14の最高のチームビルディング活動（説明とランク付け）

チームワークは、特に職場において、人生で最も重要な資質の1つです。 専門家の世界では、会社の従業員が協調して働くことは、共通の目的を達成し、団結するのに役立ち、対人関係の対立も回避します。

コラボレーションチームを持つことは、どの組織でも不可欠です。これは、チームビルディング活動、つまりグループワークの促進を通じて達成できます。

次 チームビルディング活動の重要性とその利点について考察し、また、実践するためのいくつかの理想についても言及します。 どんな会社でも。 それらを発見するために読んでください！

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チームビルディングとは何ですか？それは何のためですか？

スペイン語でチームビルディング活動またはグループワーク推進活動とも呼ばれるチームビルディング活動は、 通常は個別に作業する従業員のグループが最終的に真のチームになるように機能するダイナミクス ユナイテッド。 彼らと一緒に、労働者は会社によって合意された共通の目的と目的を達成するために一緒に働く準備ができています。 これを達成するためには、組織によって計画された一連の活動に従う必要があります。

チームワークは、一般的な生活と特にビジネスの世界の両方にとって最も重要な資質の1つです。. グループワークの推進活動は多くのメリットにつながる可能性があり、その中で次の点を強調することができます。

1. チームをやる気にさせる

これらの種類の活動を通じて、 従業員は仕事で幸せになります、間違いなく生産性を向上させるもの。

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2. 友情を奨励する

チームビルディング活動は、同僚間の対人関係を強化し、同僚間の絆を育みます。

3. グループコミュニケーションを改善する

労働者のグループは、自分が何をしなければならないかを知っているだけでなく、良好なコミュニケーションが不可欠です。、しかしまた、組織で発生する問題を適切に伝達することに問題はありません。

チームビルディング活動はコミュニケーションとグループの相互作用を改善し、多くの同僚が悪いニュースを伝えたり助けを求めたりすることへの恐れを打ち破ります。 自信があり、お互いに自由に話し合うことができるほど、組織内のコミュニケーションがより流動的になり、労働者間の相互作用が向上します。

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4. 創造性を高める

このタイプのアクティビティは、リラックスした、遊び心のある、信頼できる環境を作成するのに役立ちます。 それらを行う人々が彼らのすべてを与えるのを助ける何か より多くのより良いアイデアを持っています。つまり、創造性を高めます。

5. チームスピリットを奨励する

チームビルディング活動が知られているもう一つの名前は、チームスピリットを促進する活動の名前であり、その大きな利点の1つを明らかにしています。

これらの種類の活動を通じて 私たちは人々にとても満足を与えるグループに属しているという感覚を作り出すことができます、組織としての会社と人々のグループとしての同僚の両方から、それらが有用であり、評価されていると感じています。

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最も推奨されるチームビルディング活動（およびそれらの適用方法）

多くのチームビルディング活動があります。 会社に関連する私たちに発生する可能性のあるすべての状況のた​​めにそれらがあります。 したがって、以下では、このタイプの主な5つのタイプのアクティビティを発見し、さらに説明します。 これらのモダリティのそれぞれのいくつかの例、それらのすべては私たちが私たちの中で実践するのに最適です 会社。

1. お互いを知るための活動

新しい会社を始めることは決して簡単な仕事ではありません。 自分の最善を尽くそうとすると、だれかを知らないことがしばしば障害になります、最初の恥ずかしがり屋は私たちにすべての肉をグリルに置くように誘うわけではないからです。 このため、従業員がお互いをよりよく知り、氷を砕くのに役立つチームビルディング活動は非常に役立ちます。

このタイプの活動のいくつかの例は次のとおりです。

1.1。 名刺

労働者にお互いを知ってもらうための簡単な活動を提案することから始めることができます. 非常に繰り返し発生する例は、各チームメンバーに、名前を付けずに、小さなカードにそれらを定義する3つの形容詞と、好きな3つの趣味を書くことを提案する例です。

カードは瓶に残され、活動の進行役がカードに書かれていることを言って、カードを1枚ずつ取り出します。 残りのメンバーはそれが誰であるかを推測する必要があります。

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1.2。 見えない友達

見えない友達は 特にクリスマス休暇が近づくと、友人や家族のグループの間で非常に一般的な活動. しかし、それはお互いをあまり知らない人々と一緒に行うこともでき、より大きな信頼と良い雰囲気の環境を作り出すための素晴らしいチームビルディング活動です。

ダイナミクスはよく知られています。 労働者の名前がす​​べて書かれた小さな紙が瓶に入れられ、それぞれが1枚ずつ取り出して、誰が贈り物をするのかを調べます。.

ギフトを開く前に私たちの目に見えない友人が誰であるかを知らないようにするために、配達日、ギフトに費やす最大価格、およびそれらを配布する方法が合意されています。 プレゼントを開けた後、一人一人が彼らに贈り物を与えたと思う人を言い、本当の目に見えない友人が誰であったかを明らかにしなければなりません。

1.3。 行

2つのチームが形成され、次のようなさまざまな変数に基づいて列に並ぶように求められます。 たとえば、身長、年齢、姓の最初の文字、勤務時間などです。 会社… 彼らにお互いをどれだけよく知っているかをテストさせ、オフィスで同僚について新しいことを発見する. それを最速で行うチームが勝ちます。

2. チームの結束活動

これらのタイプの活動は、同僚間の信頼を向上させるのに最適です。 ワークグループの結束を促進し、グループに所属しているという感覚を目覚めさせる. チームの結束活動の中には、次のようなものがあります。

2.1。 ブラインド回路

このアクティビティは、チームメンバーが目隠しをし、ゴールに到達するまで残りのチームメートにガイドされるようにすることで構成されます。. 彼の同僚は、目隠しされた人を導き、彼が転倒して自分自身を傷つけるのを防ぐために同意し、調整する必要があります。

何が起こるかというと、全員が同時に話し始め、最初は明確になりませんが、数分後には、指示を与えるために自分自身を整理する方法が確実に見つかります。

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2.2。 チームスポーツ

チームスポーツは、参加者の間に感情的な絆を生み出すための最良の方法の1つです。 ここ 頭に浮かぶほぼすべてのグループスポーツを使用できます：サッカー、バスケットボール、バレーボール、野球、ペイントボール..。

23。 ある日

オフィスの雰囲気がどんなに良くても、ストレスや日常生活が労働者の対人関係に打撃を与えることがよくあります。 労働者は仕事を疲れる場所として関連付けることができます、そしてもちろん、彼らはまた終わります 彼らの同僚も圧倒的な人々であると見て、必然的に彼らを雇用と結びつけました。

これが起こらないようにするための非常に良い考えは 同僚が仕事のストレスや日常の外で交流するオフィスから離れた日を計画する. これはどこでも行うことができますが、理想的には自然環境やビーチや山などの屋外で行うことができます。

2.4。 オフィスゲーム

会社で結束とグループ文化を作り出すための非常に良い方法は、オフィスゲームです。 歴史、逸話、内輪ネタ、その他の労働者や会社の好奇心で自分たちで作ることができる一種の雑学.

ベテラン労働者の面白い瞬間を思い出し、新しいものを紹介し、非常にリラックスした職場環境を作るのに最適です。

3. 新しいスキルを習得するための活動

一部のチームビルディング活動は、優れたグループダイナミクスを構築しながら、従業員のスキルを向上させるのにも役立ちます。 それらの中で私たちは強調することができます：

3.1。 料理活動

ほとんどの人はおいしい料理、または少なくとも食べるのが好きです。 美食は常に人々を近づけてきたので、彼らが奉仕する職場に彼らを紹介してきました 楽しい時間を過ごしながら、おいしい料理を味わう楽しい時間を労働者に与えましょう それらを行う。

料理活動は、日常生活から切り離され、異なる経験をするのに役立ち、労働者の料理スキルを向上させ、 コンパニオンシップなどのスキルを実践し、一般的な課題を克服する.

3.2。 トレーニング活動

トレーニング活動は基本的に、仕事関連のスキルを育成するワークショップです。 それらの中で リーダーシップスキルを実践することができます、紛争管理、創造的思考..。

3.3。 ビデオゲームトーナメント

ビデオゲームは仕事でますます評価されています. それらが子供や青年のための単なる娯楽であるという古いビジョンからはほど遠い、真実は、ビデオコンソールやコンピューターの娯楽には多くの利点があるということです。 ビジネス分野では、ビデオゲームはマルチプレイヤータイプのゲームのおかげでストレス解消とチームワークの向上に加えて、技術スキルを促進します。

4. 問題解決活動

平均して、従業員は対人関係の対立を解決するために週にほぼ3時間を費やしていると考えられています。 当然のことながら、 非常に異なる人々のグループが存在する場合、喧嘩、緊張の状況、時折の対立が発生することはほぼ避けられません。.

チームビルディング活動は、労働者間のコミュニケーションの改善、強化に貢献します 対人関係とそれらを達成するためにそれらの違いを脇に置くようにする 目的。 あなたが見ることができる例の中に、私たちは以下を持っています。

4.1。 脱出部屋

脱出部屋は近年非常に人気があります。 多くの人が友達や家族と一緒に楽しむ楽しい活動だと思っていますが、ワークグループにも利用できます。

会社自体は5人のグループで独自の脱出ルームを組織することができます、部屋、植物、または会社全体を一連の活動のシーンにするか、解決すれば賞品となるジムカーナを作ります。

とはいえ、グループのメンバーはお互いに話し合い、チームとして働き、協力して活動を進める必要があります。

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4.2。 宝物を探す

このチームビルディング活動は 労働者に率先して協力してもらうのに最適. それはオフィスと屋外の両方で行うことができます。 チームは5人の小さなグループに分けられ、さまざまな隠されたオブジェクトを探す必要があります。

これを行うために、彼らは宝の場所を発見するためになぞなぞ、パズル、なぞなぞを解かなければならないさまざまなポイントにある手がかりを使用します。 すべてのオブジェクトを見つけることができたチームが勝ちます。

5. 人道的価値を促進する活動

最後に、チームワークを促進するだけでなく、グループで共同作業している間、労働者に価値観を植え付けるのに役立ついくつかの活動を残します。 以下に示す特定の価値を促進するための活動は、 従業員は、社会や社会にプラスの影響を与えながら、有意義な経験を積んでいます。 環境。 これらのタイプの活動のいくつかの例はこれらです。

5.1。 フードコレクション

世界をより良い場所にするための古典的な活動は、困っている人々のグループのために食糧を集めることです。 会社は定期的に労働者が尋ねられる日を組織することができます 会社の近くの協会、近所の財団、またはそれを必要とするグループに食べ物を寄付する.

5.2。 環境の清潔さ

ビーチ、田舎、街…ある人が無責任に行動し、ゴミで環境を汚してしまうところがたくさんあります。 思いやりのない市民の非難に対抗するために、 会社は労働者が集合的な掃除をするために集まる日を組織することができます.

環境をきれいにすることは、それをに変えることによって、より楽しくアクティブな色合いを帯びるようにすることができます 最大量のごみを収集することが提案されているいくつかのチームを形成する競争。 最も多くの廃棄物を集めることができた人は誰でも勝ちます。