サイコロジカル キャピタルが最適な投資になる理由

から 仕事と組織の心理学 近年登場した ポジティブな組織行動の研究の増加 （Positive Organizational Behavior、POB）、仕事のパフォーマンスを向上させるために人々のポジティブな心理的強さと能力を適用することに関心があります。

そして、この文脈で出てくるのは 心理資本の概念、人的および社会的資本を超えた、個人の前向きな心理的発達の状態として定義されます。

この前向きな心理的発達の状態は、幸福の重要な予測因子であり、さらに、育成および強化することができ、その結果、 労働者のコミットメント、パフォーマンス、仕事の満足度、および精神的健康を支持することにより、適応性が高くなります。

心理資本の柱

心理資本は、4 つの基本的な心理的リソースで構成されています。 状態タイプ; それらは人格特性ではありません。つまり、開発と変更の影響を受けやすいため、個人、チーム、および組織の開発において重要な役割を果たすことができます.

研究により、自己効力感、楽観主義、希望、回復力などの基本的な心理的資源が特定されています。

自己効力感

Bandura (1997) は、彼の社会的認知理論で、次のように定義しています。 自己効力感 何 特定の成果を得るために必要な一連の行動を組織し、実行する私たち自身の能力に対する信念. 自己効力感の主な源は、成功体験、身代わり体験、言葉による説得、感情状態です。

自己効力感は、モチベーションと人間の行動の最も重要な決定要因の 1 つです。 それは、タスクを成功裏に遂行する能力、目標を達成する能力、または障害を克服する能力に関する個人の信念を指します。

したがって、自分の能力に自信を持てば持つほど、挑戦する可能性が高くなります。 起こりうる困難を克服するために努力し、粘り強く取り組む.

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楽観

私たちは、楽観主義を次のように広く理解しています。 将来は成功するだろうという一般的な期待を持っている、その期待が悪い結果をもたらす悲観主義とは対照的です。

前向きな期待、柔軟性、順応性などの特徴は、精神的健康の重要な予測因子であり、ストレスやうつ病に対する保護因子として機能します。 うつ、そして高値を好む 個人的成長.

研究によると、組織レベルでは、楽観的な従業員は気分が良くなるだけでなく、 より良い結果を得る彼らの楽観主義は、パフォーマンス、満足度、幸福度に関係しているためです (Youssef and Luthans, 2007)。

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望み

希望は 望ましい目標に向けてさまざまな道筋を見つける能力に基づいた、ポジティブなモチベーションの状態、そしてそれらに向かって私たちをやる気にさせる強さ（Snyder、2002）.

希望を持って日々の生活を送る傾向がある人は、成功を期待する傾向があり、個人的な成長を求める可能性が高くなります。

Wandeler と Bundick (2011) は、縦断的研究で次のように結論付けました。 希望は仕事や組織環境で促進されるべきです、他の積極的な能力の中でも特に、労働者が認識された専門的能力を高めることができるようにします。

回復力

の 回復力 それは、逆境、対立、または失敗と戦う、または直面する能力であり、回復して強化されることで、私たちの進歩を促進し、スキルを向上させます。

回復力のある人々は一般的に次のような特徴があります: 現実を無条件に受け入れる 人生は有意義であるという信念と、即興で変化に適応する並外れた能力 (Coutu, 2002).

つまり、回復力 逆境に直面しても私たちをより強くし、より成功させます、私たちの潜在的な開発の機会としてそれ自体を明らかにします。

私たちの最善の投資

したがって、最適なポジティブな心理的機能を達成するためには、 やりがいのある仕事を成功させるために必要な努力をする自信がある (自己効力感)、将来の成功について肯定的な考えを示す (楽観主義)、目標に向かって努力する そして、それらを達成するためにパスをリダイレクトする方法を知り（希望）、起こりうる問題に直面して、回復してさらに先に進む （回復力）。

心理資本の概念とその研究の両方が組織と それは私たちの成長に関するものであるため、私たちの生活のすべての領域に適用できることを誰も私たちから逃れません 心理的な。

したがって、心理的資本を増やすことは、私たちの人生で最高の投資になる可能性があります.