ハノイの塔のテスト: それは何で、何を測定するのですか?

あらゆる種類の構造を測定するための心理テストは、多種多様です。 それらのほとんどは、評価対象者が一連のガイドラインに従って完了するか記入する必要があるアンケートまたはインタビューを使用します。 他のものは、はるかに実用的な性質のもので、あらゆる範囲のスキルと認知能力を反映する一連の実践的な演習を実行するように促します.

これらのテストの 1 つがハノイの塔テストです。、その起源は数学的問題として考えられていた活動ですが、時間の経過とともに 機能の精神的プロセスを測定する心理評価の分野で導入された エグゼクティブ。

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ハノイの塔テストとは？

計画能力や実行機能などのスキルを評価するために設計された多数のテストがあります。 その一つがハノイの塔テストです。 テストは実行機能のいくつかの側面を測定します。 それを完成させるためには、未知のものを認知的に予測し、解決する必要があります。、動きをする前に。

このテストは、フランス生まれの数学者 Edouard Lucas によって 1883 年に作成されました。 ルーカスは、ヒンズー教の寺院とその建設の物語に触発されて、テストの特徴と、テストを構成する 3 つの塔を開発しました。 これらの特徴は、その作成の瞬間から実質的にそのまま残っています。 しかし、挙動を理解する目的で使用され始めたのは 1975 年のことでした。 問題を解決する際のさまざまな能力と戦略を評価します。

前に説明した特性と、このテストにいくつかの名声を与えた特性は、両方とも速度です。 適用の容易さ、ならびに評価の単純さ、結果の分析および解釈 これらは。

ハノイの塔の試験を受ける人 精神的な努力が必要な変換問題を解決する必要があります、一連の動きを通して答えに到達するのに役立ちます。 謎を解くには、問題解決と学習メカニズムに複雑な推論を使用する必要があります。

テストの内容は？

ハノイの塔テストの最後は 人の前にある 3 本の棒に沿って円盤の塔を動かす、初期構成から評価者によって示された最終構成まで。 このタワーはブロックまたはディスクに分割されており、患者はそれらを動かしてタワーを最終的な位置に戻す必要があります。

2 番目のロッドは、人がディスクを一時的に配置できるようにする「サポート」タワーで構成されています。 ただし、テストの要件の 1 つは、可能な限り最小限の動作回数と最小限のミスで実行する必要があることです。

さらに、このテストは、その人ができる、またはできない動きを制限する 3 つの条件で開発されました。 これらの制限は次のとおりです。

• 大きなディスクを別の小さなディスクの上に置くことはできません。
• 人 ディスクが配置されているのと同じ順序でのみ移動できます。. 常に最初に見つかったディスクから開始します。
• ディスクは常に 3 つの軸のいずれかにある必要があります. つまり、その人はそれらを手に持ったり、テーブルの上に置いたりすることはできません

これら 2 つの条件のいずれかをスキップする必要がある動きや試みは、エラーとしてカウントされ、その人に伝えられます。 テストのデジタル版では、プログラムはこれらの動きのいずれかが実行されるのを直接防ぎ、さらに、聴覚信号によって通知されます。

テストの技術的特徴

心理学的評価で使用されるすべてのテストと同様に、ハノイの塔テストには テスト管理、母集団、材料、 等

1. ターゲット層

ハノイの塔のテスト 小児、青年、成人のいずれにも投与できます、それぞれの場合にテストの難易度を適応させます。

2. 材料

材料は3つの小さな塔で構成されています それぞれ1つの賭け金と異なるサイズの3つのトークンで構成されています.

3. 管理

テストの開発は、ディスクの配置を最初から変更しなければならない人で構成されています。 初期構成から最終構成まで、最小量の移動を実行し、最小数で 間違い。

テストの難易度はさまざまで、増加する可能性があります、3 ～ 9 個の異なるディスクを使用します。

4. 句読点

評価者は、最終的な構成が達成されるまでに人が実行する動作の数を収集する必要があります。 同じやり方で、 エラーの数と、その人がエラーを修正するのに必要な時間を考慮する必要があります。 この問題を解決するために。

スコアは交換され、問題を解決する個人の能力を反映する最終的な合計スコアに変換されます。 最後に、ムーブ数とエラー数が少ないことは、実行が良好であることを反映していると解釈されます。

どのような状況で投与されますか?

特に知られていませんが、ハノイの塔のテスト それは基本的かつ実用的な評価手段ですであるため、その管理は多くの分野で役立ちます。 ただし、最も使用されるコンテキストは次のとおりです。

• 心理クリニック.
• キャリアガイダンスと人材選択センター。
• 教育センター.
• 軍事および防衛のコンテキスト。

テストは何を測定しますか？

記事の冒頭で述べたように、ハノイの塔テストの目的は、その人の実行機能の評価を実施することです。 具体的には、問題を計画し解決する能力です。

の 執行機能その人が実行する必要があるすべての複雑な精神的タスクを指す 環境への適応と問題解決に必要な行動を計画し、組織し、指示し、検証し、評価する。

実行機能の精神的プロセスは次のとおりです。

• ワークメモリ.
• 計画。
• 推論.
• 柔軟性。
• 阻害.
• 意思決定。
• 仮見積もり。
• デュアル実行。
• マルチタスク能力。

ただし、ハノイの塔のテストでは 企画力と問題解決能力の評価を重視する.