職業指導：その内容と目的

職業指導は、近年、職業生活を成功させるために必要なツールの 1 つとして位置付けられています。 上記では、心理学、教育学、経営学など、さまざまな分野の知識が参加しています。 この時点で、 職業指導は、若者が最も取り組んでいる分野の 1 つです。 大学入学前の年齢で。

次に、職業ガイダンスとは何か、その主な目的とツールは何かを見ていきます。

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職業指導とは

職業という言葉は、「職業に関連する」という意味です。 ちなみに「召命」とは、 生き方を採用する特別な傾向またはインスピレーション. 後者は、採用されるものに対する信念と重要な識別に基づいています。

その一部として、「方向付け」という用語は、何かを特定の位置に配置する動作を指します。 この文脈では、カウンセリングは、ある意味で、問題について誰かに知らせる行為でもあります。 上記の情報が行動を起こすためのガイドラインまたはガイドとして役立つこと.

前述のことは、特にプロとしてのキャリアの選択に移されました。 一部、これは少なくとも国では、長期的な生活の軌跡を示すものですか 工業化された。

したがって、職業指導は次のように理解することができます。 職業選択に役立つプロセス （ビダルとフェルナンデス、2009）。 それは、その選挙を準備し、支持することから行くニーズをカバーすることを担当する活動です。 彼らの運動へのアクセスの実際の可能性の評価、彼らの評価、そして彼らの ファローアップ。

また、若者が確実に活動の訓練を受けられるようにするための一連の知識と実践でもあります。 個人的な興味に対応すると同時に、将来の効率的なパフォーマンスを保証する専門家 作業環境。

このプロセスには、若い成人を専門的な労働力に組み込み、運動中に彼を導くという目的があるだけでなく、 個人の興味を認識し、職場環境についての学習を促進する.

コンポーネントです

職業指導は、個人だけに焦点を当てたプロセスではないことがわかりました。 職業ガイダンスは、雇用機会と専門的実践の促進と拡大に重点を置いているため、このガイダンスはまた、 労働市場へのアクセスの真の機会を知ること、さまざまな学習プログラムとの関係、およびそれらにアクセスするために必要なスキルまたは能力。

このように、私たちは、職業指導を実施するための 2 つの具体的かつ必要な側面について話すことができます。 個人を知ることと、その発達が期待される環境の特性を知ることに焦点を当てたもの プロ。

1. その人の興味を探る

職業指導の文脈では、個人の利益が優先されるのが一般的です。 心理測定テストの適用から調査されます、そして時には詳細なインタビューから。 1つ目は、さまざまな性格プロファイル、態度、またはパフォーマンスから、特定の好みまで評価することを可能にします.

ほとんどの場合、これらのテストは、考慮可能な可能性の範囲を決定します。たとえば、 その人が興味のある仕事を遂行するのに必要なスキルを持っている場合、または逆に、あなたの興味のある職業があなたの能力や成功の可能性に対応していない場合。 したがって、通常は一連のオプションが提示され、それらは高いものから低いものへと並べられ、そこから人は特定の決定を下すことができます。 これが、これらのツールが人の意思決定を正確に導く方法です。

次に、職業ガイダンスは、個人が自分の興味、能力、および機会の分野を認識できるようにするすべての情報を提供することで構成されます。 場合によっては、中長期的に特定の雇用状況に入るために強化する必要があるスキルの認識を促進する 学期。

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2. 文脈の特徴を分析する

他方、個人の興味は、興味のある専門的活動を遂行するために利用可能なスキルまたは能力に対応している可能性があります。 しかし、必ずしもその活動へのアクセスの機会ではありません 興味や能力を一致させる.

この意味で、職業指導の一部は、実際のアクセス機会を正確に評価することから成り立っています。 関係者にそれらを見せて、彼自身が彼が検討する代替案を提案する人になるようにする 関連する。

このニーズを満たすのに役立つ情報とツールは、特定の活動を行っている専門家の数を明らかにする社会人口学的研究から、 労働市場調査 どの職業がより競争力があるか、またはより競争力があるか、または可能性がより高いまたはより低いかを見ることができる場合 経済的報酬、または特定の職業を勉強するための経済的費用など 特徴。