4 סוגי אישיות לא פוריים לפי אריך פרום

מאז הופיעה פסיכולוגיה שפע של הצעות ל לסווג סוגי אישיות.

חלקם עם תמיכה מדעית יותר, אחרים שיש להם יותר עבודה יצירתית המנוגד למציאות, הקריטריונים המשמשים למציאת סוגים שונים של אנשים משתנים עד כדי כך שמערכות אישיות ניתנות לתכנון כמעט לכל אחת צוֹרֶך.

דוגמה לכך היא התיאוריה של את 4 סוגי האישיות הלא-יצרנית שהגה אריך פרום.

אנו ממליצים: "אריך פרום: ביוגרפיה של פסיכואנליטיקאי הומניסטי"

פרודוקטיביות על פי אריך פרום

כאחד מחלוצי ה- פילוסופיה הומניסטית החלה על פסיכולוגיה, אריך פרום האמין שהתפתחות אישית מורכבת משאיפה להשיג אוטונומיה משל עצמך ובו בזמן ליצור קשרי איחוד עם אחרים ופרויקטים חייהם. א) כן, פריון אמיתי מופיע רק כאשר אנו מתייחסים למשימות שאנו מבצעים עם כיבוש החופש שלנו.

כלומר, זה נולד מהרגע בו אנו מאמצים מחויבות כנה למטרות להשיג, עובדה שקורה רק כאשר למטרה זו יש משמעות שאנחנו מתייחסים לשלנו להגביר.

זה מרמז, למשל, כי הפרודוקטיביות היא עבור פרום הרבה יותר מאשר פשוט לבצע את העבודה הגדולה ביותר בזמן הקצר ביותר האפשרי, אבל אלא זה קשור לאופן שבו אנו מאמצים משימות מסוימות כדי לשלב אותן בפילוסופיית החיים שלנו.

טיפוסי האישיות הלא פוריים

החל מתפיסת פריון זו, אריך פרום תיאר כמה סוגי אישיות שהוא כינה כבלתי יצרניים. הוא נתן להם את השם הזה מכיוון שכסוגי אישיות הם בונים בני אדם במצב נוח שבו קל מאוד להירתע אחריות ולשפר ללא הגבלת זמן את השגת היעדים הקשורים להתפתחות אישית וכיבוש עצמך אוטונומיה.

טיפוסי אישיות אלה מציגים מאפיינים שלפיו מסתבר שהם מוערכים כחיוביים, אך עם זאת, אינם מאופיינים פשוט בכך שהם לא רצויים. אריך פרום לא נרתע מביטוי הסתירות המגולמות בדרכי החיים השונות, ולכן שזיהו גם מאפיינים חיוביים בכל אחד מההיבטים הללו של אִישִׁיוּת.

לכן, אם צורות אישיות אלה ראויות לתויג "לא פרודוקטיבי" זה בגלל חלק מהמאפיינים השליליים שלו גורמים לנו לנטות לדינמיקות עבודה מועטות מוּמלָץ.

מאמר קשור: "10 תירוצים שאנשים לא יצרניים משתמשים בהם תמיד"

סוגי האישיות הלא-יצרניים הם כדלקמן.

1. המוכר

אנשים מסוג מסחרי הופכים את פילוסופיית החיים שלהם למכירת דימוי משלהם. הם מתכוונים לטפס חברתית בזכות האסתטיקה שלהם והרמה החברתית המשקפת את דרך הדיבור, ההלבשה, ההליכה וכו '. הם הופכים את עצמם למותג למכור באמצעות קמפיין לקידום עצמי שנמשך כל החיים.

סוג אישיות זה אינו פרודוקטיבי מכיוון שחלק ניכר מעבודותיו פשוט מתמקדות בו ספקולציות עם הערך המשויך לתמונה שלך.

עם זאת, לאנשים מסוג זה יש מאפיינים רצויים, כגון המוטיבציה שלך והיכולת שלך להפנות את המאמצים שלך לפרויקטים ארוכי טווח.

2. המנצל

אנשים המוגדרים על ידי סוג אישיות זה יש, על פי פרום, נטייה להשתמש לטובת עצמם בחלק טוב מהדברים שהם מוצאיםללא קשר למי שהפיק אותם או למי הם שייכים. כלומר, הם לא רואים חשיבות רבה מדי להרוויח את מה שעוזר להם להשיג את יעדיהם לטווח הקצר.

למרות שמאפיין זה הוא שלילי, הם מראים גם תכונות רצויות, כמו ביטחון עצמי, שיפוט עצמי ויוזמה.

3. הקולט

אנשים שמראים את סוג האישיות הקולט יאופיינו, לדברי אריך פרום, על ידי בעלי יכולת קבלה טובה ונוטים להתמסר ללא אנוכיות למשימותיהם. עם זאת, הם גם נוטים להיות פסיביים וקונפורמיסטיים, בנוסף להעדיף לברוח מעימותים ועימות רעיונות.

הם מגלים נוחות בלגיטימציה למצב הדברים הנוכחי, מזיק ולא צודק ככל שיהיה, והם יכולים גם להשתנות צוותי עבודה בלוח קולנוע בו ה- רעיונות למנהיג הם תמיד מתקבלים באישור, גם אם הם גרועים מאוד.

4. מַצבֵּר

אוגרים נוטים לחשיבה מטריאליסטית בו אפילו האנשים סביבנו (חברים, משפחה וכו ') נתפסים כמשאבים בפני עצמם. לכן אנשים המוגדרים על ידי סוג אישיות זה מעריכים מאוד את "החזקה" של חברים. ממוקמים היטב מבחינה חברתית וכלכלית וצוברים נכסים מסוג זה כדי להפוך את ערכם ל שלך.

ההיבט החיובי של אנשים מסוג זה הוא שהם מכוונים מאוד להשגת יעדים והשגת תוצאות ברורות, בנוסף להימנעות מהוצאות משאבים מיותרות.

הפנייה לחברה ולארגונים

ניתן ליישם את החלק הזה בתיאוריה של אריך פרום על מספר רב של ארגונים וצוותי עבודה מתייחס להיבטים של אישיות שעשויים להיות נוכחים אצל אנשי מקצוע בכל תחום.

עם זאת, כדי להבין היטב את האופן בו פרום הבין את טיבן של תכונות אלה, טוב להתעמק בעבודה זו. שכן הרקע הפילוסופי והפסיכואנליטי של מחבר זה מקשה על הפרדת חלק זה מרעיונותיו מכל מורשתו תֵאוֹרֵטִי.