8つの最も重要な専門スキル
専門的なスキルについて話すとき、私たちが何を意味するか知っていますか? これらは、仕事を効果的に遂行するために必要なスキルと能力です。 これらは、基本的、技術的、および横断的スキルの 3 つのカテゴリまたはグループにグループ化できます。
各グループ内で、それぞれの分野で特定のスキルがより重要視されていることは事実ですが、ビジネス セクターでは他のスキルよりも求められているスキルが見つかります。
この記事では、これら 3 つのコンピテンシー グループのそれぞれに含まれるものと、一般的に最も重要な 8 つの専門的コンピテンシーとは何かを学習します。
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仕事で最も重要な8つの専門スキル
プロフェッショナル・コンピテンシーとは、人々が持っているスキル、能力、適性であり、特定の種類の仕事を成功裏に遂行することを可能にします。
専門的なスキルに加えて、 個人が自分の知識とスキルを職場環境の中で実践できるようにする、そして従業員がそのセクターでより高く評価されるようにします。
しかし、プロフェッショナルスキルは、基本スキル、テクニカルスキル、トランスバーサルスキルの3つのグループに分類されることを知っておく必要があります。 この分類を通じて、各グループ内で最も重要な 8 つの専門スキルを知ることができます。 また、それぞれの例も示します。
1. 基本的なスキル
コア・コンピタンスは、 人が特定の種類の訓練または雇用にアクセスできるようにするすべての基本的な知識. これは、トレーニングや仕事に応募するために、特定の知識に関して人が持っていなければならない「最低限」です。
基本的なスキルの例としては、ICTの使用に関する知識、特定の外国語の知識などがあります。
多くの基本的なスキルがありますが、最も重要な (または一般的に企業によって最も評価される) ものを見ていきます。
1.1。 外国語の知識
これは基本的な能力の一例であり、現在最も重要な 8 つの専門的能力の 1 つです。 職場環境はますます国際的になっています、複数の国籍を持ち、複数の言語を話す人々が同じ仕事で働くことができます。
したがって、今日では、複数の外国語を知っていることは、特定の職位の候補として多くのポイントを提供します (特に資格のある分野で)。
1.2. ICT（情報通信技術）の知識
ますます技術的かつデジタル化された作業環境では、コンピューターの知識 (少なくとも最低限の知識) がますます不可欠になっています。 これは、仕事を探すときに没頭する選択プロセスに論理的に当てはまります。
したがって、この基本的な競争は コンピューター、インターネット、電子メールの使い方を知っていること、オンラインで履歴書を作成できること、求人ポータルへのサインアップなど。
2. 技術的なスキル
8 つの最も重要な専門的スキルのもう 1 つは、テクニカル スキル (またはハード スキル) です。 特定の分野でトレーニングを行うことで得られるすべてのスキル.
これらは、仕事（またはセクター）の特定のスキルです。つまり、分野ごとに大きく異なります。 それをよりよく理解するために、キッチンで訓練を受けた人のことを考えてみましょう。 料理研究の最後に身につけなければならない技術的能力は、ナイフの習得、または特定の食品調理技術などです。
技術スキルは各分野に非常に固有ですであるため、どれが最も重要かを言うのは困難です。 したがって、私たちは3つの異なる仕事の分野から3つを選びました。
2.1. マーケティング: Web ポジショニング
技術レベルで、マーケティング分野で最も重要な専門スキルの 1 つは、Web ポジショニングです。 これは、SEO (検索エンジン最適化) 手法を習得し、SEM (検索エンジン マーケティング) キャンペーンを設計して適用する知識も持っていることを意味します。
2.2. 心理学：心理テストの実施
心理学分野で非常に求められる技術的能力は、特定のテストを知ることを含むものです 心理学（たとえば、ADOS-2 や ADI-R などの自閉症を診断するためのテスト）、および知識 それらを適用します。
特定の心理テストを管理するために、この点に関する特定のトレーニング (および公式の証明書) があります。
23. コンピュータ工学：プログラミング言語の知識
コンピューター エンジニアリング (またはプログラミング) の分野で、技術レベルで最も重要な (そして最も求められている) 8 つの専門スキルの 1 つは、 C++、PHP、Python など、さまざまな種類のプログラミング言語を知っている. 私たちが言及していることは理解されています：それらを知ること、習得すること、そしてそれらを使用する方法を知ること。
3. 横断的能力
一方、横断的能力は、人を仕事に適応させ、効果的に実行させる個人的な特徴です。 職場で使用されるこれらのタイプのスキル（他のスキルも含む） 知識を行動に変えることができます、業界内の専門家を差別化するため、企業から高く評価されています。
横断的スキルの例としては、チームワーク、イニシアチブ、対人関係の円滑化、努力、学習意欲、多様性などがあります。
この記事に登場する横断レベルで最も重要な専門的能力は次のとおりです。 （ただし、各セクターまたはジョブには、他のスキルよりも重要または必要なスキルがあることに注意してください）。
3.1. チームワーク能力
それは、人々が持っている能力（および意欲）で構成されています。 特定のタスクを実行する際に、調整された方法でチームと協力する または目的の達成を求めて。
この能力は、職場環境でも学業でも、さらには個人的にも非常に役立ちます。
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3.2. イニシアチブ能力
イニシアチブは、横断的なレベルで最も重要な専門的能力の 1 つであり、ますます重要な能力になっています。 一般に、企業は自分のアイデアに貢献したい人を探しているため、企業によってますます評価されています。 起業家。
このイニシアチブは、 貢献する能力、アイデアを提案する能力、新しいことに挑戦する能力. さらに、これらのアイデアに製品やサービスを改善するという使命がある場合は、すでにイノベーション能力 (別の横断的能力) について話していることになります。
3.3. 紛争解決能力
対立（または問題）を解決する能力は、問題に直面できることを意味します。 特定の戦略または方法を適用することにより、状況に対処し、それらに答えを与える 断固たる。
一般的に 問題を特定し、診断を行い、解決策を策定し、それらを実践し、結果を評価する. この意味で、企業は不測の事態に直面して効果的に反応し、行動する方法を知っている専門家を探しています。 口語的な言葉で言えば、彼らはいつでも、そして起こりうる障害に直面しても、「火から栗を取り出す」ことができるということです.
