仕事や仕事をするための7つの重要な専門スキル

私たちは絶え間ない変化に浸る社会に住んでおり、これらは特に仕事に影響を与えます。むしろ、私たちの働き方や職業上のキャリアの発展に影響を与えます。

職場での仕事や役割の変更はより一般的になりつつあり、新しい習慣をより少なく学ぶ必要があります 時間、そして特に困難にもかかわらずあなた自身のビジネスと一緒に暮らすことを楽しむことを約束する必要性 始める。 非常に多くの変化に適応できるようにするための鍵は何ですか？

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7つの最も重要な専門スキル

過去10年間、私はコーチおよび心理学者として、人生に深く永続的な変化をもたらしたいと願う人々に同行しました。 あなたの自尊心、人間関係、感情管理に関連する新しい目標、そして特に専門的な目標に関して。

ニーズは非常に多くなる可能性があります：作業チームを管理することを学ぶ（悪い個人的な関係があるため）、チームまたはと通信することを学ぶ クライアントは、委任することを学び、生産性を高め、特定の専門的側面における解雇または失敗の恐れと転職の恐れを克服し、 ストレスなど

これらすべての場合において、私は、各人の目的や特定の状況が何であれ、鍵は常に同じであることを発見しました。 主要な専門スキルの開発. 結果は、チームとクライアント、ユーザー、学生、またはプロジェクトやベンチャーの両方でのこれらのスキルに依存します。

このため、私はプロとして成長するための無料のスキル開発プログラムであるEmpodérateを作成しました。 ここ.

主なスキルは何ですか？ だからあなたはあなたの主な改善の必要性が何であるかを検出することができます.

1. 感情の管理

一日の毎秒、私たちは感情を感じています。これらは私たちの気分だけでなく、行われる各決定においてもあなたに影響を与えます。

感情を管理することは間違いなく最も重要な専門的スキルと見なすことができます 人々と協力し、職場環境を改善するため、チームを率いるため、または成功裏に着手するための両方. 恐怖、怒り、罪悪感、不安、不安、欲求不満などの感情は、私たちへの影響をよく理解して管理する方法がわからない場合、私たちをブロックする可能性があります。

この必要性は、マネージャー、マネージャー、コーディネーターなど、職場で多くの責任を持つ人々の間で非常に一般的です。 責任が高ければ高いほど、私たちの感情を管理する方法を知る必要性がより一般的になります。 克服する恐れがたくさんあるので、起業家精神にとってそれは不可欠な柱です。

2. 共感的で断定的なコミュニケーション

共感的なコミュニケーションとは、他者とつながる能力であり、自己主張とは、自分の限界と責任を透明で同時に友好的な方法で伝える方法を知っていることを意味します。

これらのスキルが不足している場合 ノーと言う方法がわからない、仕事、ストレス、不安を蓄積するリスクを冒すことができます. また、ユーザーやクライアントと仕事をしている場合、あるいは教育をしている場合は学生とさえも、共感的にコミュニケーションする方法を知ることも重要です。

3. 個人的な関係（前向きな影響と本物のリーダーシップ）

人と仕事をする場合、個人的な関係は、平和に、成長と成功を収めて仕事をするための鍵です。 リーダーシップは実際には指導、命令、助言ではなく、積極的に影響を与えています 他の人では、あなたが彼らをより良くし、チームと彼らの協力の責任が増すプロセスで彼らに同行します。

リーダー、実際、私たちはすべてある意味でです。 このため、人とチームを組んで仕事をする場合は、リーダーシップを発揮することが特に重要です。

4. 意思決定

決定を下す方法がわからない、または何もしない 仕事とその効率を麻痺させることができます、不安、不安、罪悪感を生み出すことに加えて。 問題は主に感情的なものですが、解決策は意思決定を強化することです。

意思決定は、あなたがより効果的で、より効率的であり、より早く課題とニーズに直面し、そしてあなたが増加することを意味します 仕事のスピードは、しかし同時に、決定の前に麻痺よりもストレスの多いものはないので、ストレスは軽減されます 取ってくれて。 私たちが重要な決定を下すのを妨げるのは、不安と不安であり、これらは飼いならされなければならない心理的要因です。

5. 時間とリソースの管理

時間は相対的ですが、プラスチックにする方法がわからないと、仕事や時間の不足で飽和状態になり、欲求不満やストレスが増します。 時間とリソースを管理することで、より効果的で、とりわけ効率的になります、そしてそれは感情が不可欠な要素でもあります。

適切な組織化、意思決定、感情管理を通じて自分の側で時間を過ごすことを学ぶなら、 あなたはより少ない時間と労力でより多くのより良い結果を達成する専門家になります、それは仕事の大きな目標です。

6. 計画と組織

このスキルは、意思決定と時間とリソースの管理とともに、あなたを生産的な人にするかどうかを決定します。 生産性はあなたをストレスから解放し、あなたがより多くの自由な時間を得るようにし、あなたがより集中することを可能にし、そしてそれであなたの個人的および家族的な生活を楽しむことができるようになります。 訓練もできるものです。

7. 委任と信頼

最後に、委任と信頼の方法を知ることは、個人的および心理的なスキルです。 それはチームを成長させ、関係を改善し、前進し続けるために必要な焦点を見つけることができます.

なぜ信頼して委任するのがとても難しいのですか？ 繰り返しますが、それは感情的、習慣、信念の要因です。 委任と信頼は、責任を共有するだけでなく、いつ、誰と、どのように、そしてどのようにそれを監督するかを知ることです。 一連の態度と複雑なタスク。

結論

最終的に、最も重要な専門的スキルは大学やビジネススクールでは教えられませんが、仕事で徐々に学びます。 しかし 変化とプレッシャーの状況でそれらを学ぶことは非常にストレスが多いです. このため、これらのスキルを開発し、記録的な速さで自分の側に置くという変化のプロセスを生きることが非常に重要です。

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