カップル関係のボスまたはボスは誰ですか?
伝統的に、 夫婦関係 彼らは、命令する者と従う者という 2 つの明確に区別された役割があるクラスの感情的な結びつきを再現する傾向があります。 この現象は最近、平等主義の台頭とともに疑問視されていますが、その影響は私たちの愛と親密な生活の細部にまで感じられ続けています。 今でも人間関係に上司や上司がいるのは当たり前.
その理由を説明するいくつかの要因があります。カップルとしての関係を注意深く観察すれば、おそらく、私たちが結婚を採用する傾向があることがわかります。 リーダーの役割 または合理的な基準に注意を払わずに従順な当事者から。
性格の違いだけではない
カップルにはボスがいて、ボスは比較的簡単に見ることができます。 関係は、相手を喜ばせることにもっと気を配り、より頻繁に、より強調して謝罪し、相手が下す決定を常に受け入れます。 他の。
これは単なる兆候のように見えるかもしれません カップルには常に特定の性格の違いがあります、しかし真実は、これに影響を与えるより多くの要因があり、多かれ少なかれ、多くの人々が上司や家臣の役割を受け入れる.
関係で誰がズボンをはきますか?
人が決定を下し、大きなリスクを負い、家族のリーダーとしての男性の役割と密接に関係している何かでパートナーに命令する支配のダイナミクス. 当然のことながら、スペイン語圏のさまざまな地域では、こう尋ねるのが一般的です。 あなたの関係で誰がズボンをはきますか?、換喩に基づいてこのリソースを提供し、カップルで「男」を演じる人物を詮索します。
少なくとも家庭内では、女性は男性が受け入れない義務を負う傾向があると信じる十分な理由がまだあります. 彼らは理解していません: 事実上すべての国で実施された調査を確認するだけでよく、男女がタスクの実行に費やす毎週の時間を調査する必要があります。 国内。 家事に専念する時間は圧倒的に女性の性欲が高まる、多くの場合、これらを男性が行っていたことで補完します。家の外で働き、高等教育を受けました。
そのため、お互いが同居する異性カップル関係が続いています。 条件を維持することに関して、男性的なリーダーシップに傾いている 人生。 女性は引き続き家事のほとんどをこなしており、多くの場合、家の外で専門的なキャリアを築いています。 しかし、 関係のボスまたはボスは、家事を超えたいくつかの側面にあります そして文化の集団的影響。 また、私たち一人一人が個別に学んできたことも考慮に入れる必要があります。
上司と従順なパーティの役割の快適さ
「ボス」や「服従」という概念を抽象的なものとして考え始めると、1 番であることが 2 番であるよりも望ましいと結論付けてしまう可能性が非常に高くなります。 結局 リーダーシップは、自由、自律性、権力の概念に関連しています、服従は反対の感覚を伝えます。
しかし、実際には、従う人の役割を引き受けることを好む人の立場に身を置くことは難しくありません。 上司の役割を放棄するということは、将来についてあまり心配する必要がなくなり、予測不可能な状況が少なくなり、複雑な決定を下さなくなることを意味します。 これは、明確な上司や上司がいる関係が非常に多い理由の一部を説明しています。 リーダー: 相手は、受動的で従順な役割を採用することが自分の利益になる、または「正常」であるという考えを内面化するようになりました. あなたはこれまでの経験からそれを学びました。
このように、イニシアチブを取り、人々のチーム（公式または非公式）をリードするという事実が私たちを去った場合 ほとんどの場合、良い気持ちで、これは私たちの関係にも影響を与えます カップル。 無意識のうちに、求められたことを実行するのが最善であることを学んでいる場合にも、同じことが起こります。 求愛と結婚は、一般的にすべての人々との関係を学ぶことから離れた世界ではありません.
レースをリアルタイムで
もちろん、人間関係における上司の役割の出現において、重要なのは文化だけではなく、過去の経験に多かれ少なかれ依存して生きているかどうかでもあります。 また 相手とどのように時間と空間を共有するかが重要です、私たちが通常一緒に経験する状況と共有するコンテキストに応じて、私たちの個性がリアルタイムでどのように適合するか.
したがって、積極的な人 良いレベルの自尊心 あなたのパートナーが特に決定的ではないが、社会経済的レベルがはるかに高い人である場合、あなたは従順な当事者の役割に向かって移動する可能性があります.
さまざまな状況に対応するさまざまなリーダーシップ
さらに、カップルのメンバーの 1 人が非常に特定の状況では上司または上司であるが、他の状況ではそうではないこともよくあります。 これは、十分に確立された、ある程度合理的な理由による場合もあります。 たとえば、家の庭の管理に関しては、男性の方が詳しいので、上司になることができます。 しかし、関係のバランスを危険にさらすのは、平等などの価値観に基づいて正当化できない残りのリーダーです。
不当な上司のこれらのケースのいくつかは、伝統と文化によって強化される可能性があります。 男性が女性に夕食の代金を支払うという古い習慣など。 しかし、理由付けられていない、またはコミュニティの慣習に基づいていないリーダーシップの他のケースは、単に 関係が誤った対称性に基づいているという兆候: その中には、自分には他の人よりも大きな価値があると不当に信じている人がいて、権威的で温情的な態度をとっています.
余分なリードを避ける
上司または上司は、この役割がデフォルトで彼に対応し、これが正常の一部であると信じていますが、真実は、この関係が動的であるということです 日常的で感情的な関係は、自分が責任者であり、相手のために決定する者であるに値するという単純な考えに基づいていません。 人。
小規模な権威主義に基づくこれらのリーダーシップの出現を避けることが不可欠です。 カップルのプロジェクトに関与する 2 人が平等に授受できるようにします。
