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頑固な人の5つの特徴とその対処法

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人生とは何か、それが私たちに何を意味するのかを解釈する唯一の方法はありません。 これの結果の 1 つは、各人がより肯定的または否定的な物事の見方を発達させることです。 より柔軟または厳格な考え方.

そして、私たちのアイデンティティの大部分は、私たちに起こっていること、私たちの環境に適応することを学ぶ方法によって与えられるということです. 一部の人々は、自分の計画がもたらす結果に応じて、常に戦略を変更する傾向があります。 現実に適用され、何があっても同じ信念、意見、態度を維持し続ける人々がいます.

この記事では、正確に見ていきます 頑固な人であるとはどういう意味ですか、そしてこの在り方の特徴は何ですか。

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頑固な人の5つの特徴

頑固さは、文脈によって多かれ少なかれ肯定的になりますが、一般的には、 何があってもアイデアや戦略を手放したくないという制限. これが実際にどのように変換されるか見てみましょう。

1. 彼らは誇りに思っています

頑固な人が頑固なわけではないのは、単に自分の行動を続けることが正しいと信じているからです。 その理由の一部は、態度、意見、戦略、または行動スタイルを急激に変えるという事実が、彼らのイメージを損なう可能性があるためです。 間違いがあったことを明らかにする または、彼らは何が起こるかを前もって知らない、単に不完全な人々です。

したがって、彼らにとって、彼らがすること、考えること、または言うことの内容は、彼らがしていることに一貫性があるという考えほど重要ではありません.

2. 即興は敵

私たちと同じように、頑固な人は時々即興を強いられます。 何が起こるかというと、彼らの場合、物事がうまくいかないという追加のリスクがあるということです。 彼らが自分自身を修正することはより困難です.

これは彼ら自身が知っていることであり、結果として、彼らが彼らから学んだことに基づいています。 重要な決定を下さなければならない状況に身を置くことを避けることを好みます。 即興。

3. 彼らにとって理論は現実よりも重要です

このタイプの人は、多くの場合、 理論が現実と一致しない場合、間違っているのは現実です. これは、彼らが世界を改善したいという強い願望を持っているという意味ではありません。後者を行うには、彼らが介入しようとしている問題の信頼できる診断を実行する必要があるからです。 つまり、自分の考えが間違っている可能性があるという事実に直面しない限り、精神的な硬直性の背後に隠れることを好むということです。

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4. 彼らは自律的な人々として見られることに興味があります

これまで見てきたように、頑固な人は、一貫性があり、独自の非常に信頼できる基準を持っているというイメージを提供したいと考えています。 そのため、全員がチームを率いることを望んでいるわけではありませんが、その可能性を楽しむ傾向があります。 知的指示対象と見なされる、考慮すべき人生哲学を持つ人々。

5. 彼らは二分法を採用している

頑固な人は、信念にしがみつくとき、自分のしていることに対するすべての意見を考慮に入れないことを正当化する必要があります。 このため、彼らはしばしば「ブラックリスト」を作成し、他人のアイデアを却下するように導きます. その意味で彼らに同意しないものはすべて、 自己批判的な考慮や反省の範囲外です. このように疑いは消えます。

それらに対処するときはどうすればよいですか?

頑固な人に対処するときは、次のヒントに従ってください。

1. 彼らの過ちを笑うな

これは明確な対立を想定しているため、重要です。 頑固さが漫画のように見える態度や行動につながることがありますが、それを維持している人を笑う理由にはなりません。 そんなことをしても、不快感を与えるだけで、間違いから抜け出すことはできません。 認知的不協和が生まれるから: 自分の間違いを思い込むよりも、相手が自分の言っていることをわかっていないと信じることを好みます。

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2. 疑問を入力してください

また、頑固な人は考え方が非常に急進的であり、 彼らが維持している信念や戦略に反するものはすべて否定的なものと見なします。 起こります。 つまり その信念や考えを直接攻撃しても効果はありません.

しかし、役に立つのは、頑固な人にそれらの考えを最終的な結果に導くときに何が起こるかについて結論を導き出し、それらを疑うようにすることです.

3. 堂々としたアウトレットを提供する

頑固に弁護されたことがばかげたことであることを明らかにする必要はありません。 過激な方法で信念や態度にしがみついた人、それは短期的にはほとんどできません。 何が起こったのかを無視し、笑い声や批判的なコメントを引き出すことなく、やみくもにあなたを弁護するのをやめる機会を相手に与えるだけで十分です。

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