「ソフトスキル」と「ハードスキル」の違い
人事選考過程中、ポジションにふさわしい人物の選定を担当する専門家が、この人物の完全な評価を行います。 これを行うために、彼らは彼らの分析に基づいています 履歴書 候補者との面接で。
しかし、この評価は彼らのトレーニングや専門的な経験に還元されるだけでなく、この人を他の人と区別するスキルがますます重要になっています。 それらは「ハードスキル」と「ソフトスキル」として知られています。 しかし、これらのスキルは何で構成されており、それらは何と異なりますか？
仕事の世界でのソフトスキルとハードスキル
「ハードスキル」と「ソフトスキル」の両方が生涯を通じて習得されているという事実にもかかわらず、 教育的または正式なトレーニング分野は、仕事の世界、特に 人事選考プロセス と作業タスクの開発で。
1. 「ハードスキル」またはハードスキル
「ハードスキル」とは、正式な教育訓練や専門的な経験を通じて得られたすべての知識を理解することです。 これらのスキルは、アカデミックな環境で教えられる可能性があります。
一般的に、本やその他の資料を使って、教室で「ハードスキル」を学びます。、または常にタスクを繰り返すことによって仕事で。 ハードスキルとは、特定のタスクや仕事を遂行するための特定のスキルのすべてであると言えます。
最後に、これらのスキルは簡単に数値化できるため、履歴書やカバーレターで目立つ傾向があります。 また、採用を行う人にもわかりやすいです。
私たちが見つける「ハードスキル」の中には：
- 学位または証明書
- 外国語スキル
- タイピングスキル
- コンピュータープログラミング
- 産業機械の取り扱い
2. 「ソフトスキル」またはソフトスキル
一方、 ソフトスキルは、対人スキルを定量化して参照するのがはるかに困難です 仕事を選ぶ人が持っている社会的。 これらのソフトスキルは、誰かが他の人と関係し、相互作用するさまざまな方法で現れます。
これらの能力は、学問分野では習得されませんが、人の生涯を通じて、日常生活の中で習得されます。 さらに、それらは感情的知性の概念に直接関連しており、人の性格と社会的スキルの発達によって条件付けられます。
「ソフトスキル」の例は次のとおりです。
- コミュニケーションスキル
- 柔軟性
- リーダーシップ
- 動機
- 忍耐
- 説得力
- 問題解決スキル
- チームワーク
- 時間管理
- 労働倫理
それらの間の主な違い
これらの単一の説明で、「ソフトスキル」と「ハードスキル」の主な違いについてはすでに理解できますが、
それらの間には3つの重要な違いがあり、選択する位置に大きく依存して、それらを多かれ少なかれ重要にします。 そしてあなたが開発したいキャリアのタイプ。1. それらのそれぞれは異なる知性を必要とします
伝統的に、ハードスキルが得意であることは、 一般的な知性または知性指数（IQ）、ソフトスキルが得意である一方で、さらなるトレーニングまたは 感情的知性.
2. ハードスキルはすべての企業で同じように考慮されます
ハードスキルとは、ルールや考慮事項が、それらを必要とするほとんどの企業で同じになる傾向があるスキルです。. それどころか、ソフトスキルとは、会社の文化や一緒に働く人々に応じて異なる方法で考慮される能力またはスキルです。
3. 彼らは異なる学習プロセスを必要とします
すでに述べたように、「ハードスキル」は学校、アカデミー、大学で学ぶことができます。 つまり、それらは規制されたトレーニングから始まり、さまざまなレベルの能力と、それぞれを学習するための事前に確立されたパスがあります。
比較して、 対人スキルを習得するための標準化されたパスや手順はありません 「ソフトスキル」の典型。 ほとんどのソフトスキルは、人間の相互作用のコンテキストで、ほとんどの場合試行錯誤によって学習する必要があります。
しかし、人々がの基本を知り、実践することを可能にする本やガイドがたくさんあります 社会的スキル、ただし、それらは常に対象の性格によって条件付けられます。
どちらがより重要ですか？
この質問への答えは、あなたが目指す職位とあなたが開発しようとしているキャリアに大きく依存します。
次のカテゴリに分類できるキャリアには3つの異なるタイプがあります。
1. 高い「ハードスキル」と少ない「ソフトスキル」を必要とするキャリア
たとえば、理論研究の世界でのキャリアなど。 この環境では 優れた知識を持っているが、チームや他の人とうまく働かない可能性のある人は、.
2. 両方のスキルを必要とするキャリア
このカテゴリには、大多数の仕事があります. 彼らの中で、労働者は彼らの分野に関連した知識を持っている必要がありますが、彼らが彼らの仕事を効果的に遂行することを可能にする社会的スキルも持っている必要があります。 これらのキャリアの例は、法律、臨床心理学、または経営学です。
3. 「ハードスキル」よりも「ソフトスキル」を必要とするキャリア
このグループ内では、営業担当者、営業担当者、カスタマーサービスなどの仕事を見つけることができます; 彼らの仕事は、人々とコミュニケーションを取り、つながる能力、説得力、迅速な問題解決に大きく依存しているからです。