専門能力開発の6つの分野

私たちの職業生活をどのように進歩させるか？ これは、職場の停滞に気付いた多くの人々が提起した質問です。 経済的改善の見通し、または自分自身を開発し続けることになると行き詰まりに陥ることへの欲求不満 潜在的な。

ここで私たちは見るでしょう 専門能力開発の主な分野の要約つまり、仕事の文脈で前進するために私たちが取り組む必要のある前線です。

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専門的能力の開発：学習と準備の分野

すべての専門的な文脈において、私たちが重要な進歩を遂げるために学び続けることができる分野が常にあります。 それらを知ることは、私たちがプロとしてのキャリアを大きく前進させることを検討するときに、私たちの努力、時間、およびリソースをうまく投資するのに役立ちます。 以下のとおりです。

1. 個人の生産性の向上

私たちの個人的な生産性を高める習慣や働き方を促進する方法を知ることが重要です。

ここに含まれています ニーモニックルール、学習テクニック、目標およびサブ目標の順序付けなど、さまざまな心理的リソース、環境が引き起こす可能性のある問題を予測する適切なワークスペースの作成など。

2. 計画と時間管理

多くの場合、時間を無駄にする悪い習慣を検出し、タスクにアプローチする新しい方法を適用する能力をトレーニングします 数週間で2倍になることがあります、私たちが持っているリソースをインテリジェントに使用し、 私たちの自由な時間と休息がより健康になります（これは、より大きなものに反映されます 生産性）。

ここでは、アクショントリガー、心理的ツールの使用を強調することができます 気を散らすものに屈しないように、私たちの計画で計画されているように規律ある方法で働きます。 例。 これらは、心理学者が患者やクライアントを支援する際に定期的に協力するリソースです。

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3. ストレスと不安の管理

専門能力開発 それは常に、これまで達成されたことのない目標を設定することを含みます。、そしてそれがこのプロセスでストレスと不安の管理スキルを開発することが不可欠である理由です。

私たちがこれらの緊張を「緩和」する方法は、私たちに自己破壊を引き起こしたり、私たちに有利にこれらの種類の現象を利用したりする可能性があります。 結局のところ、それらが存在する場合、それは私たちがそれをうまくやれば、リスクや機会に間に合うように対応するのに役立つからです。

4. コミュニケーション、説得、影響力のテクニック

コミュニケーション技術とは 他の人とつながり、頭の中で起こっていることが世界に本当の意味を持っていることを示すことができます. 相互接続された歯車の世界での専門的な状況を考慮に入れると、ある場所で何が起こるかがわかります。 遠く離れた別の場所で何が起こるかに大きく影響するため、情報をより巧みに伝達する方法を知ることが重要です。 関連する。

上記に関連して、影響は 感情に訴え、行動のベクトルを表現するコミュニケーションの側面：私たちが送信するのは、説明だけでなく、他の人を動員できるアイデアでもあります。 これは、これらの職業における専門能力開発の最も重要な要素の1つです。 一方で、クライアントとの取引に関連し、プロジェクトの開発に関連して 起業家。

したがって、それは情報を提供することだけではありません。それは、私たちのアイデアを感情や美学に変換する方法を知ることでもあり、数秒で多くのことを伝えます。 結局のところ、仕事の文脈では、時間も管理する必要のあるリソースであり、私たちが機械ではなく人を扱っていることを認識することが不可欠です。

5. リーダーシップ

金銭的インセンティブが人々を動員する唯一の方法であると信じられていた時代には、数十年が遅れています。 リーダーは組織図での位置や他の人に給料を支払う能力のためにそうではないので、リーダーシップのスタイルを習得することはまさにその理由のために不可欠です。

リーダーの姿は、明らかに無能な人々のチームと到着しない人々のチームを区別することができるものです 彼らの生産目標に、そして彼らが間に「適合する」ことを可能にするワークフローを最終的に見つけた専門家のチーム はい。 これには、うまくコミュニケーションする方法を知ること以上のものが含まれます。 それは、働き方の問題、無駄な才能、リスクと機会などを診断する方法を知ることと関係があります。

6. 転職の管理

新しい仕事に適応する能力もキャリア開発の一部です。 彼が長い間運動している非常に特定の専門的な役割でのみ機能することができる人 あなたはあなたが職場でカバーされたすべてのニーズを持っていると信じるようになるかもしれません、しかし真実はこれがただ一つであるということです 妄想。

プロのパフォーマンスの新しい分野に適応する必要がない場合でも、 あなたがすることに明確な依存関係があることを知っていることはあなたがあなたの仕事を経験する方法に影響を与えるでしょう、およびこの分野で採用する決定。

これは克服するために学ばなければならない制限であり、これは、現在の仕事とは関係のないタスクであっても、特定の柔軟性をアクティブに保つことによって達成されます。

同様に、転職が最終的に終了した時点で、カウントすることが重要です このような状況で私たちに近づく不確実性を整理することを可能にする心理的適性で、そして 私たちができることとできないことの現実的なビジョンを維持しながら、特定の目標の達成に向けて私たちの行動を導きます 私たちの現在の状況では。 これには、一方では組織化の方法を知り、私たちの能力の実現にあまり適応していないビジョンを私たちに与える認知バイアスに対処することを学ぶことが含まれます。

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書誌参照：

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