心理測定テストとは何ですか? どのような種類がありますか?
今日では、たとえば企業の人事選考プロセスなどで、サイコテクニシャンが私たちのそばを通り過ぎなければならないという話を聞くことは珍しくありません。 そして、それは私たちの生涯を通じて私たちに起こる唯一の時ではなく、見た目よりも頻繁で習慣的なものです. しかし、 心理測定テストとは何ですか? また、何を達成しようとしていますか? サイコテクニシャンには複数のタイプがいますか、それとも全員同じですか? この記事では、これらの問題について簡単にコメントします。
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心理測定テストとは何ですか?
心理技術テストは、客観的に評価するように設計された客観的なテストの一種であると理解されています。 結果を得る際に仲介する 評価者の主観性) 1 人以上の知的な能力 人々。 これらは、高度に構造化された自発的な反応テストです。 被験者によって制御され、テストの目的が隠されていません（何が測定されているかを比較的簡単に想像できます）。 分析された被験者によって発せられた回答は、次の場合、誠実で真実として扱われます。 まあ、これらはパフォーマンス テストであり、 答えます。
これらのテストのほとんどは最大のパフォーマンスです。 スキルまたは特性に関して被験者が示す最大の可能性を評価する 指定された制限時間内に完了します。 彼らは通常、検査対象の一般的な知性と適性を評価します。 一般に、アクセスに必要なニーズと要素に対する人の能力の妥当性を検証しようとします。 特定の許可または位置、または人の適応機能に変化または困難があるかどうかを単に評価します。
スキルだけでなく、性格検査も併せて受けるのが一般的です。 認知だけでなく、人の在り方、思考パターン、習慣的行動 分析した。 その後、両方のタイプのテストで得られた情報を分析した後、何らかの決定を下すことができます。 ただし、テスト自体が 解釈が必要なスコア以外の情報を提供しないでください 利用可能な被験者情報と、異なるスケールまたは基準との比較に基づいて分析されます。
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心理測定テストの種類
心理テストにはさまざまな種類がありますというのは、それらのすべてが同じ側面に関する情報を取得することを目的としているわけではなく、同じ目的で実行されているわけでもないからです。 この意味で、それらを分類できる大きなグループのいくつかは次のとおりです。
1. 注意集中力テスト
これらのテスト 刺激に注意を払い続ける能力を評価し、固定的な注意を維持する 特定の要素の外観に、または変更の外観の変化を実現する。 一般に単調なタスクは、退屈して気が散りやすい、または他の刺激とは異なる刺激を検出するのが難しいタスクで使用されます。
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2. 推論テスト
情報を整理し、結論を導き出し、 解決策をすばやく見つける それは多くの仕事に不可欠であり、私たちが日常的に直面する出来事への一般的な適応を容易にします. 推論を評価するには複数の方法があり、そのうちのいくつかは問題解決です。 仮説的な状況での行動の代替案の計画、または2つのオプションと 理由の正当化。 異なる刺激間の関係を探し、行列を解く必要があることもよくあります。 抽象的な推論に加えて、空間的、言語的、数値的、または機械的な推論が含まれる場合があります。
3. 空間適性検査
形を区別し、空間を正しくナビゲートできることは、私たちが自分自身を方向付け、私たちの周りで何が起こっているかを理解するのに役立つ適性です. 複数の仕事や運転の際には、ある程度の適性が不可欠です。 通常、さまざまな視覚空間テストが使用されますたとえば、別の視点から見たオブジェクトがどのようになるかを決定したり、特定のマージン内にポイントを維持したりします。
4. 言語適性検査
他の人と接する際には、効率的にコミュニケーションを取り、他の人の考えや考えを理解し、表現する方法を知ることが不可欠です。 語彙、語彙、読み書き速度、文法とスペル これらは、このタイプのテストで調べられる側面の一部です。
5. 数値適性検査
計算を行うことは、複数の仕事や日常生活で非常に役立ちます。 数的適性 は一般に数学の問題から調べられる、3 のルールまたは直接計算 (一般に、3 つのルールを選択しない限り、過度に複雑ではありません) この分野では激しい競争が必要ですが、むしろ一定期間の成功とエラーの量が測定されます。 コンクリート）。
6. 執行機能と連動
作業記憶、意思決定能力、反応抑制、計画、問題解決…これらの能力はすべて、さまざまなテストを通じて分析できます。 一般的 神経心理学的評価および臨床で使用される、他の用途に適応できるものもあります。
適用分野
私たちのほとんどが心理測定テストとは何かを知っているとすれば、それは私たちの人生のある時点で心理測定を受けたことがあるからです. 実際、今日では、特定の目的を持つ特定の人の精神的能力を知る必要があるさまざまな状況で、それらは非常に頻繁に使用されています. 考えられるさまざまなコンテキストの中で、それらが最も頻繁に使用されるのは次のとおりです。
1. 労働圏
これらのテストの 1 つに合格する必要があると思われる領域です。 企業には通常、従業員が満たさなければならないスキルに関する一連の要件があります。、これらのテストに合格することで、タイピング速度などのスキルでスコアを取得できます。 言語理解力、語彙力、数的能力、問題解決能力、視覚空間能力など 多くの。 そのため、彼らはほとんどの人員選考プロセスの一部となっています (ただし、通常は面接の方が重要です)。
2. 教育分野
サイコテクニシャンは、学生の能力を観察する方法として、教育分野やトレーニングでもよく使用されます。 生徒の能力に合わせてレベルと内容を調整したり、生徒の成長レベルを確認したり、 教育プログラムの過程で改善があったかどうか または、一部の大学やセンターでの受け入れの選択基準を確立することさえできます。
3. 臨床実践
心理測定テストが使用される別の領域は、患者の能力と適性を評価するための臨床診療です。 これは、たとえば、変更の存在を評価するのに非常に役立ちます。 認知症または精神能力の変動を引き起こす可能性のあるその他の障害の患者、または単に患者の現在の能力を評価するために。
4. 運転免許証
車を運転することは大きな責任です。 私たちは強力で重い機械を制御していますが、この機械は流通し始めようとしており、事故の原因や被害を避けるために細心の注意とスキルを持って取り扱わなければなりません。 そのため、許可を与える前に将来のドライバーのスキルを評価する必要があります。 彼らの注意力と集中力、視知覚能力と視空間能力、そして 反応。
5. 銃の免許
前の 2 つよりも頻度は低いですが、銃器を携帯する必要がある人もいます。 これは、警察官、警備員、ハンターの場合です. しかし、銃は誰にでも与えられるべきではありません。正しく使用しないと、銃は大きな責任を負い、他の人に大きな危険をもたらすからです。 このために、武器のライセンスを取得するための要件が満たされているかどうかを判断するために、通常、さまざまな心理測定テストが使用されます。
参考文献:
- コーエン、R.J. & Swerdlik, M.E. （2002）。 心理テストと評価。 マグロウヒル: マドリッド。
