オランダの類型モデルとキャリア指導におけるその役割

性格とは、私たち一人ひとりが持つ行動、認識、思考の全体的なパターンです。 私たちは、他の人々の構成と比較して、私たちのユニークで特徴的な個々の構成を持っています。 残り。 ただし、この性格を構成する特性自体は、連続体の中で程度の差こそあれ、ほぼ同じです。

一方と他方の大きな違いは、性格に関する知識を統合する試みがなされてきたことを意味します。 異なる思考の流れ、異なる性格モデルが生成され、その一部には目的があります 明確。 この例としては、オランダの類型モデルがあります。これは、主に職業指導の分野で使用される一連の基本的な性格パターンを提案しています。

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オランダの類型モデル

ホランドの類型モデルは、性格に関する説明理論を生成するという著者の意図から生まれた性格モデルの提案です。 専門的な職業の選択、さまざまな特性や特質を、特定のタスクや分野に対する正しいパフォーマンスや好みに結び付ける 労働。 著者にとって、私たちは高いレベルのコンテンツを見つけたいと思う傾向があります。 私たちの性格と私たちが実行するタスクの種類の一致.

オランダの場合、特定のキャリアや職業の選択は、人格を構成する一連の要素と特性の発達に依存します。 その人は、その人の性格と実行する仕事の種類との調和に基づいて、より有能であり、自分の仕事に大きな満足感を感じています。

職業指導の一助となることを目的として、著者は六角形モデルを生成した。 6 つの主要なタイプの性格があり、特定のタイプの環境とリンクしています。 興味のあること。 これは、自分の性格タイプに対応しない仕事を実行できないという意味ではなく、単に自分の性格の基礎から始めるということです。 自分の主要なスキルを伸ばすことができる仕事を探している人は、特定の分野でより快適に感じられることを求める傾向があります。 見つけようとするだろう 天職を感じられる仕事、それに対応しないタスクを実行することになる可能性があるにもかかわらず。

職業と性格の関係は双方向的です。特定の職業には特定のことが必要であるというだけではありません。 スキルや物事のやり方だけでなく、その仕事の種類が人々を魅了するという事実からも生じます。 具体的な性格。 その結果、特定の分野の専門家の多くが、次のような傾向にあります。 このような雇用は、単なる必要性ではなく、天職によって遂行されています。 似ている。

特定のタイプの性格への帰属やキャリアまたは別のキャリアの選択は、どちらが良いか悪いというものではなく、どれも同様に前向きであり、必要なものです。 また、次のことも考慮する必要があります。 人が単一のタイプの性格を完全に反映することはほとんどありません: 私たちは皆、私たちを複雑な存在にし、異なるプロフィールに適合させる可能性がある異なる特性を持っています。 このような場合、専門的な選択はより複雑に見えるかもしれませんが、一般に一部の特性や興味が他のものよりも優先されます。

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さまざまなタイプの性格

すでに述べたように、オランダ・モデルは、各個人の主な特徴に応じて、6 つのタイプの性格のうちの 1 つに属するか所有するかを確立します。 特定の種類の職業への方向性を促進する. 6種類とは以下の通りです。

1. 現実的な

現実的な性格とは、世界を客観的かつ具体的な全体として見る傾向にある行動や思考のパターンを指します。 彼らは世界をありのままに受け止めます。 彼らは現実的、ダイナミック、物質的な傾向があり、非社交的ではありませんが、他者との接触は彼らの最優先事項ではありません。 また、彼らは通常、忍耐強く、常に努力します。

このようなタイプの性格の人は、直接的な仕事を行う方が快適であると感じる傾向があります。 強力な実用的なコンポーネントを備え、一定の可動性と要素の体系化された使用を必要とするもの. 機械器具を使用する場合や手作業での精度が必要な場合に目立つ傾向があります。 農業や畜産業、建築や工学などの分野は、このタイプの性格に適しています。

2. 知的

このタイプの性格は、多くの場合、ある意味で世界を観察し、分析する傾向があります。 抽象的であり、そこに含まれる現象間の関連性を見つけようとしています。 それらは起こります。 彼らは好奇心旺盛で分析的な性格で、内省し、感情よりも理性を使う傾向があります。 彼らは特に社交的ではなく、世界に対してかなり理論的なアプローチをとる傾向があります。、練習にはあまり興味がありません。

この性格は主に研究ベースのタスクに対応します。 物理学、化学、経済学、生物学などは、この種の性格が最も頻繁に観察される分野の一部です。

3. 社交

このタイプの性格を持つ人々の最も注目すべき側面は、他者と関わることで他者を助けたいという必要性または願望です。 人間的な交流に対する高いニーズ. 彼らは通常、非常に共感的で理想主義的な人々であり、コミュニケーション能力が高く、人間関係や協力に対して一定の便宜や好みを持っています。

このタイプの性格が通常見られるタイプのタスクは、 他の人々との直接的な接触、そしてその相互作用が目的として存在する中で、人々に支援を与えるという考え 他の。 心理学者、医師、看護師、教師、ソーシャルワーカーは通常、このタイプの性格の特徴を持っています。 通常、より機械的な作業は彼の好みではありません。

4. 芸術的

表現を追求する創造性と素材の使用は、芸術的個性を特徴付ける主要な要素の一部です。 これらが人々であることは珍しいことではありません。 衝動的で理想主義的で非常に感情的で直感的. 美学と自分の感覚を世界に投影できることが彼らにとって重要であり、独立した人間になる傾向があります。 彼らも抽象から世界を見ようとしますが、より感情に焦点を当てる傾向があり、精緻化して創造する必要がある単なる知識人を嫌う傾向があります。

画家、彫刻家、音楽家などは、このタイプの性格を持つ傾向のある専門家です。 ダンサーや俳優、作家やジャーナリストでもあります。

5. 起業家

説得力とコミュニケーションスキルは、起業家としての性格の典型的な側面です。 このタイプの人には、勇気やリスク許容度だけでなく、一定レベルの支配力や達成感や権力の探求も共通しています。 彼らは一般的には人間です 社交性に優れ、非常に外向的である、リーダーシップスキルと高いエネルギーレベルを備えています。

このようなタイプの人々が多くいる職業は、銀行業とビジネスの世界です。 営業マンやビジネスマンもこのタイプの性格の特徴を持っていることがよくあります。

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6. 従来型

私たちは、大きな変化をもたらす必要がなくても、秩序を好むことを特徴とするタイプの性格に直面しています。 また、仕事レベルでの大きな社会的接触も必要としません。 彼らは、非常に組織的で、秩序があり、規律があり、形式的な人々である傾向があります。 ある種の順応主義の傾向は珍しいことではありません。 確立された組織と同一視する. 彼らは機敏で論理的な傾向があります。

このタイプの性格の中には、次のような側面に天職を持つ人々がいます。 会計、事務、秘書、図書館員...一般的に、次のような傾向があります。 秩序を探してください。

結論

オランダの類型モデルには限界があり、さまざまな理由で批判されているにもかかわらず (たとえば、同じタイプの環境内にあるかどうかを予測することはできません) 職業レベルによっては、どちらかのポジションがより推奨される可能性があり、複数のタイプに特性が重なる人もいるということも考慮する価値があります)。 今日 専門的なガイダンスの中で最も関連性の高いものの 1 つ.

このモデルに基づいてオランダが作成したテストは、職業嗜好目録として広く知られており、職業嗜好目録作成の基礎としても機能しています。 性格特性と特定の分野への適応との関係に対するより良いアプローチを提供できるようにするその他のアンケートやモデル 専門家。

参考文献:

• ホランド、J. (1978). 職業上の選択。 競馬理論。 社説トリラス: メキシコ。
• マルティネス、J.M. ヴァルス、F. (2008). オランダ理論の職業分類への応用。 職業分類目録 (ICO) の適応。 メキシコ心理学ジャーナル、25 (1): 151-164。 メキシコ心理学会、メキシコ。