快適な職場環境を維持するための8つの心構え

仕事の世界では、従業員が日常業務を遂行する状況は極めて重要です。 チーム、部門、および組織の目的と一致する結果を達成することの重要性 全般的。 すべてが個々の労働者の能力に依存しているわけではありません。 役職に関係なく、会社のメンバーを通じて伝染する態度があります。

このため、職業心理学の専門家は数十年にわたって要件を研究してきました。 最適で満足のいく作業環境を維持するために、作業スペースが遵守しなければならない必須事項 就業日。 そういう意味で、ここでは 満足のいく職場環境を維持するために必要な主な態度の見直し.

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満足のいく職場環境を実現するための姿勢

職場環境の質は、同僚や上司との関係だけでなく、適切な使用方法の両方によって形作られます。 それぞれで発生する仕事の要求に適応した特定の戦略、要件、および知識 一瞬。

これらの要件は、従業員が遵守するのに役立つ一連の個人的および専門的な態度に要約できます。 実行しなければならない義務の一つ一つを、可能な限り最善の方法で、その環境に適応的に関連させる 労働。

1. 批判的思考

批判的思考は、従業員が示さなければならない主な態度の 1 つです。 それを統合するすべての人々と満足のいく職場環境を維持したい 毎日。

この批判的思考 日常業務の実行中に発生する可能性のある通信障害を検出することができます 無批判に、またはやみくもに指示に従うのではなく、受け取った指示に含まれる問題を特定します。

自分で考えることができると、必要なときに意見を述べるのに役立ち、職場で率先して行動する能力も示されます。

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2. 経験への開放性

経験への開放性は、すべての大企業が従業員に要求するもう1つの必須要件であり、次の要素で構成されています。 新しい課題に直面し、自分の仕事にあまりこだわらない能力.

同様に、この態度はまた、特定のことを実行するために提供する永続的なイニシアチブによっても特徴付けられます。 会社全体で必要なときはいつでも、任意のタスクまたは残業を実行します。 組織。

3. 不完全さの受容

一部の従業員は完璧主義の特定の傾向があり、完了した仕事や日々の生産性に悪影響を及ぼします。 彼らは義務を遂行するのに必要以上の時間を費やし、起こりうる実際のまたは想像上の誤りを病的な方法で修正するからです。

加えて、 この完璧主義は、間違っていることへの恐怖の高まりによるものである可能性もあります または、特定の人にとっては許しがたいミスを犯し、前進して通常のペースで作業することを妨げます。

仕事中に起こりうる小さな欠陥を受け入れることは、恐怖を克服し、間違いを犯す可能性に直面したときに発生する麻痺状態を克服するのに役立ちます.

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4. 積極的な姿勢

また、積極的な姿勢により、満足のいく最適な職場環境を確立し、1 日を通して求められるすべての義務を熱心に遂行することができます。

積極的な態度を持つことは、 特定の目標に向かって完全な気質と恒久的な方向性を持っている そして、すべてのタスクに目的と特定の理由があることを確認します。

5. 断定的な態度

アサーティブネスとは、必要な瞬間に、伝えるべきことを時間をかけずに伝える力のことです。 各企業または組織の企業利益に積極的に還元する.

自己主張が強い人は、自分が取り組んでいる仕事に熱心に取り組んでいるという特徴もあります。 表現しなければならないすべてのことを恐れずに表現できることを見つけ、 気が進まない。

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6. 共感的な態度

共感的な態度により、私たちは自分自身を他人の立場に置き、常に価値を置くことができます 私たちとは異なる視点.

それに加えて、他人を不必要に批判せず、会社の利益のために協力してチームとして働く素因があることも共感につながります。

7. アクティブリスニング

積極的な傾聴は、前向きな職場環境において最も必要な態度とスキルの 1 つです。 組織化された方法で成功を収めるには、同僚間でも他の人ともお互いに耳を傾けることが不可欠です。 上司。

一部の有能で優秀な労働者でさえ到達できます 職場環境での積極的な傾聴の欠如により、特定の間違いを犯す、そのため、この能力を最も重要なものの1つとして観察することが非常に重要です。

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