא רוצים להסתכן באובדן מקום עבודתם. ואז הם הולכים למקום העבודה כך שלא ניתן להאשים אותם בהיעדרויות, אך בכל זאת המסירות שלך באותן שעות איננה יעילה כפי שהיא אמורה להיות.

השפעות שליליות על החברה

מתוך ידיעה זו יש להזכיר כי נוכחות עבודה משפיעה על הארגון בדרכים שונות:

• ירידה בתפוקה של העובד והארגון

• הרעת בריאות תעסוקתית של העובד: פרזנטיזם גורם בסופו של דבר לעייפות ושעמום (נקרא גם 'תסמונת הבוראוט')

• בעד העברת מחלות: כאשר האדם חולה אך מחליט ללכת לעבודה כדי לא לאבד את מקום עבודתו, זה יכול לקדם העברת מחלות

גורמים המשפיעים על הנוכחות בעבודה

אם אלה התוצאות שיש למגישים בעבודה, עלינו לשאול את עצמנו מה הסיבות המובילות את העובדים לבצע התנהגויות הקשורות לנוכחות עבודה. הנה רשימה של הסיבות השכיחות ביותר:

• חוסר ביטחון תעסוקתי זה יכול לגרום לכך שאדם לא רוצה להיעדר מעבודתו למרות היותו חולה או חסר מוטיבציה, שכן חוסר וודאות לגבי היכולת לקבל עבודה שוב עלול לגרום לך לא לרצות לאבד את עבודתך בשום מצב. מוּשָׂג.

• אנשים שעובדים בעבודות מסוימות עשויים להיות נוטים יותר לנוכחות. נראה שמחקרים מצביעים על כך מורים ואנשי מקצוע בתחום הבריאות הם פגיעים יותר לזה.

• משרות עם עומס גבוה יותר קשורות ליותר מקרים של נוכחות, מכיוון שעובדים עשויים לרצות להימנע מצבירת משימות אם הם נעדרים מתפקידם.

• לחץ מוגזם מצד הממונים הוא גם גורם הגורם לנוכחות בעבודה.

• חוסר מוטיבציה עומד מאחורי מקרים רבים של נוכחות. בנוסף, סיבות אפשריות אחרות יכולות להיות: חוסר קידום וביצוע משימות חדגוניות בעבודותיהן