心理学におけるコーチングの重要性

コーチングは、さまざまな分野や雇用市場にますます導入されているにもかかわらず、多くの人々がまだ理解していないという概念です。 部分的には用語のアングロサクソンの起源とその目新しさのために、コーチの役割は 基本的に心理療法士と同じですが、他の人は非常に異なる立場を取り、コーチングは 自分自身に情報を提供し、表現します。つまり、これらを求める人の感情や動機についてコミュニケーションの交換を行います。 サービス。

これらの2つの信念はどちらも正しくありません。コーチングは心理療法ではなく、言葉の世界だけに限定されているわけでもありません。 記事上で コーチングが、心理学に分野として大きく貢献する一連の興味深いタスクとプロセスをどのようにカバーするかを見ていきます。.

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コーチングと心理学はどのように関連していますか？

ほとんどの人が心理学者によって理解しているのは、基本的に心理療法士の心理学者であり、その仕事は メンタルヘルスの治療と支援、および患者の生活の質に影響を与える特定の不快感の原因を軽減または克服するために患者に付き添う人 日々。

実際、心理学者が何であるかというこの同じ考えは、ほとんどの人がキャリアを決定する動機に反映されています 心理学大学：少なくともスペイン語の文脈では、これらの研究を受けることを検討している学生の大多数の目的は 治療を提供することに専念するか、一般的に、人々が感情的な問題に対処するのを助けることができるようにする（そしてこのタイプの名声を楽しむ） 活動）。

さて、1年生がすぐに発見するように、 心理学は、心理療法の文脈で適用される一連の技術以上のものです：この科学が研究するものは、行動と精神的プロセスに焦点を当てているため、人間の存在と同じくらい広いです。 一般的な感情の管理、信念体系、社会的相互作用、人々が作る現実の解釈、 等 さらに、技術的には、心理学は人間だけでなく、行動も含みます。 動物の、そして考える能力さえも：それはこのパフォーマンスの分野がどれほど広いかです プロフェッショナル。

しかし、心理学者が精神障害を持つ人々を助けることを担当しているという考えは、依然として大衆文化に非常に根付いています。 これは、最初はこれが部分的に真実だったためです。最初の心理学者は、 知覚、神経系の病気が思考にどのように影響したか、そして病気の特徴 メンタル。

20世紀の後半になって初めて、心理学の広い定義を心理学者が実際に行っていたものから分離する壁が崩壊し始めました。 それが理由です ここ数十年で、心理学者の仕事の範囲は大幅に拡大し、多様化しており、彼らの目標と彼らが対応できるニーズもあります。. そして、これがコーチングの出番です。

コーチングは、基本的に、心理学の仕事の分野の1つです。 具体的には、チーム管理だけでなく、人々の専門的および個人的な成長に関連するプロセスに介入することに専念しています。 心理学とコーチングの間に定性的な区別はありませんが、むしろそれは特定の「コーチング」という言葉で「ラベル付け」されています 心理学者の能力の範囲内にとどまっているにもかかわらず、メンタルヘルスの世界から遠く離れている職業 心理療法。

セラピーを提供する心理学者とコーチ心理学者の間に根本的な違いがある場合、それは次のとおりです。前者は何よりも人々を助ける働きをします その生活の質は、彼らの感情、思考、行動の仕方に影響を与える心理的問題の影響を受けますが、2番目はそれらを助けます 人々は不快感に直面することはあまりありませんが、感情的な痛み、ストレスの欠如を超えたニーズを満たすことによって彼らの幸福を高めるために、 等

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コーチングについての誤解

「コーチング」という用語の特徴の1つは、専門家の世界でのその適用が規制されていないことです。 そのため、心理学者ではないにもかかわらず、多くの人がコーチングサービスを提供していると主張しています。 代わりに、心理学者は、この分野で大学での研究を完了した場合にのみ、そのように見なすことができます。

となることによって、 この事実に気付いていない人は、心理学の学位を持っていなくても、「コーチ」のサービスを雇うのが一般的です。. コーチングコースを受講したが心理学の学位を持っていない人は知らないことにも注意する必要があります 私たちが見てきたように、コーチングは範囲外ではないことを考えると、心理学者がまだ行う方法を知らないことは何でもします 心理学。

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コーチングを通じてどのような仕事をしていますか？

一部の コーチングへの介入の最も代表的な分野 次のとおりです。

• 企業や組織のチームや部門の管理。
• マネージャー、CEO、教師などのリーダーシップスキルの開発。
• コーチ、ディレクター、CEOなどにモチベーション戦略を教える。
• 専門家、対戦相手、アスリートなどのための自己動機付け戦略を教える。
• コミュニケーター、コマーシャル、ディレクターなどの社会的スキルと非言語的言語の強化。
• パーソナルブランディングとブランド管理の開発の伴奏。
• 交渉スキルと紛争解決のトレーニング。
• 自己啓発と自己実現の過程での伴奏。

ご覧のとおり、これらは精神病理学の治療で構成されていないにもかかわらず、専門的なパフォーマンスの分野です。 彼らは人々に幸福をもたらし、コミュニケーションと社会的相互作用のダイナミクスを改善することができます 企業、教育センター、アスリートのトレーニングプロセスなどで。

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コーチング心理学のトレーニングをしたいですか？

あなたが私たちが話している仕事の分野であなた自身を訓練して専門化することを考えているなら、あなたは興味があるかもしれません オンラインモダリティのコーチングの心理学のマスター それは ヨーロッパの大学. このトレーニングプログラムは6か月続き、30ECTSクレジットで構成されます。 これは、コーチングプロセスのフェーズの理論と実践、テクニックと戦略をさらに学びたい心理学者を対象としています。 この分野で使用される、コーチング、チーム管理、チーム開発における専門家の心理学者の特定のスキルと「ソフトスキル」 リーダーシップなど。

一方、修士号は、外部インターンシップを実施し、準備することにより、学生のエンプロイアビリティを向上させる可能性も提供します。 ICF（国際コーチ連盟）によるACTP（認定コーチトレーニングプログラム）および心理学者の公式協会のコーチングにおける心理学者の専門家としての認定 マドリッド。 さらに、修士号のすべての教授は、ICFによってPCCまたはMCCの認定を受けています。