履歴書の種類：どのCVモデルが私に合っていますか？

違いがある 履歴書の種類 それは私たちが持っている強みを示すのに役立ちます： 私たちの経験、私たちの学問レベル、私たちが話す言語など。 私たちが仕事を探しているとき、履歴書は私たちのものになります プレゼンテーションレターつまり、私たちが働きたい会社が私たちのプロフィールに興味を持つようにするための私たちの広告です。

したがって、CVを非の打ちどころのないものにすることに私たちの努力を集中することは時間の無駄ではありません。

さまざまな種類の履歴書

カリキュラムの種類ごとに、 同じ情報非常に異なる方法で配置することができます. 構造に応じて、他の側面ではなくいくつかの側面をより重要視し、さまざまな種類のカリキュラムの恩恵を受けて、私たちが最も興味を持っていることを示すことができます。

私たちの記事では「履歴書を改善するための10のヒント「私たちはすでに、成功する履歴書を作成する方法についての情報を提供しました。 次に、情報の整理方法に応じて、履歴書を作成するときに使用できるさまざまな種類のカリキュラムを紹介します。

4つのCVクラス：どのクラスを使用すべきかをどのように知ることができますか？

最初のCV（そして最も一般的に使用されるもの）から始めましょう： 時系列のCV.

1. 年代順のカリキュラム

このタイプのカリキュラムは、組織化された方法でプロとしてのキャリアを強調するため、最も伝統的で使用されています。 それはそれを強調するために使用されます 特定の分野で進歩が見られた そして、専門的および教育的な軌跡全体で従われてきた順序を示しています。 したがって、情報は最も古い成果から始まり、最新の成果まで整理されます。 他の種類の履歴書とは異なり、 安定性を強調 そしてキャリアの上方への進化、そして昇進、タスクの増加、またはプロのはしごでの上昇を強調しています。

時系列のCVの強み

ザ・ 時系列の履歴書 次の状況で使用する必要があります。

• の作業分野で進歩があった場合 論理的な順序 そして彼らは労働条件の促進または改善を求めています。
• あなたが持っていた場合 安定したキャリア、採用担当者にそのポジションの動機を疑わせるような長い停止なしに。
• 仕事がほとんどないが1つ 幅広い経験 その分野で。
• 仕事の流れを変えたくない場合。
• あなたが非常に権威のある会社で働いたことよりも多くの成果を持っていない場合。

時系列のCVのデメリット

一方、この履歴書には欠点もあります。

• 昇進の欠如や責任の変更だけでなく、転職を強調します。
• 非アクティブの期間を示します。
• リサイクルの欠如またはトレーニングの更新の欠如を示している可能性があります。

このタイプの履歴書 ハイライトスキル、そして重要な能力を示す分野でさまざまな経験をしたことがある場合に役立ちます。 したがって、時系列の履歴書とは異なり、会社の永続性の時間を表すのではなく、 実行されたさまざまな機能.

この種のCVでは、作業が行われた3〜6つの機能領域が示されます。 たとえば、ある人がホテルの受付係の職に応募した場合、履歴書に記載されているさまざまな職種が be：ツアーガイド、カスタマーサービス（ショッピングセンターのカスタマーサービスオフィスで働いたことがある）、および 言語。 これは、あなたがそのポジションの良い候補者である可能性があるという情報を採用担当者に提供します。あなたは言語を話し、一般の人々の前で働き、観光環境で働いたことがあります。

機能的なCVの強み

ザ・ 機能履歴書 次の状況で使用する必要があります。

• 入れたいなら スキルに重点を置く 特定の仕事を遂行するために必要であり、その分野での経験はありません。
• 人がされている場合 フリーランス 誰かのために仕事に戻りたいと思っています。
• お望みならば カモフラージュ空白期間 または非アクティブ。
• 日付を抑制したい場合 適応性を示す 安定する前に仕事に。
• あなたが探しているなら 最初の仕事 またはあなたが短い仕事の経験を持っている場合。
• と思うなら 年齢 それは障壁になる可能性があります。

機能的なCVのデメリット

このカリキュラム形式の欠点は次のとおりです。

• 通常のプレゼンテーション形式ではないため、採用担当者は 彼らは情報が隠されていることを認識することができます.
• 各役職に就いていた期間や会社名は重要ではありません。

3. 混合カリキュラム（または組み合わせ）

ザ・ 混合カリキュラム または組み合わせて 上記の2種類のカリキュラムの混合. それは通常、能力または能力の機能的説明から始まり、その後に個人の軌跡の時系列順が続きます。 したがって、フォーマットは上記の2種類のCVの長所を組み合わせたものです。

混合CVの強み

必要に応じて、ブレンドされた履歴書を使用する必要があります 経験とスキルを強調する 応募するポジションに基づいて候補者から提示されます。 さらに、このCVモデルは、非アクティブな期間を示しているため、一部の採用担当者は否定的に認識していません。

混合CVのデメリット

他のタイプのCVと同様に、混合CVにも欠点があります。

• 必要 応募するポジションごとに異なる履歴書.
• 標準フォームを要求する場合のファイリングには適していません。
• 時系列を追加することにより、非アクティブの瞬間も表示されます。

情報の編成に基づくこれらのタイプの履歴書に加えて、履歴書は、たとえば、 芸術的なタッチ（アートに関連する作品に適用される場合）またはよりフォーマルな（ オフィス）。 今日でも、 ビデオ履歴書 紙のフォーマットの代わりに。

4. ビデオカリキュラム

ザ・ ビデオ履歴書 録音の候補者を示しています 1分より長くすることはお勧めしません （2分以上続くことはお勧めできません）。 このフォーマットは コミュニケーションスキルやアクティブな個性を表示するのに最適 動的であり、書面形式では存在しないビジュアルなどの通信チャネルを開きます。 さらに、ビデオ履歴書はできます 創造的な要素を組み込む、完成したプロジェクト、写真など。

また、言語の習得や才能、見た目やイメージの良さなど、専門的なスキルを示すこともできます。 ビデオカリキュラムは、アプリケーションを提示するための独自の方法ですが、すべての企業がこの形式を許可しているわけではありません。 それでも、視聴覚の世界やマーケティングで広く受け入れられています。