特別雇用センターとは 特徴と機能

特別雇用センター (CEE)、特別ワークセンター (CET) とも呼ばれる、障害者の労働統合を促進する目的を持つ企業です。 つまり、従業員の大多数が何らかの障害を持っている会社です。

このタイプの中心には心理学者の姿があります。 この記事では、その機能の一部、EWC の特徴、機能、提供するサービスの種類について学習します。 また、そこで働く人々のさまざまな種類の障害について説明します。

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特別雇用センターとは

特別雇用センターとは CET (Special Work Center) とも呼ばれる Special Employment Center (CEE) は、 ある種の障害を持つ人々を雇用する会社. 障害は、仕事の種類とそれに伴う作業や機能に応じて、あらゆる種類 (感覚、身体、精神、知的) に分類されます。

このように、特別雇用センターは、障害者の採用と専門能力開発の基本的な情報源です。 その目的は、障害を持つ労働者に次の実現を提供することです。 個人の特性に適した生産的で有給の仕事であり、労働統合を促進する これらの通常の労働市場で。

特徴

特別雇用センターは、保護された労働市場の一部です。つまり、 社会的に脆弱なグループにポジションが提供されるタイプの市場この場合、ある種の障害を持つ人々のグループと同様です。

CEE または CET に参加する労働者は、最低 33% の障害の公式証明書を持っている必要があります。 ただし、後で説明するように、障害のない人向けのテンプレートの小さな部分があります。

EWC または CET 障害者の社会的統合のための法律によってスペインで作成されました。現在は障害に関する一般法と呼ばれています。.

特別雇用センターの運営

特別雇用センターとは何かを十分に理解するためには、その仕組みを理解することが重要です。 通常、特殊雇用センターには、EWC のサービスを請け負っている他の外部企業があります。 たとえば、製品がライターとフィルターを含むタバコのパケットである会社は、これらの製品を製造するために CEE のサービスを利用しています。

EWC のサービス

通常、CEE または CET には一連の通常のサービスが含まれます。 一般に、それらは次のとおりです。 ガーデニング、メンテナンス、クリーニング、用務および管理. 言い換えれば、それに取り組む障害のある専門家は、これらの分野で訓練を受けている (および/または経験を持っている) でしょう。

特別雇用センターで働くのはどんな人？

障害を持つ労働者（例えば、清掃、ガーデニング、メンテナンス、コンシェルジュ ワーカーなど）とは別に、 特殊雇用センターには、USAP チーム (注意支援ユニット) の一員である労働者もいます。 プロ）。

USAP チームは通常、心理学者とソーシャルワーカーで構成されています。、およびサポートとアドバイスを提供する責任があります。 一方、さまざまなサービスの監督者、コーディネーター、支配者、管理者などもいます。 これらの労働者には、障害がある場合とない場合があります。

障害のある専門家

特別雇用センターが何であるかをもう少し理解したので、障害のある専門家を見つけることもできます。

WHO（世界保健機関）によると、「障害」という用語は一般的な概念です。 の欠陥、活動の制限、および参加の制限をカバーします。 人。 しかし、それぞれの意味は何ですか？ 障害には身体機能が含まれ、活動制限は特定のタスクを実行するのが困難であり、参加制限には以下が含まれます。 生活状況に参加する問題.

障害の種類

EWCで働く障害者、 最低33％の障害を持っている. 障害にはさまざまな種類があります。

1. 感覚障害

視覚（失明、悪性近視など）、聴覚（難聴）などの感覚モダリティの 1 つ（または複数）に影響を与えます。

2. 知的障害

特別雇用センターで最も多い。 知的または認知機能の欠損を伴う. これらの労働者の知的障害の程度は、通常、軽度、軽度、または中等度です。 重度の知的障害を持つ人々は通常、職業センター (OC) に行きます。

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3. 身体障害

それは運動不足を意味します。 についてです 自由な動き、身体能力、および/または変位を妨げたり妨げたりする状態 人で。 その例としては、脊髄損傷 (対麻痺、四肢麻痺など)、切断、脊柱側弯症、筋ジストロフィー、二分脊椎などがあります。

4. 精神障害

精神障害や病気の存在を意味します。 その人は適応行動に障害を示し、通常は慢性です。 統合失調症、双極性障害、気分循環性​​障害などの症例が含まれます。.

CEEにおける心理学者の姿

最後に、特別雇用センターとは何かを理解していくためには、その中に心理士の姿が存在することを念頭に置いておく必要があります。 しかし、それはどのような機能を果たしますか? 基本的に、そして大まかに言えば、USAPチームの心理学者（すでに言及されています） 労働者の生活のあらゆる分野で、労働者の良好なフォローアップを実施する責任があります。.

労働者のさまざまな領域を評価し、職場内外で彼らの幸福に参加します。 労働パートも担当。

追跡レベルでは、心理学者 一連の目的を持つ各労働者のための文書である、いわゆる PIIL (労働統合のための個別プログラム) を実行します。 個人的、労働的、対人関係の分野で。 この文書は、ソーシャルワーカーと共同で、ソーシャルワーカーとの徹底的なフォローアップインタビューの後に行うことができます.

参考文献:

• ベイカー＆マッケンジー。 (2018). 保護された労働市場を通じた障害者のための労働挿入政策。 その維持と持続可能な開発のための重要な側面。 エグゼクティブ サマリー、2-10。
• 労働・移民・社会保障省。 (2018). 特別雇用センター。 公的国家雇用サービス (SEPE)。