最初の仕事を見つけるために必要な主なスキル

労働市場への参入は、複雑であると同時に重要な瞬間です。 過去の経験がなくても仕事を見つけなければならないこの瞬間は、あらゆる種類の疑問、不確実性、恐れが数多く出現することを特徴としています。 そしてこれに、かなり急速な経済的、社会的、技術的変化が起こり、競争力が優勢になる状況を追加する必要があります。

最初の例では、それは一部の人々にとって困難で複雑なプロセスになる可能性がありますが、真実は 私たちが考慮しなければならないいくつかの基本的なスキルがあり、ほとんどの雇用主は新しい従業員を雇うために探しています. それらの良い部分は、「ソフトスキル」として知られているものです。 トピックの単純な暗記またはクラスへの正式な出席、ただし理論的な学習と 実用的。

これらのスキルのいくつかは私たちの日常生活に組み込まれている可能性があります。 それでもないし、 会社に雇われる可能性を高めるために、他の人は仕事や訓練を受ける必要があるかもしれません.

• 関連記事： 「人材の6本柱」

最初の仕事を見つけるために開発する必要があるスキルは何ですか？

以下に、最初の仕事をより簡単に見つけるために必要な、強化する必要のある主なスキルの概要を示します。

1. 感情的知性

心の知能指数は、人間が感情を理解し、状態の表現を管理する必要がある能力です 私たちの周りの人々とうまくコミュニケーションを取り、自己破壊的なダイナミクスに陥らないようにするための感情。 それは私たちが自分自身や他人の感情を認識し、それらを調整し、自分自身を見つける状況にリアルタイムで適応するのに役立ちます。.

それは私たちのほとんどが特に私たちの子供時代と青年期を通して発達するスキルですが、それは トレーニングを継続することができます。これは、ほとんどの企業が要求する主要な「ソフトスキル」またはソフトスキルの1つと見なされています。 従業員。

心の知能指数により、同僚と上司の両方のニーズを常に特定でき、 また、実行するタスク、会社、またはすべてのニーズに関する情報をわかりやすく送信するのにも役立ちます タイプ。

• あなたは興味があるかもしれません： 「なぜ心の知能指数が仕事で重要なのですか？」

2. チームワーク

チームワークは、現在の労働市場で最も要求されている「ソフトスキル」の1つです。これは、ビジネスの世界では、グループまたはチームで実行されるプロジェクトがますます増えているためです。

訓練を受けた従業員が持っていなければならない主なチームワークのサブコンピテンシーは チームとして目標を達成することは協力的なプロセスであることを考慮に入れて、正しい意思決定を行う、自分自身の基準の自己主張または敬意を持ったコミュニケーション、積極的な聞き取り、複雑な問題解決およびコミュニケーションスキル。

チームで勤勉に働き、有能な従業員のスキルの範囲を構成するには、これらすべてのスキルが一緒に必要です。

• 関連記事： 「仕事と組織の心理学：未来のある職業」

3. 精神的柔軟性

柔軟性とは、スキームを超えて、新しい状況や不利な状況に適応する従業員の能力です。 与えられた文脈で私たちが習慣的に使用していること、この場合は、 残り。 です あなたがリードしなければならない仕事と一般の人々が直面している仕事の両方で非常に役立つ何か、顧客と消費者は、私たちが提供するものについて、私たちとはまったく異なる方法で考える傾向があるため、 週に数時間それについて考え、また私たちの目標に感情的に関与している人 生産性。

この柔軟性は、1時間ごとであり、新しい、重大な、または問題のある状況に直面したときに、個別にまたはチームとして、新しい作業方法を採用する能力を示すことができます。

4. ゴールオリエンテーション

短期、中期、長期の目標が何であるかを理解する方法を知る 仕事とつながり、その中で安定を達成すること、あるいは企業内で登る可能性さえも持つことが不可欠です。 企業は、自分たちが何を望んでいるか、何が期待されているかが明確でないプロファイルを破棄する傾向があります。

5. レジリエンス

レジリエンスは、ソフトスキルの一部でもある能力であり、 何が起こったかから学ぶことによって不利な状況に適応する、そして何よりも間違いからですが、罪悪感が私たちを麻痺させることはありません。 それは悪い経験や重大な状況に直面して強化されたままにするのに役立ちます。

レジリエンスのある人々は、人生で起こるすべてのことから、また悪いことからではなく、学ぶ それについて考えたり、それらの記憶に執着したりしないようにして、 自己嫌悪 だからこそ、職場と個人の両方でこの能力を持つことが非常に重要です。

• あなたは興味があるかもしれません： 「レジリエンス：それを強化するための定義と10の習慣」

6. デジタル通信

デジタル通信は、あらゆる種類のほとんどの企業や組織で不可欠です。 それには、一方ではスピーチと書面で総合的かつ秩序ある方法で自分自身を表現する能力と、他方ではそれを行うために新しいテクノロジーを使用する能力の両方が含まれます。 これは、履歴書とモチベーションレターを通じて候補者の中で最も目に見える特徴の1つです。

そのため、仕事を選ぶ応募者は、あらゆる種類のデジタルプラットフォーム上のメッセージングシステムなどのツールを使用する必要があります。 それは、ICTが少なくとも基本的なレベルで動作するロジックを理解することで構成されています。 ほとんどのコンピュータプログラムインターフェイスがどのように機能するかを予測して理解する方法を知っている それらの特定のものについての経験がほとんどまたはまったくない場合でも。

それに加えて、多くの採用担当者がソーシャルネットワークなどで検索を行っていることに注意してください。 プラットフォームのタイプ、メディアでアイデアを効果的に伝達できるプロファイルを特定する デジタル。

7. エンゲージメントの開発

職場と私たちが協力する会社へのコミットメントは、すべての労働者にとっても不可欠です 自尊心、そしてこれは働くときの集中力、注意力、生産的であること、そして存在することに基づいています やる気。

それはに基づいています 正直に働き、その正直さを伝える方法を知る能力 私たちと会社の両方に利益をもたらす中長期的な目標に向けられています。 そして、組織が時間とリソースを投資するインセンティブを持っているのは、この競争からです スタッフの内部トレーニング。彼らの才能と興味を最大限に活用し、登山によって促進するのに役立ちます 投稿。

コミットメントとは、初日から当社の利益または企業目標を順守することも意味します。 常にそれに忠実であり、代わりに常に最高のパフォーマンスを提供することを約束します 働いた。

8. 自律学習

最後に、最初の仕事を見つけるために必要なもう1つの重要なスキルは、継続的かつ独立した学習能力を示すという事実です。

これの意味は 新しい知識を学び、自分自身を訓練するために利用できることを示してください テクノロジー、プログラミング、または正式な学習の分野を問わず、知識のさまざまな分野で。

• 関連記事： 「13種類の学習：それらは何ですか？」

候補者や企業の視点からソフトスキルを知りたいですか？

人材育成を専門にしながら、ソフトスキルとその仕事への影響を理解したい場合は、 人材の選択と管理における大学の修士号 マラガ大学から提供されました。 これは、3つの主要なブロックで構成される1年間のトレーニングプログラムです。 トレーニング、個人および組織開発; スペインの領土で運営されている最も重要な企業のいくつかで実施できるインターンシップ。 詳細を知りたい場合は、 このページ.