כיצד למצוא את ההכשרה הטובה ביותר למשאבי אנוש המותאמת לך?

תחום משאבי אנוש הוא אחד מאותם מגזרי עבודה שכמעט לא יפסיקו ליצור מקומות עבודה.

בשוק עבודה שמאופיין יותר ויותר בהתמחות אנשי מקצוע והצורך בהכשרה מתמדת, משימות מסוג זה מקבלות חשיבות רבה עוד יותר. יש צורך במומחים שיודעים להתמודד לא רק בהיבטים הביורוקרטיים והפורמליים של ניהול וטיפול בעובדים ובמועמדים; בנוסף, חייבים להיות מעודכנים בכלים ושיטות ההתערבות היעילים ביותר בתחום זה.

לכן, טבעי שאנשים רבים מעוניינים באפשרות להתמחות בכך תחום מקצועי לאחר סיום הלימודים בתארים בפסיכולוגיה או יחסי עבודה, בין אחרים. למרות זאת... כיצד למצוא את תוכניות ההכשרה הטובות ביותר במשאבי אנוש? כאן נראה מהם הקריטריונים העיקריים שיש לקחת בחשבון כדי לבצע את הבחירה הטובה ביותר.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה ופיתוח ארגוני: מקצוע עם עתיד"

5 טיפים למציאת ההכשרה הטובה ביותר בתחום משאבי אנוש

פעל בהתאם להנחיות אלה כדי להבטיח שתבחר בתכנית ההתמחות הטובה ביותר במשאבי אנוש, תוך התחשבות בטעם ובצרכים שלך. בסביבה המאופיינת בתחרותיות ובצורך להגביר את התפוקה, זה יכול לחולל שינוי בטווח הבינוני והארוך.

1. זה נלמד על ידי אנשי מקצוע בתחום הארגונים

משאבי אנוש צודקים בניהול השוטף של הארגון, ולכן כל היעדים שהוצבו מתחום זה הם בעלי אופי מוחל ביותר.

לכן זה חשוב שרוב עובדי ההוראה מקדישים את עצמם בעיקר לעבודה בתחום החברות והארגונים בכללאמנם זה גם חיובי מאוד לשיתוף פעולה של אנשי מקצוע ממגזרים אחרים, כמו מחקר במדעי ההתנהגות.

2. זה לא מתמקד רק בבחירת כוח אדם

בחירת כוח האדם היא הפן הפופולרי ביותר של משאבי אנוש, אך מעבר לכך ישנם תחומי עבודה חיוניים רבים: אימונים, פיתוח צוותים, ניתוח עבודה וזרימת עבודה וכו '.

מסיבה זו, תוכנית הכשרה טובה במשאבי אנוש באופן כללי אינה יכולה להיות מוגבלת רק להעברת תכנים הקשורים לראיונות עבודה, פרסום הודעות על מקום עבודה ומשימות דומות, אלא אם כן הסטודנט מבקש ללמוד זאת בדיוק מכיוון שיש לו כבר ניסיון בתחומים האחרים.

3. זה מאפשר מימוש התמחות בחברות חשובות במגזר שלך

הנוהגים חיוניים: יש ליישם את כל התיאוריה בהקדם האפשרי בהקשרים של ביצועים מקצועיים אמיתיים ללמוד כיצד לעשות כל מה שקשור למשאבי אנוש.

4. מלמד את הפרטים הטכניים והניהוליים מיום ליום

אין לשכוח כי משאבי אנוש מפותחים בהקשר בו ישנם מספר פרוטוקולים וקריטריונים אדמיניסטרטיבי שיש לקחת בחשבון: יצירת חוזים, רכישת שטחים לפרסום הצעות עבודה, עיבוד ביטולים עבודה וכו '. חשוב להבין אפילו את הפעולה הכללית של תהליכים אלה כך שבאופן זה נוכל לבצע ביצועים טובים בעבודה מהיום הראשון, אין הפתעות לא נעימות על אי ידיעת ההיבטים הבנאליים לכאורה בחיי היומיום.

5. התוכן שאתה מלמד מעודכן

לבסוף, התכנים הנלמדים על ידי תוכניות הלימודים לתואר שני ותואר שני חייבים להיות מעודכנים תוך התחשבות במחקרים האחרונים בפסיכולוגיה חברתית, מודלים לגיוס, אסטרטגיות של אימונים וכו '.

אפשרות לקחת בחשבון: התואר השני באוניברסיטה בבחירת וניהול כישרונות (UMA)

אם אתה מעוניין לכוון את הקריירה המקצועית שלך למשאבי אנוש ורוצה ללמוד את כל היכולות של תחום עבודה זה, זכור התואר השני באוניברסיטה בבחירת וניהול כישרונות שקודם על ידי אוניברסיטת מלאגה.

מאסטר זה, בעל 75 נקודות זכות ECT, מאפשר ללמוד את כל ההיבטים של בחירת כוח האדם באמצעות הטכניקות הקלאסי והחדשני ביותר, ההתערבות בארגונים להכשרה ולקידום התפקוד התקין של הצוותים, העיצוב וה יישום תוכנית תקשורת פנימית, קביעת אסטרטגיות מנהיגות, ניתוח והערכת עמדות עבודה, ועוד.

מאידך, תוכנית הכשרה זו מחולקת לשני גושי תוכן, התמחות בארגונים מובילים בתחומם והשלמת עבודת תואר שני.

מצד שני, את שני הבלוקים ניתן לעשות גם באופן עצמאי בתואר שני, המאפשר קבלת אחד משני תארים: מומחה אוניברסיטאי לבחירת כישרונות, מצד אחד, או מומחה אוניברסיטאי להכשרה, פיתוח אישי וארגוני, מצד שני. השלמת כל התכנים מאפשרת לקבל את התואר מאסטר בבחירת וניהול כישרונות.

אם אתה מעוניין לדעת יותר על המאסטר, תוכל לראות מידע נוסף עליו, כמו גם את פרטי יצירת הקשר שלו, בכתובת הדף הזה.

הפניות ביבליוגרפיות:

• גונזלס הרננדס, נ. ל. (2015). תחומים פונקציונליים של חברה. התאושש מ https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• גודייל, ג'יי ג'יי. (1994). הראיון. טכניקות ויישומים עבור החברה. מדריד: פירמידה.
• Palací Descals, F.J. (2004). פסיכולוגיה ארגונית. אולם פרנסיס אד. פירסון. מדריד.
• צדק, ש. (2010). מדריך APA לפסיכולוגיה תעשייתית וארגונית. וושינגטון הבירה: האגודה הפסיכולוגית האמריקאית.