作業：それは何であり、その利点は何ですか？

仕事の世界では、仕事を理解する新しい方法と組み合わせて、従業員のパフォーマンスを向上させる方法がますます実践されています。 そして、これは通常、彼らの状態と就業日の経験の両方を改善することによって達成されます。

仕事は新しい形の仕事の1つです 世界中の多くの人々が、休日のコンテキストで作業することにより、パフォーマンスと幸福の両方を向上させています。 一方で、彼らは自分自身をよりよく組織化し、生産性を向上させることができ、他方では、仕事と余暇のこの融合が生み出さないようにするための戦略 問題。 それは、休暇を減らしてその一部を仕事に捧げることではなく、仕事と余暇を別のより有機的な方法で統合することです。

仕事中にこの新しい休暇の方法を深く知りたい場合は、読み続けてください。 ここでは、作業の基本的な概念と、その長所と短所について説明します。

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働きとは？

仕事はますます人気のあるタイプの仕事であり、特にビジネスの世界では、 生産性と個人の幸福を高めることを目的として、休暇を就業日に取り入れます 完全な切断の休暇を準備するというプレッシャーに人々をさらさないことによって。 そして、それは多くの場合それについて話されていませんが、休暇に行くいくつかの仕事では、前日の間に余分な仕事を意味し、ストレスにさらされる可能性が高くなる可能性があります。

これは、「仕事」（仕事）と「休暇」（休暇）という単語の結合のアングロサクソン語の積であるため、 休暇の仕事または私たちが仕事の日に取る休暇と見なすことができます.

Workationは、世界中の多くの組織や多国籍企業で使用されており、そのメリットは 従業員の生産性の向上と、一般的な幸福と健康の向上の両方で実証されました メンタル。

仕事には多くの形態があり、今日ではより独創的で 休暇を会社とその会社の両方が見つけた仕事と統合するさまざまな方法 従業員。

作業モダリティ

企業や労働者がこの形式の仕事を実践する方法はいくつかあります。 最も一般的なのは いわゆる「デジタル遊牧民」によって実践されているもの 新しい環境で働くために他の国に比較的長期間定住する自営業者。

企業が仕事を可能にする方法は、チームビルディングの日やワークキャンプの提供に基づくことができます 休暇の目的地で組織され、従業員がホテルやその他で働いている間、リラックスした休暇を楽しむことができます シナリオ。

一方、korkationのより一般的なバージョンは 休暇日をより多くし、それらの日の一部に非常に短い労働期間を含めることによって、休暇日を再配分します. 例：午前10時から11時まで作業します。 チームの他のメンバーの疑問を解決するために、インシデントに対応し、実行するタスクに関する指示をチームメンバーに任せます。

また、一部の企業では、オフィスをビーチや山の休暇スポットに数週間移動するという、やや過激な慣行を見つけることができます。 それは、より良い仕事をし、組織にとどまることに関心を高めることになると、従業員に大部分のインセンティブを与えると想定しています。 タレント。

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ワークアウトの利点

従業員におけるこの作業慣行には多くの利点があります。以下では、心理的に最も重要なものを簡単に要約します。

1. 新しい環境

従業員が働く新しい環境は、真のインセンティブであり、 あなたが自分の義務に一生懸命取り組むためにあなた自身を最大限に活用するのを助けるエネルギー 労働。

特に繰り返しの仕事では、景色の変化は常に高く評価されています すべてがうまくいくように集中して最善を尽くさなければならず、休暇やレジャー環境で働くことは、オフィスで働くことよりも常に感謝しています。

同様に、新しい都市や国で働くことも、新しい人と出会う可能性を提供します 文化、さまざまな人々、そしてパラディシアの場所でリラックスして、 壊す。

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2. 仕事のストレスに直面した個人の幸福の改善

示されているように、通常とは異なる場所での作業は 従業員のエネルギーと自尊心、心理状態、そして一般的な幸福の両方にとって真の後押し、特に戦略が不在でより多くの時間を費やすことを含む場合。

数え切れないほど証明されているように、より良い条件で働く人はまた、彼らの職場でより幸せでより良い業績を上げるでしょう。

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3. 切断

仕事中に休暇をとることができるため、通常の職場にいる場合よりも大幅に切断することができます。 直感に反しているように見えますが、「仕事と休暇の混合」は、うまくいけば、 仕事を忘れて、何かを放置したかどうかを心配するのをやめるのに役立ちます.

新しい環境を知り、休日や休日を楽しむことができるという可能性も、従業員の健康に良い影響を与えています。

4. 生産性の向上

示されているように、生産性の向上は、 労働者と労働者の両方にプラスの影響を与える何か、労働の実施 仕事。

これが、ますます多くの企業や組織がこの有用で前向きな作業戦略をすべての人に使用する理由の1つです。

考えられる欠点

作業モダリティで作業する場合の主な欠点のいくつかは次のとおりです。

1. 気晴らし

私たちが休暇環境にいるときから、気晴らしは私たちが仕事のモダリティで見つけることができる主な不便です ビーチを散歩したり、レジャーをしたりしたくなることがよくあります。.

同様に、一部の労働者は、慣れていない新しい職場環境に集中するのが難しい場合があります。

これらすべての誘惑を克服するために、休息よりも仕事を優先し、最初に自分がコミットしているすべての仕事の義務を果たすことが推奨されます。

2. 適応の難しさ

同じ方法、 また、一部の従業員が新しい環境に適応するのに一定の困難を抱えている場合もあります、彼らが通常の職場に慣れているか、新しい状況に集中したり、適切に組織化することができないためです。

適応の困難は一般的であり、作業状況では完全に正常です。 あまり気にせず、新しいものを楽しんでみることをお勧めします 経験。

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