スペインの職業上のリスクにおける新しい対策：技術的基準104/2021

世界保健機関（WHO）によると、うつ病と不安は世界的な健康問題を増大させており、世界中でますます多くの人々に影響を及ぼしています。 これ以上進むことなく、世界で3億人がうつ病に苦しんでおり、2億6000万人が神経質を超えた不安障害を抱えています。 不安障害は、欧州連合で最も一般的な心理的状態であると推定されており、年間の住民の有病率は14％です。

数字は明らかです：不安とストレスは今日の社会で深刻な問題です。 何 人間は職場で1日最大9時間過ごします、一般的な臨床写真で両方の面をリンクしないことは不可能です。 この前提に基づいて、スペイン心理学総評議会は、10人のスペイン人労働者のうち6人がストレスを感じていることを示しています 仕事量が多いため、30％近くが上司や同僚との関係に不安を感じており、4人に1人は従わないことを恐れています。 期待。

職業上の危険の分野では、ほとんどすべての労働者が、骨折、怪我の可能性を教えるコースを受講しています または、大きな荷物を持ち上げたり、姿勢を長時間保持したりすると発生する可能性のある全身の損傷とその方法 それらを避けてください。 いずれにせよ、これまで職場環境における精神的健康はほとんど無視されてきました。 政府が職業上の危険に関してとろうとしている新しい措置を私たちと一緒に知ってください、この場合、ストレスと不安が主人公だからです。

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心理社会的リスクにおける労働監督と社会保障の行動に関する技術的基準104/2021

この基準のきっかけとなったのは、2017年1月10日の欧州委員会の「Workmore すべての人にとって安全で健康的-EUの健康と安全に関する法律と政策の近代化 ジョブ"。

上記のコミュニケーションはそれを強調しました 職場環境における心理社会的リスク、特にストレスは、最も複雑な労働衛生問題の1つです。 （そして彼らは増加しています）。 最大60％の人がこの地域でストレスに苦しんでいると言っていることを忘れないでください。これはほとんどの身体的損傷よりもはるかに高い負担です。

この声明は、必要なだけ明確な考えを念頭に置いています。雇用主には、以下の法的義務があります。 作業環境内の有害な発生源から従業員を保護します。これには保護も含まれます 心理社会的。 したがって、環境内で起こりうる職業上のリスクを評価するときは、労働者の感情的な幸福も考慮に入れる必要があります。 それは肉体的な仕事をしているときに足を骨折しませんが、20のためにまったく同じ活動をすることによって引き起こされる可能性のある心理的損傷 年。

現在提案されていることを少し説明するために、 作業環境で起こりうる心理社会的要因とその管理ミスから生じるリスクに対処する、ドキュメントの主要な表のいくつかを要約します。:

• 仕事の内容と特徴：単調さを避け、意味のないタスクを実行し、 タスクの断片化、多様性の欠如、不快または挑発的な活動への関与 拒絶。
• 作業の作業負荷とリズム：これが多すぎたり不十分だったり、時代のプレッシャーや締め切りが厳しすぎたりしないようにします。
• 労働時間：非常に長い時間または予測できない時間、交代勤務、長い夜の時間、またはその作業活動が社外で継続することは避けてください。
• 参加と管理：労働者が意思決定から除外されたり、仕事に対する自律性が欠如したりするのを防ぎます。
• 組織文化：コミュニケーション不足、問題への不十分なサポートを防ぎ、労働者の個人的な充実感の欠如を回避します。
• 環境：とりわけ、不適切な機器や環境を労働者が利用できるようにします。

私たちは、個人的な関係、組織の役割、個人の可能性の開発、および他の多くのものにリンクされた、より多くのフロントをリストし続けることができます。 とにかく、1つのアイデアが私たちに明らかです： 職業上のリスク評価では、感情的なレベルで考えられるストレッサーが考慮されるようになります、活動のまとまりの欠如、予測できないスケジュール、役に立たないタスク、自律性の欠如、その他多くのことなど。

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労働者としての幸福を超えて

前述のすべてに加えて、この技術的基準は、私たちが忘れることができない別の現実を浮き彫りにします。 多様性は職場に不可欠です. 残念ながら、データはこの声明を裏付けています。いくつかのEU諸国で実施された調査によると、 女性の55％は、15歳から少なくとも1回はセクハラの被害者です。 年齢。 報告されたすべてのケースのうち、32％が作業環境で発生しています。

驚くことではないかもしれませんが、職場でのハラスメント事件の60％は上司または上司によって行われ、ほとんどの場合、個別に行動します。 したがって、この基準は、職業上のリスクを複数の観点から評価することも必要であることを示しています。 女性、若年労働者、移民、排除の危険にさらされている高齢者、または障害のある人々を保護する、 とりわけ。

言い換えれば、すべての社会階層と文化の反映は、この方法でのみ排除、屈辱、虐待が回避されるため、職場環境で必要です。 また、教育には価値がありません 私たちをすべての分野の種として定義する多文化主義の統合を達成するには、表現が必要です.

メンタルヘルスへのもう一つのステップ

欧州レベルの法律を超えて、2018年に世界組織が 健康（WHO）は、燃え尽き症候群を国際疾病分類に含めました。 版。 この症候群は職業的現象と考えられており、 ストレスが労働者の生活の中で時間の経過とともに延長されるときの労働環境に関連する疲労感、倦怠感、否定性および皮肉.

この一連の感覚と感情は今日では病理学とは見なされていませんが、間違いなくこれは 職場での虐待を、 瞬間。 間違いなく、社会は従業員の感情を考慮した労働規制に向かって（少しずつ）動いています。

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