性格特性としての優しさは何ですか？

優しさは、大衆文化では常に前向きで望ましいものと見なされる性格特性です。. これは部分的には当てはまりますが、非常に親切であると不便を感じることがあると言わなければなりません。

とはいえ、以下では、この性格特性、つまり人々がどのようになっているのかを詳しく見ていきます。 彼らは非常に高いです、それを非常に低い人はどうですか、そしてそれが専門家の成功と許しにどのように関係しているか。

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性格特性としての優しさは何ですか？

ビッグファイブモデルの内部、心理学者のポールコスタとロバートマクレイによる、優しさは、誠実さとも呼ばれ、個性を構成する特徴の1つです。

優しさは、人々が他人に思いやりと助けを与える傾向として説明されています。 この次元で高得点の人々は、通常、暖かく、友好的で、外交的であると見なされます。

誠実であることは、他人の利益を自分よりも優先し、仲間との良好な関係を維持することに加えて、他人の楽観的なビジョンを持つことに関連しています。 それは、社会的調和を保つために、すべての人を喜ばせることを目指しています。 つまり、優しさの度合いが高いことは、 向社会的行動を示す.

その結果、親切な人は社会的状況やそのような活動で特にうまくいく傾向があります 良好な対人環境を育み、対立を避け、問題を解決しようとすることに加えて、チームとして実行されます 関連した。

代わりに、 この次元でスコアが低い人は、利他的ではない傾向があります. 彼らは自分の利益を他の人の利益よりも優先することにそれほど賛成しておらず、利己的な行動を選ぶことは彼女にとって非常に一般的ですが、これ自体が否定的なものである必要はありません。 彼らはより競争力があり、操作的でさえある傾向があります。

優しさのレベルが低い人は、「ダークトライアド」として知られているもののレベルが高いことを明らかにすることに関連しています。 またはダークトライアド、性格の否定的な側面に関連する一連の特性。 それらの中には、マキャヴェリズム、ナルシシズム、精神病質があります。 彼らはまた、心臓病にかかりやすく、より加速された老化を経験すると言われるべきです。

ビッグファイブモデルを構成する各特性は、人生の特定のポジティブな側面の背後にあることが示されています。 優しさは、私たちが前に言ったように、良好で堅実な対人関係を持っていることの予測因子です。

親切な人 ピアグループでより受け入れられる傾向がある いじめの状況が少なくなります。 さらに、彼らは、交際中またはより親密な状況のいずれかで、希望するセックスとのより良い接触を楽しんでいます。 彼らは夫婦でより高い満足度を享受するだけでなく、夫婦の崩壊の傾向も少なくなります。

誠実さの高い人々は、社会的スキルを必要とする職業や、共同作業環境でタスクを実行する職業で成功を収めることがよくあります。 彼らはまた、犯罪的な状況にあまり関与しないことに加えて、ボランティアなどの最も不利な立場にある人々を助ける状況に関与する傾向があります。

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この特性のファセット

ビッグファイブモデルの他の個性の次元のように、優しさの次元の中で、 さらにいくつかの具体的な側面を見つけることができます. 優しさの場合は以下のとおりです。

1. 信頼

このファセットは、 あなたが出会う人々のほとんどが公正で正直であり、善意を持っていると仮定します.

2. 率直さ/誠実さ

優しい人 他人を操作しない傾向がある、率直で率直です。

3. 利他主義

それは他人を助け、利他的な仕事をすることによって喜びを得ることから成ります. 他人のために何かをすることは、それを自己犠牲の形として見るのではなく、彼らを満足させます。

4. 和解的な態度

対立は避けられます そしてそれは他の人と仲良くすることを目的としています。

5. 謙虚

謙虚さは、あなたが自分自身を世界に見せるための方法であると理解されています。 肯定的な属性を誇張することなく. これは、必ずしも自尊心を欠いたり、自分の能力に対する自信を失ったりすることなく行われます。

6. 共感/共感

共感が高い人 彼らは感情的に他の人に仕え、自分の代わりに自分自身を置く方法を知っています. 彼らは、他の人が経験しているかもしれない不利な状況について思いやりを持っています。

優しさとプロとしての成功

この特性で高得点を獲得することは、専門家としての成功につながります。 これは部分的にはそうですが、ピンセットでつかむ必要があります。 性格特性は、文脈上有利であると見なされるべきです. 素敵であることが有益である状況もあれば、人の肉体的および精神的完全性にとって問題となる可能性がある状況もあります。

ほとんどの場合、社会的スキルを持ち、一般的に友好的な性格を持っていることは、良い適合と関連しています。 仕事と同僚との適切な関係に加えて、給与と プロモーション。

すでに見たように、友好的な人々はより暖かく、より快適であると見なされています。 オフィスなどの仕事の文脈では、その場所で正しい対人関係のダイナミクスの開発に貢献する従業員がいる 会社の生産性を向上させることができます、病気休暇のリスクを減らすことに加えて。 これは、楽しい時間を過ごしている人と出会うことで、働きたいという気持ちが高まることで説明できます。

しかし、社交的でない人が同じ職場にいる場合、会社は深刻な問題を抱えている可能性が非常に高いです。 一方では、有毒な状況がオフィスの内外で発生する可能性があり、他方では、不親切な人はほとんど欲求を持っていません 仕事に行くこと自体が彼女を解雇される危険にさらし、他の人は彼女にすべてを与えない誰かに我慢しなければならない危険を冒します。 努力。

それにもかかわらず、 親切な人のプロフィールは、どの職業に応じて最も適切ではないかもしれません. たとえば、学生が潜在的に対立する可能性のある青年である研究所では、それは適切ではありません 特にクラスでいじめがあったり、若者の一人がクラスを中断したりした場合、先生はいつもフレンドリーです。 セッション。 教師はしっかりして生徒を追放するか、攻撃が発生している場合は攻撃を停止する必要があります。

親しみやすさのプロファイルが低いことが不利ではなく利点になる可能性があるもう1つの分野は、軍隊です。 兵士は、他の人の中で最高のものを見る良い人であってはなりません。戦争の状況でそうすることは、敵を見ることができず、人生でそれを支払うことになる可能性が非常に高いからです。 つまり、優しさは、特定の競争心を必要とする職業では大きな助けにはなりません。

それは許しとどのように関係していますか？

科学的証拠は、優しさが 許しやその敵対的な復讐などの向社会的行動の最も強力な予測因子.

許しは、人が言葉を通して、回復するために管理するプロセスとして理解することができます 他の人を傷つけた、肉体的および口頭の両方の行為を実行することによって傷つけられた関係。 許しを求めることは、生成された状況を緩め、否定的な感情を減らすことに加えて、後で攻撃しない傾向があります。

優しさが少ない人は敵対的で、敵対的で、イライラし、他人をほとんど尊重しないことが多いので、 彼らはまた、彼らを行うことができた人を許すのではなく、より頻繁に復讐行動を実行することを選択する人々のようです 痛い。

一方、 人懐っこい人は他の人とより有意義な関係を求める傾向があります、それを使って、暴行や暴行などのある種の有害な行為によって被害を受けた場合 侮辱、彼らは緊張を軽減するための戦略を選ぶでしょう、許しは最も重要で再発します 彼ら。

書誌参照：

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