סוגי מבחני בחירת כוח אדם ושאלונים

מגייסים ומומחי גיוס משתמשים במבחנים ובשאלונים שונים כדי לבחור את המועמדים האידיאליים לתפקידים שהם מציעים.

ה ראיון עבודה זה יכול להיות כלי טוב להכרת המועמד ולהחלטה בסופו של דבר אם הוא כשיר לבצע את התפקידים שהתפקיד דורש. אך פנייה רק ​​לראיון כדי לקבוע אם המועמד הוא האדם שאתה מחפש עשויה שלא להיות אמינה לחלוטין.

כיום, תהליכי בחירה רבים כוללים השלמת מבחנים שונים (למשל, משחקי תפקידים) או מבחנים פסיכוטכניים לקביעת, בדרך זו, את יכולתם המקצועית של המועמדים, לדעת את אישיותם להעריך את המוטיבציה שלך. השילוב של כלים אלה הוא האפשרות הטובה ביותר אם נרצה שתהליך הבחירה יהיה מדויק ככל האפשר.

מאמר מומלץ: "ראיונות עבודה: 10 הטעויות הנפוצות ביותר"

מושג התחרות

מקור המבחנים הללו נמצא במושג יְכוֹלֶת, הנובע מהצורך להעריך לא רק את מערך הידע, הכישורים והיכולות שאדם יכול להחזיק בו, אלא גם מעריך את היכולת שלך להשתמש בהם במצבים קונקרטיים ולפתור בעיות שעלולות להתעורר במקום עבודה ספציפי. כמו כן, מושג הכשירות מתייחס לגישה, המוטיבציה והתנאים של הפרט והתנהגויותיו.

המבחנים או השאלונים השונים המשמשים בתהליכי בחירת כוח אדם מטרתם להעריך ככלל את ארבעה ממדים שונים הקיימים במושג הכשירות. אלו הם:

• יודע להיות: מתייחס לממד האישי, העמדות והערכים המנחים את התנהגות המועמד.
• לדעת: הוא המרכיב הטכני, כלומר נתונים אקדמיים או ידע.
• יודע לעשות: זהו המרכיב המתודולוגי, היכולת ליישם ידע: יכולות, מיומנויות, שיטות פעולה וכו '.
• דע להיות: הוא המרכיב המשתתף. מתייחס לכישורים הקשורים לתקשורת בין אישית ולעבודת צוות

תוכלו ללמוד עוד על מושג התחרות במאמר שלנו: "כיצד להתמודד עם ראיון על סמך כישורים: 4 מפתחות לקבלת התפקיד"

סוגי מבחני בחירת כוח אדם ושאלונים

אבל, מהם המבחנים או השאלונים בהם משתמשים מומחים לבחירת כוח אדם? מה מתכוונים למדוד כלים אלה? נסביר לך את זה בהמשך

מבחני מקצוע או ידע

המבחנים המקצועיים מדמים מצבים ותנאים אמיתיים שניתן למצוא בעבודה ספציפית.. לכן, מבחנים אלה מבקשים לדעת מהי מידת השליטה של ​​מועמד לביצוע תפקיד זה אליו הוא שואף ומשמשים להשגת מידע על ההכשרה, הניסיון והידע הספציפי של ה מוּעֲמָד.

ישנם שני סוגים של מבחנים מקצועיים: מבחני ידע, אשר מעריכים את התכנים הקשורים לכיבוש; וה מבחני כישורים, אשר מעריכים את הכישורים הספציפיים הקשורים לכיבוש. בין המבחנים הללו אנו יכולים למצוא: מבחני שפה, מבחן הקלדה, מבחן שליטה בכלי מחשב, מבחנים לתיקון או הרכבת מכשיר וכו '.

שאלוני אישיות

שאלוני אישיות מנסים לחלץ באמצעות פריטים שונים את תכונות האופי הראשי של אדם על מנת להסיק את ההתאמה וההתאמה לתפקיד אליו הפרט שואף. לדוגמא, אם נושא משתתף בתהליך בחירה לתפקיד המסחרי, אחת מתכונות האישיות שהמגייסים יעריכו היא אקסטרברסיה.

מגייסים יכולים להשתמש במבחני אישיות שונים, אך שניים מהמשתמשים בהם הם: השאלון של 5 הגדולים (Big Five), המודד חברותיות, אחריות, פתיחות, טוב לב ונוירוטיות; או שאלון EPQ-R, המבוסס על דגם אייסנק PEN. לגבי שאלונים אלה, התשובות אינן רעות ואינן טובות, הם פשוט משקפים את אישיותו של המועמד או את דרך החשיבה והפעולה שלהם במצבים מסוימים.

בנוסף, עבור עבודות מסוימות זו דרישה חיונית לעבור כמה מבחני אישיות הקשורים לבריאות הנפש. לדוגמא, אחד המבחנים הנפוצים ביותר הוא MMPI-2 (מלאי אישיות רב-גוני של מינסוטה). השימוש בו מתמקד בזיהוי פרופיל האישיות וה- איתור פסיכופתולוגיותלכן ניתן להשתמש בו, למשל, בתהליכי בחירת אנשי משטרה.

שאלונים פסיכוטכניים

שאלונים פסיכוטכניים הם מבחני אינטליגנציה או מבחני יכולת המוצג בדרך כלל עם הגבלת זמן לביצועם. הם מבחנים המעריכים את היכולות האינטלקטואליות של המועמדים לביצוע נכון של עבודות מסוימות, ולאפשר הערכת יכולות קוגניטיביות של האדם, כגון אינטליגנציה כללי, ה זיכרון, תפיסה או תשומת לב.

סוג זה של שאלונים משמש גם כדי לגלות היבטים ספציפיים יותר של האינטליגנציה של שאפתן, למשל, כישרון מילולי, יכולת מספרית, יכולת מרחבית, יכולת להפשטה או ריכוז.

מבחני מצב

מבחני מצב ידועים גם בשם דינמיקה קבוצתית, והם מאפשרים להעריך את היכולות והיכולות של המועמדיםוכן ניבוי ביצועיהם בעבודה נתונה. במהלך ביצוע בדיקות מסוג זה, נוצר מחדש מצב המדמה את התנאים והדרישות שמציבה התפקיד, שהנבדקים יצטרכו להתמודד עימם באמצעות מימוש סדרת יכולות הדרושות למשימה יָעִיל.

משתמשים במבחני מצב יותר ויותר בגלל הוכיחו את עצמם כאחד הכלים השימושיים והמדויקים ביותר להערכת יכולותמכיוון שבמהלך השלמתו המועמדים מיישמים את הידע, הכישורים והעמדות הדרושים לפתרון בעיית המצב או המשימה הספציפית.

מבחני המצב הנפוצים ביותר על ידי מומחי בחירת כוח אדם הם:

• תכתוב תלונה: מעריך את יכולת הניתוח, ההיגיון וההבעה בכתב.
• תכין מצגת: מעריך את היכולת לבנות מצגת, יכולת ביטוי בעל פה, יכולת דיבור בציבור.
• תרגיל מגשים: מעריך מיומנויות תכנון, ניהול זמן, מיומנויות לפתרון בעיות, תקשורת מילולית וכתובה.
• משחק תפקידים: מעריך יכולות שונות בהתאם לתפקיד שמבוצע. למשל מנהיגות או עבודת צוות