פרדוקס של שוויון מגדרי: מה זה ואיך זה בא לידי ביטוי בחברה

החברה שלנו התקדמה בעשורים האחרונים לעבר שוויון זכויות וחובות בין שני המינים.

עם זאת, צצו תופעות שחוקרים עדיין מנסים להסביר. אחד מהם הוא הפרדוקס של שוויון מגדרי. במאמר זה ננסה להבין טוב יותר מה זה אומר ומה הם כמה מהבסיסים שיסבירו את קיומו.

• מאמר קשור: "16 סוגי האפליה (וסיבותיהם)"

מה הפרדוקס של שוויון מגדרי?

הפרדוקס של שוויון בין המינים הוא תופעה המתגלה בעת ניתוח הקשר בין מידת שוויון הזכויות לבין חירויות המושתלות בחברה מסוימת יחד עם נתונים סטטיסטיים הנוגעים להתנהגות האוכלוסייה על בסיס מִין. הפרדוקס מתרחש מכיוון שנצפה כי, ככל שחברה שוויונית יותר כך סדרת ההבדלים בין גברים ונשים מתבססת לפני דרכי בחירה מסוימות.

מדוע זו תופעה מדהימה? כי ככל הנראה, ככל שההזדמנויות שיש לשני המינים דומות יותר בכל תחומי החיים, אנו עשויים לחשוב שההבדלים ההתנהגותיים ביניהם יצטרכו להיות מדוללים יותר ויותר עד למעשה לְהֵעָלֵם. אך הפרדוקס של שוויון מגדרי מראה לנו שזה לא תמיד קורה.

וזה לא רק שזה לא קורה, אלא שבהיבטים מסוימים, ההבדלים בין גברים ונשים נעשים הרבה יותר גלויים במדינות או בחברות המתקדמות ככל הנראה בשוויון בין המינים מאשר באלה שבהם המדדים מראים שהם נמצאים במצב בולט הרבה יותר של אי שוויון.

אז, מה שאפשר לשאול הוא, איך ייתכן שככל שהחברה מקדישה יותר מאמצים לבטל את המחסומים המבדילים גברים ונשים, חלק מההבדלים הללו מודגשים בכל פעם יותר? ננסה לשפוך אור רב יותר על שאלה זו על ידי בחינת היבטים נוספים של פרדוקס השוויון בין המינים להלן.

• אתה עשוי להתעניין ב: "סטריאוטיפים מגדריים: כך הם משחזרים אי שוויון"

הפרדוקס של שוויון מגדרי בחינוך

אחד התחומים בהם הפרדוקס של שוויון מגדרי צבר הכי הרבה כוח הוא דווקא בתחום החינוך ו בבחירות שעושים גברים ונשים לבנות את הקריירה שלהם בהתאמה. במובן זה, נצפו הבדלים ברורים יותר בין ההתנהגויות שבוצעו על ידי השונה מגדרים בחברות המסורתיות ביותר (ולכן פחות שוויוניות) ואלה שמתרחשות הכי הרבה מוֹדֶרנִי.

זה לא עניין של דעה, אלא של נתונים: מדינות כמו ערב הסעודית, שמבקיעות הרבה מעל מדדי האי-שוויון של אחרים כמו שבדיה, מראים שיעור גבוה יותר מכך של נשים בוגרות הנדסה וקריירה אחרת טֶכנוֹלוֹגִי. באופן ספציפי, בסעודיה כמעט מחצית מהאנשים המסיימים את לימודיהם בתחומים אלה (45%) הם נשים, לעומת 15% בלבד שנצפו בשבדיה.

עם זאת, ברור שחוקק הרבה יותר ונלחם למען שוויון הזדמנויות לנשים וגברים בשבדיה מאשר בסעודיה. אז מדוע מופיע הפרדוקס הברור הזה של שוויון מגדרי כשאנחנו מנתחים את שיעורי הסטודנטים בקריירה הטכנית? האם המדדים לא צריכים להתקרב ל -50% בכל מגדר ככל שיש יותר שוויון במדינה?

למרות שזה המקרה בתחומים רבים אחרים, נראה כי בחירה בקריירה היא עניין שחומק מההיגיון הזה, והדברים מראים זאת. מבין המדינות שלפי ארגונים שונים מדורגות בראש השוויון בין המינים, נשים בלבד מייצגים 20% מסך הבוגרים בתחומי STEM כביכול (באנגלית, ראשי תיבות של מדע, טכנולוגיה, הנדסה ו מתמטיקה).

לעומת זאת, במדינות הכי לא שוות בין גברים לנשים, אחוז הנשים בבתי הספר STEM מרקיע שחקים. את הנתונים לגבי סעודיה כבר ראינו, אך במדינות אחרות, כמו איראן, מדד זה עולה ל -70%. למה?

איך זה בא לידי ביטוי במקום העבודה?

תרחיש נוסף בו נצפה גם הפרדוקס של שוויון מגדרי הוא היזמות. בשנת 2021, שטיינמץ וצוותו ביצעו מטא-אנליזה של 119 מחקרים נוספים בהם נותחה תופעה זו ביותר מ -36 מדינות, וצברו מדגם כולל של יותר מ -260,000 איש.

עבודה זו הציעה תוצאות דומות לאלה שכבר סקרנו בנוגע לבחירת הקריירה באוניברסיטה. במקרה זה, נשים ממדינות פחות שוויוניות היו בעלות סיכוי גבוה יותר להתחיל וליצור עצמן עסקים מאלו של אותן חברות בהן חלה התקדמות חקיקתית יותר לקראת שוויון בין מגדרים. דוגמא נוספת לפרדוקס של שוויון מגדרי.

• אתה עשוי להתעניין ב: "פסיכולוגיה מומחית לנוכח אלימות כלפי נשים: מה זה ומתפקד"

למה זה קורה?

ברור שהשאלה שתוקפת את דעתו של מישהו כאשר מתמודד עם גישה זו היא מדוע מתרחש הפרדוקס של שוויון בין המינים? הדבר הראשון שיש לזכור הוא כי לשאלה זו יש שני קטעים שיש לקחת בחשבון, כי מצד אחד, יש להבין מדוע במדינות לא שוויוניות יש שוויון גדול יותר בתחום הקריירה, אך גם מדוע במדינות שוויוניות יותר יש אי שוויון גדול יותר..

במילים אחרות, אם המדד האמור נשאר יציב גם במדינות שוויוניות וגם במדינות שאינן שוויוניות, האם זה מעיד על רוב הנשים בקריירה. מדעים, רוב הגברים באותו או שוויון ביניהם, צריך רק לדאוג ללמוד מדוע התחזיות אינן מתקיימות באחת שני מקרים.

אך הפרדוקס של שוויון מגדרי הופך את השאלה לאינטואיטיבית בשני המקרים: ככל שהשוויון גדול יותר החברה, יותר אי שוויון בתחום זה, אך גם, פחות שוויון, פחות אי שוויון בבחירת תחומים מַדָעִי. לכן, נצטרך השערות שמסבירות את שתי הבעיות, או אחת לכל סיטואציה, כדי שיסבירו את הפרדוקס בצורה משלימה.

אחד הרעיונות שחלק מהחוקרים העלו כדי לנסות לתת בסיס הסבר לשאלה זו הוא הכלכלי. במובן זה, ברור כי תחומים טכניים נוטים לדווח על משכורות גבוהות יותר בעתיד מאשר סוגים אחרים של קריירה. לכן, הגישה היא ש, במדינות הכי לא שוויוניות, נשים נוטות להירשם יותר לקריירות אלה על מנת לשפר את מצבן הכלכלי.

השערה זו יכולה להסביר חלק מהפרדוקס של שוויון בין המינים, אך יש בעיה והיא תחול על מצבן של מדינות עם אי שוויון בין גברים לנשים כאלו עם תוצר נמוך, כפי שקורה לרבים מהם, אך זה לא ישמש כדי לשפוך אור על הקזואיסטיות של ערב הסעודית, למשל, מדינה עם אי-שוויון בין המינים, עָשִׁיר.

כמו כן, ההשערה תתמקד במקרים של מדינות לא שוות. אך מה לגבי אלה שבהם הושג שוויון גדול בין נשים לגברים? אחת ההצעות למקרה זה הייתה שנויה במחלוקת משום שהיא מתנגשת עם יסודות השוויון המגדרי. הכוונה היא להעדפות המולדות זו של זו.

מה אם השאלה פשוט קשורה למה גברים הכי אוהבים לעשות ולמה נשים הכי נמשכות, תמיד במונחים סטטיסטיים? אם זה היה כך, נראה כי ברגע שהושגו זכויות וחירויות דומות לגברים ולנשים, שניהם חופשיים יותר לומר שאלות כגון משמעת ללמוד, מבלי לערב אחרים משתנים.

אם השערה זו הייתה נכונה, היה מניח כי לגברים יש העדפה גדולה יותר לקריירה בעוד שנשים נוטות לעיתים קרובות יותר לתחומי מדעי הרוח, הרפואה, הפסיכולוגיה ו קריירות אחרות. במקרה זה נראה כי רצון להגיע ל -50% מכל מין בכל תחום ותחום יהיה עניין הרחק מהעדפותיהם של אנשים עצמם.

מקרה זה מעלה דילמה מעניינת: איזו חברה חופשית ושוויונית יותר, זו המטילה מגבלות כך שמחצית מהנרשמים לכל קריירה הם של מין אחד וחצי אחר של אחר, או זה שמאפשר לכל פרט לבחור בחופשיות את עתידו, ולכולם בדיוק אותן אפשרויות שעליהן להחליט?

זהו נושא מורכב באמת שלמומחים אין עדיין תשובה, ולכן ההשערות הללו הן עדיין בדיוק ההשערות. עדיין נדרש מחקר רב על מנת להבין את הפרדוקס של שוויון מגדרי ובכך להסביר את ההבדלים שנצפו בכל המקרים שהוצגו.

הפניות ביבליוגרפיות:

• אהל, ה ', נלסון, ט', בורן, ק.א. (2010). הפרדוקס של שוויון מגדרי: מקרה מקרה יזמי משוודיה. כתב העת הבינלאומי למגדר ויזמות.
• האוס, א., שטיינמץ, ה., איזידור, ר., קבסט, ר. (2013). השפעות מגדריות על כוונת היזמות: מודל משוואה מבני מטא-אנליטי. כתב העת הבינלאומי למגדר ויזמות.
• שטיינמץ, ה., איזידור, ר., באואר, ג. (2021). הבדלים בין המינים בכוונה להקים עסק. מטא-אנליזה מעודכנת ומורחבת. Zeitschrift für Psychologie.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). פרדוקס השוויון המגדרי בחינוך מדעי, טכנולוגי, הנדסי ומתמטי. מדע פסיכולוגי.